16 december 2025
Houd rekening met omzetgerelateerde beloning in je vakantieperiode
Wanneer je personeel een all-in loon biedt dat is gebaseerd op de omzet, inclusief vakantiebijslag en salaris voor vakantiedagen, krijg je misschien de vraag: mag je tijdens de vakantieperiodes terugvallen op een basisloon omdat het personeel tijdens deze vakanties niet werkt?
Het antwoord hierop hangt af van de afspraken die je hebt gemaakt met je medewerkers in hun arbeidsovereenkomsten. Als je werknemers een vast all-in loon ontvangen dat alle mogelijke vergoedingen dekt, dan zijn ze meestal niet afhankelijk van een basisloon tijdens hun vakantie. In dat geval blijft het afgesproken salaris behouden, zelfs als ze tijdelijk niet werken.
Het is echter van groot belang om duidelijk te communiceren wat de voorwaarden zijn rondom vakantiedagen en bijbehorende vergoedingen. Zorg ervoor dat je medewerkers inzicht hebben in hoe hun salaris tijdens vakantieperiodes wordt berekend en wat dit betekent voor hun inkomen.
Voor de zekerheid is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen en de arbeidscontracten goed door te nemen, zodat zowel jij als je personeel precies weten waar jullie aan toe zijn.
Lees artikel