Legally, mourning leave is currently not regulated. In a recent study by Panteia, it was found that out of the 105 largest collective bargaining agreements, only 21 included provisions for bereavement leave. Shockingly, the four largest collective bargaining agreements did not have any bereavement leave arrangements in place.
Employees who are dealing with the loss of a loved one often find themselves in a difficult situation. Existing leave arrangements are not specifically designed to cater to their needs, leaving them with the option of calling in sick. This can be challenging, as they may not actually be ill and do not receive the support they need. The process of visiting a company doctor and the associated stress can be overwhelming when trying to return to work.
Statutory bereavement leave applies in the event of the death of a partner or a minor child, and the employee is responsible for taking care of one or more minor children. In such cases, employees are entitled to paid mourning leave equivalent to their weekly working hours. The employer is obligated to provide financial compensation during this time.
Mourning leave can be taken flexibly from the day after the funeral up to one year after the loss of the loved one.
There is room for customization, allowing employers to extend the duration of mourning leave or apply it to other situations. However, employers may argue that compelling business interests hinder the inclusion of such provisions.
Estimates suggest that employers bear a financial burden of around four million euros annually due to mourning leave. These costs may already be incurred through existing sick leave policies or non-statutory bereavement leave arrangements.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
