Legally, mourning leave is currently not regulated. In a recent study by Panteia, it was found that out of the 105 largest collective bargaining agreements, only 21 included provisions for bereavement leave. Shockingly, the four largest collective bargaining agreements did not have any bereavement leave arrangements in place.
Employees who are dealing with the loss of a loved one often find themselves in a difficult situation. Existing leave arrangements are not specifically designed to cater to their needs, leaving them with the option of calling in sick. This can be challenging, as they may not actually be ill and do not receive the support they need. The process of visiting a company doctor and the associated stress can be overwhelming when trying to return to work.
Statutory bereavement leave applies in the event of the death of a partner or a minor child, and the employee is responsible for taking care of one or more minor children. In such cases, employees are entitled to paid mourning leave equivalent to their weekly working hours. The employer is obligated to provide financial compensation during this time.
Mourning leave can be taken flexibly from the day after the funeral up to one year after the loss of the loved one.
There is room for customization, allowing employers to extend the duration of mourning leave or apply it to other situations. However, employers may argue that compelling business interests hinder the inclusion of such provisions.
Estimates suggest that employers bear a financial burden of around four million euros annually due to mourning leave. These costs may already be incurred through existing sick leave policies or non-statutory bereavement leave arrangements.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
