Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Per 1 januari 2026 wordt het wettelijk minimumuurloon verhoogd. Dit heeft invloed op de nieuwe geïndexeerde uurtarieven. Benieuwd naar wat deze tarieven zijn? Blijf lezen voor de laatste updates en informatie!
Lees artikelVan 3 november 2025, 9:00 uur tot 28 november 2025, 17:00 uur kun je opnieuw subsidie aanvragen voor groepshulpen in de kinderopvang.
Lees artikelAls werknemer heb je onder bepaalde voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan een gedeelte vergoed wordt door het UWV. Dit geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga), aangezien hij of zij officieel in dienst is van een bv. Voor dga's die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, zijn er echter specifieke regels van toepassing. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van deze bijzondere regelgevingen om optimaal gebruik te maken van ouderschapsverlof.
Lees artikelEr is een internetconsultatie van start gegaan met betrekking tot een wetsvoorstel voor een nieuwe btw-verplichting voor digitale platforms die kortlopende verhuur van accommodaties aanbieden. Bovendien zal deze btw-plicht ook van toepassing zijn op digitale platforms die passagiersvervoer mogelijk maken. De invoering van deze btw-verplichting staat gepland voor 1 juli 2028.
Lees artikelEr is een nieuwe website gelanceerd: bedrijfsovernamewijzer.nl. Deze site is speciaal ontwikkeld voor jonge agrariërs en richt zich volledig op het thema bedrijfsovername. De informatie op de site is gebaseerd op zowel onderzoek als praktijkervaring, waardoor bedrijfsovernames binnen de land- en tuinbouw voor jou als jonge agrariër een stuk eenvoudiger worden.
Lees artikelVan maandag 3 november 2025 om 09:00 uur tot en met vrijdag 28 november 2025 om 17:00 uur heb je opnieuw de mogelijkheid om de subsidie praktijkleren voor de derde leerweg aan te vragen.
Lees artikelEerlijkheid Loont Altijd Het blijkt maar weer: eerlijkheid is de beste policy. Recentelijk kwam er een uitspraak naar voren over een werknemer die tijdens haar sollicitatie niet helemaal transparant was over haar medische problemen. Deze situatie onderstreept het belang van openheid in het sollicitatieproces.
Lees artikelEssentiële Acties voor 2025 en 2026 Belangrijke Voorbereidingen voor Ondernemers en Werkgevers Als jij een ondernemer, directeur, of werkgever bent, is het cruciaal om te weten welke stappen je moet ondernemen aan het einde van 2025. Verschillende veranderingen staan voor de deur in 2026 die invloed kunnen hebben op jouw zakelijke strategieën en verplichtingen. Hieronder geven we je tien essentiële tips om je voor te bereiden: Investeren in Kennis: Blijf op de hoogte van wet- en regelgeving die van invloed kan zijn op jouw sector. Financiële Planning: Begin tijdig met het optimaliseren van je financiële plannen in het licht van toekomstige belastingveranderingen. Personeelsbeleid Herzien: Evalueer je personeelsbeleid om te voldoen aan nieuwe arbeidswetten die in 2026 ingaan. Duurzaamheidsdoelen Stellen: Overweeg hoe je bedrijf kan bijdragen aan duurzaamheid, aangezien dit steeds belangrijker wordt. Digitalisering Versnellen: Investeer in technologie om de efficiëntie binnen je bedrijf te verbeteren. Netwerkuitbreiding: Versterk je netwerk om samenwerkingsmogelijkheden te verkennen in het licht van veranderingen. Scholing en Training: Zorg ervoor dat jouw team bijgeschoold is voor de nieuwe uitdagingen die komen gaan. Risicoanalyse Uitvoeren: Voer een uitgebreide risicoanalyse uit om voorbereid te zijn op mogelijke uitdagingen in 2026. Strategische Planning: Herzie je strategische plannen om in te spelen op de toekomstige marktbehoeften. Klantenbinding Versterken: Focus op het onderhouden van sterke relaties met klanten voor een duurzame groei. Door deze tips op te volgen, ben je goed voorbereid op de veranderingen die in 2026 van kracht worden. Neem de tijd om je strategieën en processen tijdig aan te passen voor een succesvolle toekomst.
Lees artikelOplossingen voor Ondernemers en Werkgevers aan het Einde van 2025 Wat kun jij als ondernemer, DGA, werkgever of particulier doen voordat 2025 ten einde loopt? Welke veranderingen staan er voor 2026 op de agenda waar je nu al op kunt inspelen? Hieronder vind je tien waardevolle tips om je voor te bereiden. 1. Blijf op de Hoogte van Wijzigingen Houd ontwikkelingen in de gaten die invloed hebben op jouw bedrijf of persoonlijke situatie. Dit kan variëren van fiscale wijzigingen tot nieuwe arbeidswetgeving. 2. Evalueer je Financiën Neem de tijd om je financiële situatie grondig te analyseren. Dit helpt om slim te anticiperen op belastingveranderingen en andere financiële verplichtingen. 3. Optimaliseer je Bedrijfsstructuur Overweeg om je bedrijfsstructuur te optimaliseren. Dit kan fiscale voordelen opleveren en je blootstelling aan risico's verminderen. 4. Denk aan Pensioenregelingen Controleer of je pensioenregelingen nog voldoen aan de laatste eisen en of deze aansluiten bij je toekomstige plannen. 5. Leer van Vorige Juridische Wijzigingen Analyseer eerdere wijzigingen in wetgeving en hoe deze jouw sector hebben beïnvloed voor een betere voorbereiding op wat komen gaat. 6. Schakel Advies in bij Juridische Vragen Neem contact op met een juridisch adviseur om ervoor te zorgen dat je aan alle regelgeving voldoet en dat je goed voorbereid bent op veranderingen. 7. Communiceer met je Team Zorg ervoor dat je team op de hoogte is van eventuele veranderingen en hoe deze hun werk kunnen beïnvloeden. Dit bevordert duidelijkheid en betrokkenheid. 8. Plan Vooruit Stel een langetermijnplan op zodat je niet alleen voorbereid bent op 2026, maar ook op de jaren daarna. 9. Investeer in Technologische Vernieuwing Kijk naar technologische ontwikkelingen die jouw bedrijf kunnen helpen om efficiënter te werken en beter in te spelen op de veranderende markt. 10. Neem Duurzaamheid Mee in je Plannen Denk na over hoe je duurzaamheid kunt integreren in je bedrijfsvoering, wat steeds belangrijker wordt in de huidige markt. Door deze tips in acht te nemen, ben jij beter voorbereid op de veranderingen die aan het einde van 2025 en in 2026 op je pad komen!
Lees artikelWerknemers die ondoordacht hun mening over hun werkgever delen, kunnen soms in de problemen komen. Dit geldt met name als deze uitspraken plaatsvinden binnen een bepaalde WhatsApp-groep.
Lees artikelDe Rechtbank Noord-Nederland oordeelde vorig jaar dat het belastingtarief van 8% voor de vennootschapsbelasting in deze specifieke zaak te hoog was. Momenteel ligt deze kwestie voor bij de Hoge Raad. De Advocaat-Generaal (A-G), die advies heeft uitgebracht aan de Hoge Raad over deze zaak, deelt eveneens de mening dat het rentepercentage van 8% destijds te hoog was.
Lees artikelOverdrachtsbelasting Bij Aankoop van een Woning voor Bouwwerkzaamheden Wanneer je een woning aankoopt met de intentie deze niet te bewonen, maar deze later af te breken om een nieuwe woning op dezelfde locatie te bouwen voor permanente bewoning, dan rijst de vraag: geldt het 2% tarief voor de overdrachtsbelasting of kun je gebruikmaken van de startersvrijstelling bij de eerste woning? Wat Houdt de Overdrachtsbelasting In? De overdrachtsbelasting is een belasting die je betaalt wanneer je een onroerend goed koopt. In Nederland is het standaardtarief meestal 2%, maar er bestaan uitzonderingen, zoals de startersvrijstelling. Startersvrijstelling en Voorwaarden De startersvrijstelling is bedoeld voor jonge kopers die voor het eerst een woning kopen. Dit biedt financiële voordelen, omdat je geen overdrachtsbelasting hoeft te betalen. Toepassing bij Sloop en Bouw In jouw situatie, waar je de eerste woning sloopt en daarna een nieuwe woning bouwt, is het cruciaal om naar de regelgeving te kijken. Het 2% tarief kan van toepassing zijn op de aankoop van de eerste woning, omdat deze niet voor permanente bewoning wordt gebruikt. Echter, als je kunt aantonen dat je de woning direct na de aankoop sloopt met de intentie om te bouwen voor jezelf, kan er mogelijk een uitzondering zijn. Conclusie Het is verstandig om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met de Belastingdienst om de specifieke omstandigheden van jouw situatie te bespreken. Zij kunnen je de juiste informatie geven over de toepassing van de overdrachtsbelasting en eventuele vrijstellingen. Bij het kopen van een woning, ook met de plannen voor sloop en nieuwbouw, is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de belastingregels. Zo voorkom je verrassingen en zorg je ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van eventuele voordelen.
Lees artikelDe Belastingdienst heeft duidelijkheid gegeven over de belastingheffing die van toepassing is wanneer een werknemer deelneemt aan een bonusplan of virtuele aandelen die door de werkgever worden aangeboden.
Lees artikelHet Wazo-verlof: Wat je moet weten over zwangerschaps- en bevallingsverlof Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof (ook wel Wazo-verlof genoemd) heeft de moeder doorgaans recht op 100% doorbetaling van haar salaris. Dit stelt haar in staat om volop voor haar pasgeboren kind te zorgen. Maar is het zo zwart-wit, of zijn er enkele nuances waar je rekening mee moet houden? Rechten en plichten tijdens het Wazo-verlof In de meeste gevallen krijg je inderdaad 100% van je salaris doorbetaald tijdens je Wazo-verlof. Echter, er zijn bepaalde situaties waarin dit kan verschillen. Bijvoorbeeld: Vastgesteld salaris: Jouw salaris wordt berekend op basis van je gewone inkomen, maar als je niet langer dan een bepaalde tijd in dienst bent, kan het zijn dat je recht hebt op een minimumsalaris. Parttime werken: Als je parttime werkt, kan je Wazo-verlofverlof dan ook naar rato worden uitbetaald. Schadevergoeding: In sommige gevallen kan een werkgever een lagere doorbetaling toepassen bij langdurige ziekte of andere omstandigheden. Het is dus verstandig om goed te kijken naar jouw specifieke situatie en eventueel het gesprek aan te gaan met je werkgever of HR-afdeling. Zo zorg je ervoor dat je goed geïnformeerd bent over jouw rechten tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Lees artikelVanaf 2027 zal de vliegbelasting worden aangepast en verhoogd. Dit is opgenomen in het Belastingplan 2026. De voorgestelde veranderingen zijn gericht op het ontmoedigen van langere vluchten. Daarnaast is het doel van het wetsvoorstel om jaarlijks € 257 miljoen extra inkomsten te genereren.
Lees artikelHet Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs twee nieuwe versies van brochures uitgebracht die zich richten op het onderwerp schijnzelfstandigheid. In deze brochures vind je sector-specifieke voorbeelden die duidelijk maken wanneer er sprake is van loondienst of zzp. Daarnaast worden er uitgebreide praktijkvoorbeelden gepresenteerd over schijnzelfstandigheid.
Lees artikelMomenteel bestaat er nog geen specifieke wetgeving met betrekking tot werving en selectie. Om hier richting aan te geven, heeft de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) samen met de Stichting van de Arbeid een sollicitatiecode ontwikkeld. Deze code biedt belangrijke richtlijnen voor een zorgvuldig en effectief wervings- en selectiebeleid.
Lees artikelKabinet Versterkt Informatiepositie van Belastingdienst t.o.v. ANBI's Het kabinet streeft ernaar om de informatiepositie van de Belastingdienst met betrekking tot ANBI's (Algemeen Nut Beogende Instellingen) te verbeteren. Deze stap is bedoeld om meer (fiscale) transparantie te creëren rondom ANBI's. Deze wijzigingen zijn vastgelegd in een wetsvoorstel dat onderdeel uitmaakt van het Belastingplan 2026.
Lees artikel
