Uitzonderingen op de transitievergoeding
Er zijn verschillende uitzonderingen op het recht op transitievergoeding. Een werknemer die zelf zijn of haar ontslag indient, ontvangt geen transitievergoeding, tenzij dit het gevolg is van ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten van de werkgever. Ook bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd of wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, is er geen recht op transitievergoeding.
Tip! Voor meer uitzonderingen kun je hier terecht.
Hoogte van de transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het maandelijkse salaris en de duur van de arbeidsovereenkomst.
Tip! Op de website van de Rijksoverheid vind je een tool die je helpt bepalen of je wellicht recht hebt op een transitievergoeding en geeft een indicatie van de hoogte van deze vergoeding.
Maximale transitievergoeding
De transitievergoeding kent een maximale hoogte. Dit maximum wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van de ontwikkeling van contractlonen. In 2024 bedraagt het maximum € 94.000, terwijl het voor 2025 is vastgesteld op € 98.000.
Let op! Indien het jaarloon van de werknemer hoger is dan het vastgestelde maximum, bedraagt de transitievergoeding maximaal het brutojaarloon. Dit betekent dat bij een brutojaarloon van € 100.000 in 2025 de maximale transitievergoeding € 100.000 zal zijn, in plaats van de € 98.000.
Compensatie van de transitievergoeding door het UWV
Na langdurige arbeidsongeschiktheid of na bedrijfsbeëindiging kun je onder bepaalde voorwaarden compensatie ontvangen van het UWV voor het betalen van de transitievergoeding.
