In deze recente zaak was er een werknemer in dienst genomen als 'pedagogisch medewerker in opleiding'. Dit gebeurde op basis van een tijdelijk BBL-arbeidscontract. Tussen de werkgever en de werknemer was ook een studiekostenovereenkomst gesloten voor de opleiding Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (GPM4).
Nadat de werkgever de arbeidsovereenkomst had beëindigd, wilde hij de studiekosten - bijna €1.000 - verrekenen met de transitievergoeding. De werknemer was het hier niet mee eens en begon een procedure. Volgens de wet is de werkgever verplicht om verplichte scholingskosten te betalen. Er zijn echter uitzonderingen, zoals wanneer werknemers verplichte startkwalificaties of beroepsopleidingen moeten volgen om een beroepskwalificatie te verkrijgen, te behouden of te vernieuwen. In dat geval moet de werknemer zelf betalen. De rechter oordeelde dat de opleiding in dit geval een beroepsopleiding was om een beroepskwalificatie te verkrijgen, maar dat de werknemer hier niet over hoefde te beschikken voor haar functie, aangezien dit niet schriftelijk was vastgelegd. Bovendien had ze 'in opleiding' in haar functietitel.
Doordat de werknemer de opleiding niet nodig had voor haar functie en nog steeds in opleiding was, was de werkgever niet verplicht om de opleiding aan te bieden. Omdat het hier een beroepsopleiding betrof, was de studiekostenovereenkomst geldig. Daarnaast stond er in de studiekostenovereenkomst dat de werknemer alleen studiekosten hoefde terug te betalen als ze zelf het dienstverband beëindigde. Dit was hier niet het geval, omdat de werkgever haar tijdelijke contract niet had verlengd. Dit was mede gebaseerd op haar slechte werkhouding, regelmatig te laat komen en het niet nakomen van afspraken over de opleiding. Er was een rapport van de praktijkopleider om dit te ondersteunen.
De rechter accepteerde dit betoog en oordeelde dat de werknemer door haar gedrag medeverantwoordelijk was voor het niet verlengen van het contract. Daarom mocht de werkgever alsnog een beroep doen op de studiekostenovereenkomst en een deel van de studiekosten in rekening brengen bij de werknemer. Het was mogelijk om dit te verrekenen met de transitievergoeding.
De werknemer bracht naar voren dat de werkgever subsidie had ontvangen voor haar opleiding en dat hiermee rekening moest worden gehouden bij het bepalen van de hoogte van de opleidingskosten. De werkgever weerlegde dit door te stellen dat de subsidie bedoeld was voor begeleidingskosten en niet voor de opleidingskosten zelf. Het betoog van de werknemer was onvoldoende om dit standpunt te weerleggen. Hierdoor had het geen invloed op de verrekening.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
