27 februari 2025 — 3 minuten

Tweede Kamer stemt over wet banenafspraak en kansen

Wat houdt de wet daadwerkelijk in?

Personeel

De banenafspraak houdt in dat werkgevers een vastgesteld percentage van hun vacatures moeten reserveren voor mensen met een ziekte of een handicap. Wanneer het aantal arbeidsplekken voor deze doelgroep onvoldoende is, kan de werkgever een boete krijgen in de vorm van een quotumheffing. Omdat veel mensen deze wet als complex beschouwen, is er nu een vereenvoudiging doorgevoerd.

Vereenvoudiging van de wet

Hieronder vind je de belangrijkste punten van de vereenvoudiging:

  1. Één banenafspraak voor alle werkgevers
    Het kabinet wil het verschil tussen het bedrijfsleven en de overheid opheffen als het gaat om het bieden van banen aan mensen binnen de doelgroep. Momenteel is de verwachting dat het bedrijfsleven in 2026 100.000 banen zal creëren, terwijl de overheid 25.000 banen moet aanbieden. Dit onderscheid vervalt, maar de gezamenlijke verplichting blijft bestaan om 125.000 banen te realiseren. Er komt dus één uniforme banenafspraak voor alle werkgevers.
  2. Verlies van de doelgroepverklaring
    Het is niet langer nodig om een doelgroepverklaring aan te vragen bij het UWV. Hierdoor hebben werkgevers en werknemers geen speciale verklaring meer nodig om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel. Dit voordeel blijft bestaan zolang het dienstverband aanhoudt, in tegenstelling tot de huidige regeling waarbij het loonkostenvoordeel voor de banenafspraak slechts drie jaar geldig is.
  3. Introductie van de inclusiviteitsopslag
    De bestaande quotumheffing wordt afgeschaft. In plaats daarvan komt er een inclusiviteitsopslag als heffing en een individuele beloning voor werkgevers: een bonus voor elke gerealiseerde arbeidsplaats. Deze bonus vormt een verhoging van het loonkostenvoordeel (LKV Banenafspraak).

Een bonus van € 5.000

Wanneer de nieuwe quotumregeling (inclusiviteitsopslag) van kracht wordt, ontvangen alle werkgevers die werknemers uit de doelgroep aannemen een bonus van € 5.000 per gerealiseerde functie van gemiddeld 25,5 uur per week. Voor functies met minder uren wordt de bonus proportioneel aangepast.

Betalingswijze

Werkgevers betalen de inclusiviteitsopslag via hun loonaangifte. Het LKV Banenafspraak wordt aan het einde van het kalenderjaar uitgekeerd.

Let op! De no-riskpolis blijft hetzelfde en kan nog steeds worden toegepast op werknemers die onder de banenafspraak vallen.

Beoogde resultaten van de maatregelen

De voorgestelde maatregelen zijn bedoeld om het voor werkgevers eenvoudiger en aantrekkelijker te maken om werknemers met een arbeidsbeperking aan te nemen, zodat de doelstellingen van de banenafspraak kunnen worden behaald.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

20 augustus 2026 Douane en Accijnzen

Bijbetalen voor duty-free sigaretten

Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de

Lees artikel
20 augustus 2026 Loonbelasting

Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen

Vanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever

Lees artikel
20 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Geen heffingsvrij vermogen bij werkelijk rendement

Een man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)

Lees artikel
13 augustus 2026 Omzetbelasting

Lek dak verhindert aftrek

Een ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de

Lees artikel
13 augustus 2026 Toeslagen

Meer tijd om toeslagen over 2025 aan te vragen

De aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en

Lees artikel
13 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Creatief argument tegen box 3 strandt

Een belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.