Als werkgever hoef je in zo'n situatie niet langer de re-integratie binnen je eigen bedrijf te bevorderen. Je kunt je nu volledig richten op re-integratie bij een andere werkgever. Het doel van dit voorstel is om de flexibiliteit van zowel kleine als middelgrote werkgevers te vergroten. In het tweede ziektejaar kunnen ze iemand anders aannemen.
Let op! Werkgevers met een loonsom tot en met 100 keer het gemiddelde premieloon per werknemer vallen onder de categorie kleine en middelgrote werkgevers.
De verplichting tot re-integratie in het eerste spoor kan vervallen als aan een van de volgende voorwaarden is voldaan:
Dit voorstel voegt dus een preventieve beoordeling toe door het UWV om het eerste spoor te kunnen afsluiten als de werknemer niet akkoord gaat. Werkgevers blijven wel verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling bij ziekte en voor het verloop van het re-integratieproces. In het tweede ziektejaar blijft de werkgever verantwoordelijk voor het helpen van de zieke werknemer bij het vinden van werk bij een andere werkgever, oftewel spoor 2.
Het eerste spoor kan worden afgesloten via het UWV als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
De werkgever blijft tijdens de periode van loondoorbetaling verantwoordelijk voor het bevorderen van re-integratie bij een andere werkgever.
Na het afsluiten van re-integratie in het eerste spoor heeft de werknemer in principe geen recht op terugkeer naar zijn eigen werk bij herstel. Het opzegverbod blijft echter gedurende twee jaar van kracht.
Een kleine of middelgrote werkgever kan uiterlijk in de 42e week van ziekte een aanvraag bij het UWV indienen. Het uitgangspunt is dat het UWV binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag een schriftelijke beslissing neemt. Zowel werkgever als werknemer hebben belang bij deze beslissing.
Let op! Dit voorstel betreft een internetconsultatie. Je kunt hier meer informatie lezen en tot uiterlijk 24 november 2023 reageren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een belastingplichtige en zijn echtgenote gaan in 1992 uit elkaar. Hij betaalt zijn ex in 2020 en 2021 elk jaar € 4.078 uit zijn ouderdomspensioen. Die betalingen zijn aftrekbaar, maar door de tariefmaatregel niet tegen het hoogste tarief. Wie
Lees artikelEen dga is indirect enig aandeelhouder van een bv die tot 2014 een tankstation en wasstraat exploiteert op zijn privéperceel. Daarna ligt die locatie stil door een conflict met de gemeente. Vanaf augustus 2015 verrijst bij zijn woning een
Lees artikelEen dga geeft over 2023 een loon van € 29.880 aan, met € 7.442 aan ingehouden loonheffing. Zijn bv draagt die loonheffing echter nooit af en de inspecteur verrekent daarom niets. De dga kan niet bewijzen dat de loonheffing wel is
Lees artikelDe Zelfstandigenwet, die naar verwachting in januari 2028 in werking treedt, heeft als doel om meer duidelijkheid te scheppen over de samenwerking tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. De wet wil schijnzelfstandigheid tegengaan en zelfstandigen de
Lees artikelEen man is vennoot in een vof die akkerbouw bedrijft. De inspecteur vindt het bedrijf te klein en rekent het aandeel tot het vermogen in box 3. Hij telt veertien jaar resultaten op en komt uit op een negatief totaal. Het hof wijst dat af, want de
Lees artikelEen aantal radiologen zette in 2014 hun maatschap om in een vennootschap, waarin elke radioloog aandeelhouder, bestuurder en werknemer is. Het aandelenbezit volgt de omvang van het dienstverband, dat varieert van 0,55 tot 1 fte. Vooraf bevestigt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
