Wat je moet weten over wettelijke verhoging en rente op loon bij faillissement
03 maart 2026
Wanneer een werkgever failliet is verklaard, hebben werknemers vaak recht op een loonvordering. Maar wat betekent dit voor de wettelijke verhoging en/of wettelijke rente bij te late betaling van hun salaris? Helaas is het bij faillissementen meestal zo dat de betaling van salarissen vertraagd is. Dit roept de vraag op: hebben werknemers recht op deze wettelijke verhogingen en rente?
### Loonvorderingen bij Faillissement
Tijdens een faillissement kunnen werknemers hun vorderingen indienen. Dit houdt in dat ze recht hebben op het loon dat ze nog tegoed hebben. Maar wat betreft de betaling van salaris na een faillissement, is het belangrijk om te weten dat:
- **Wettelijke verhoging**: Dit is een extra bedrag dat werknemers kunnen eisen bij te late betaling. Echter, in de praktijk zijn er vaak complicaties bij faillissementen die deze verhoging kunnen beïnvloeden.
- **Wettelijke rente**: Wat betreft de wettelijke rente, hier geldt dat werknemers mogelijk ook recht hebben op rente over het achterstallige salaris. Dit kan een wezenlijke compensatie zijn voor de vertraging in de betalingen.
### Conclusie
Dus samengevat: als jouw werkgever failliet is, heb je vaak een loonvordering op de werkgever. Of je recht hebt op wettelijke verhogingen en rente hangt af van de specifieke situatie en de wetgeving. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen over jouw rechten in zo’n situatie, zodat je goed voorbereid bent en alle eventuele compensaties kunt claimen.
Bekijk