OR weigert instemming met nieuwe thuiswerkregeling voor jou
Thuiswerken en instemmingsrecht van de ondernemingsraad In de afgelopen jaren is het steeds gebruikelijker geworden dat werknemers deels vanuit huis werken, vooral sinds de coronaperiode. Veel werkgevers hebben hiervoor specifieke thuiswerkregelingen ingevoerd. Deze regelingen zijn echter niet zomaar vrijblijvend; ze vormen een wijziging van de arbeidsomstandigheden en daarbij komt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad (OR) om de hoek kijken. Wat als de OR geen instemming geeft? Stel je voor dat je werkgever een nieuwe thuiswerkregeling introduceert die voorschrijft dat je maximaal 2 dagen per week thuis kunt werken. Wat als de OR hier niet mee instemt? In dat geval is het belangrijk om te weten dat de werkgever de regeling niet eenzijdig kan doorvoeren. De instemming van de OR is namelijk essentieel voor elke wijziging die de arbeidsvoorwaarden raakt. Als de OR geen akkoord geeft voor deze wijziging, moet de werkgever zoeken naar een oplossing. Dit kan inhouden dat er opnieuw overleg moet plaatsvinden of dat er mogelijk alternatieve afspraken worden gemaakt. Voor jou als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en de rol die de OR speelt in dit soort situaties. Blijf dus goed op de hoogte van de ontwikkelingen omtrent thuiswerken binnen jouw organisatie, en weet dat de OR er is om jouw belangen te behartigen!
Lees artikel
