Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
De hypotheekrente die je betaalt voor de financiering van je eigen woning is in principe aftrekbaar. Een belangrijke voorwaarde voor deze aftrek is dat de woning als jouw hoofdverblijf dient. Daarnaast moet de hypothecaire lening een looptijd van maximaal 30 jaar hebben.
Lees artikelZonnepanelen Plaatsen op je Huis: Wat je Moet Weten Denk je erover na om zonnepanelen op je eigen huis te installeren? Goed nieuws: als particulier betaal je geen btw meer op de aanschaf van zonnepanelen! Maar wat zijn de exacte regels hierover? En als je vanuit huis als ondernemer werkt en ook zonnepanelen wilt, welke fiscale opties heb je dan? Daarnaast is de salderingsregeling ook een belangrijk onderwerp om te bespreken. In deze advieswijzer vind je de antwoorden op al deze vragen.
Lees artikelAls je een eigen woning hebt, ben je verplicht om jaarlijks belasting te betalen in box 1, en dit gebeurt via het eigenwoningforfait (EWF). Er zijn twee verschillende forfaits: een laag percentage van 0,35% en een hoger percentage van 2,25%. Dit hogere forfait, dat ook wel bekend staat als villatax, roept de vraag op: is deze belasting in strijd met het Europees recht?
Lees artikelWil je een arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen? Als je overweegt om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het belangrijk om te weten dat je mogelijk verplicht bent om een transitievergoeding te voldoen. Maar wanneer is dit precies het geval? Wanneer moet je een transitievergoeding betalen? Je bent verplicht om een transitievergoeding te betalen als je de arbeidsovereenkomst opzegt of als deze door de rechter wordt ontbonden, en er is sprake van een dienstverband van minimaal 24 maanden. De regels rondom de transitievergoeding Het is van belang om de regels rondom de transitievergoeding goed te begrijpen. De hoogte van de vergoeding is namelijk afhankelijk van de duur van het dienstverband en het salaris van de werknemer. Hoeveel bedraagt de transitievergoeding? De transitievergoeding bedraagt 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar. Bij langere dienstverbanden is het belangrijk om de precieze berekening te maken om te bepalen wat je precies verschuldigd bent. Het is verstandig om goed geïnformeerd te zijn over deze regelgeving voordat je stappen onderneemt. Bij twijfels, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen.
Lees artikelDe Belastingdienst heeft recent collectieve uitspraken gedaan over de bezwaren tegen de hoogte van de belastingrente voor de vennootschapsbelasting (Vpb) en de inkomstenbelasting (IB), evenals andere belastingsoorten. Wat houdt dit nu precies voor jou in? Deze uitspraken kunnen invloed hebben op de manier waarop belastingrente wordt berekend en toegepast op jouw belastingaangiften. Het is belangrijk om te begrijpen welke gevolgen deze uitspraken voor jouw situatie kunnen hebben, vooral als je recentelijk een bezwaar hebt ingediend. Neem de tijd om de details van deze collectieve uitspraken onder de loep te nemen. Hierdoor krijg je beter inzicht in je fiscale verplichtingen en rechten. Blijf op de hoogte, zodat je eventuele kansen of risico's niet misloopt!
Lees artikelOvergang van Onderneming: Wat Gebeurt er met Werknemers? Wanneer er sprake is van een overgang van onderneming, worden de rechten en plichten van werknemers automatisch overgedragen aan de nieuwe eigenaar, ook wel de verkrijger genoemd. Dit betekent dat werknemers automatisch in dienst treden bij de nieuwe eigenaar. Maar wanneer is het dan mogelijk om werknemers toch te ontslaan? Ontslagmogelijkheden: Een Casus van de Hoge Raad In bepaalde situaties kan ontslag wel plaatsvinden, zelfs na een overgang van onderneming. De Hoge Raad heeft hierover jurisprudentie die duidelijkheid biedt. Dit houdt in dat er specifieke voorwaarden of omstandigheden kunnen zijn die het mogelijk maken om werknemers te ontslaan na de overdracht. Het is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers om op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten tijdens zo’n overgang. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de wetgeving en zoek indien nodig juridisch advies!
Lees artikelDe staatssecretaris van Financiën heeft de forfaitaire rendementspercentages in box 3 voor banktegoeden en schulden voor het jaar 2025 vastgesteld. Voor banktegoeden bedraagt het forfaitaire rendement 1,37%. Voor schulden is het forfaitaire rendement
Lees artikelOnlangs heeft de inspecteur van de Belastingdienst collectief uitspraak gedaan op de bezwaren die vallen onder de massaal bezwaarprocedures tegen de hoogte van het belastingrentepercentage. De collectieve uitspraken volgen op de Kamerbrief van 13
Lees artikelEen echtpaar houdt sinds 1986 respectievelijk 51% en 49% van de aandelen in een holding. Tussen hen bestaat geen gemeenschap van goederen. Na het overlijden van de man in 2016 verkrijgt de vrouw zijn 51%-pakket. Vanaf dat moment houdt zij 100% van de
Lees artikelEen bv houdt een deelneming in een op Isle of Man gevestigde Ltd die een jacht verhuurt. De Ltd wordt geliquideerd en de moedermaatschappij van de fiscale eenheid wil ruim € 6 miljoen liquidatieverlies in aftrek brengen. De inspecteur weigert de
Lees artikelVanaf 1 juli 2026 gaat de vrachtwagenheffing in Nederland officieel van start. Het is belangrijk om te weten dat een gedeelte van deze wet al eerder, op 1 maart 2026, van toepassing zal zijn. Maar wat houdt dit precies in voor jou? De vrachtwagenheffing houdt in dat vrachtwagens een tol moeten betalen om gebruik te maken van de Nederlandse wegen. Dit wordt geïntroduceerd om de verkeersdrukte te verminderen en de wegen beter te onderhouden. De heffing is bedoeld voor vrachtwagens met een bepaald gewicht en wordt per kilometer berekend. Met het in werking treden van de wet in twee fasen kunnen bedrijven zich alvast voorbereiden op de wijzigingen die in de transportsector zullen plaatsvinden. Het is dus verstandig om je goed in te lezen en de nodige aanpassingen te maken in je planning en budgettering.
Lees artikelWaarom hoger belastingtarief op overwerk, bonussen en extra’s? Heb je je ooit afgevraagd waarom je zoveel meer belasting betaalt over jouw overwerk, bonussen en andere extra vergoedingen dan over je reguliere salaris? Dit is een vraag die veel werkgevers vaak van hun medewerkers te horen krijgen. Laten we eens kijken naar de feiten! Wat zijn de redenen achter het hogere belastingtarief? De belastingheffing op extra vergoedingen kan verschillen van die op je basisinkomen. Dit heeft voornamelijk te maken met het progressieve belastingstelsel in Nederland, waarbij hogere inkomens in een hoger belastingpercentage vallen. Hierdoor kan het lijken alsof je ineens veel meer belasting moet betalen wanneer je een bonus of overwerkvergoeding ontvangt. Progressieve belastingstructuur Bij een progressieve belastingstructuur geldt dat hoe meer je verdient, hoe hoger het percentage is dat je betaalt aan belasting. Dit betekent dat de extra inkomsten zoals bonussen en overwerk vaak leiden tot een aanzienlijk hogere belastingdruk, omdat je in een hogere schijf terecht kunt komen. Conclusie Dus, als je werknemers zich afvragen waarom ze meer belasting betalen over hun extra vergoedingen dan over hun normale salaris, is het antwoord te vinden in de toepassing van progressieve belastingen. Het is belangrijk om deze uitleg te delen, zodat iedereen begrijpt hoe belastingheffing werkt in Nederland.
Lees artikelDefinitieve Forfaits voor Banktegoeden en Schulden in Box 3 voor 2025 Bekend De officiële forfaits voor banktegoeden en schulden in box 3 voor het jaar 2025 zijn nu beschikbaar. Hieronder vind je een overzicht van deze tarieven en wat ze voor jou kunnen betekenen.
Lees artikelBedrijven met maximaal 250 medewerkers hoeven waarschijnlijk vanaf 1 januari 2026 niet meer met terugwerkende kracht te rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. Deze wijziging blijkt uit een recent gehouden internetconsultatie.
Lees artikelLeen jij wel eens personeel in voor jouw bedrijf, bijvoorbeeld tijdens piekperiodes of seizoensgebonden activiteiten? Zorg ervoor dat je aan alle regels voldoet. Anders loop je het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw. Waar moet je op letten en wat moet je nog meer regelen? Belangrijkste aandachtspunten bij het inlenen van personeel Wanneer je tijdelijk personeel inhuurt, zijn er verschillende zaken waar je rekening mee moet houden: Contracten: Zorg dat je duidelijke afspraken maakt in een arbeidsovereenkomst. Wet- en regelgeving: Blijf op de hoogte van de wetgeving rondom arbeidsrelaties. Loonheffingen: Regel de juiste afdracht van loonheffingen om problemen te voorkomen. Btw-verplichtingen: Controleer of je btw-plichtig bent voor de ingehuurde diensten. Door goed voorbereid te zijn, kun je zonder zorgen personeel inlenen en jouw onderneming soepel laten draaien!
Lees artikelGoed nieuws! Er is een nieuwe subsidie in het leven geroepen voor samenwerkingsverbanden die zich richten op het onderzoeken of ontwikkelen van innovatieve methodes voor koolstofverwijdering. Met koolstofverwijdering kun je CO2 uit de atmosfeer onttrekken en veilig opslaan. Dit is een belangrijke stap in de strijd tegen klimaatverandering. Aangezien de huidige technieken voor koolstofverwijdering nog niet toereikend zijn, biedt deze subsidie relevante ondersteuning aan initiatieven die deze technologieën verder willen ontwikkelen.
Lees artikelMag een heffingsambtenaar van jouw gemeente, of bijvoorbeeld een belastingambtenaar, een beslissing over een bezwaarschrift per e-mail naar jou sturen? Ja, dat is zeker mogelijk, maar er zijn wel enkele voorwaarden waar rekening mee gehouden moet worden.
Lees artikelWet Excessief Lenen bij Eigen Vennootschap De Wet excessief lenen bij eigen vennootschap houdt in dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) belasting moet betalen als deze te veel geleend heeft van zijn of haar eigen bv. Hierbij is er een drempel van € 500.000 van toepassing. Deze drempel wordt niet alleen bepaald door een lening aan de dga, maar er kunnen ook andere leningen meetellen. Daarnaast zijn er uitzonderingen op deze regel mogelijk, wat betekent dat niet elke situatie hetzelfde behandeld wordt. Het belangrijke meetmoment voor de wet is op 31 december 2026. Dit geeft jou de tijd om te bekijken wat deze wet voor jouw situatie in 2026 kan betekenen en of er actie nodig is.
Lees artikel
