Verschillende lagere rechters vonden de benadering van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) te strikt en hebben deze nuanceert. Ze waren van mening dat deze benadering niet in alle gevallen recht doet aan de belangen van de werkgever. Ze volgden de "vergewisplicht" die geldt voor bestuursorganen wanneer ze derden inschakelen bij de besluitvorming, zoals te vinden in artikel 3:9 van de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
Helaas, voor jou als werkgever blijft de CRvB vasthouden aan zijn strikte benadering, zoals onlangs bleek in een loonsanctiezaak. Deze zaak ging over mogelijke gemiste re-integratiekansen als gevolg van een verkeerde inschatting van de bedrijfsarts. De werkgever betoogde dat hij niet verantwoordelijk kon worden gehouden voor het onjuiste oordeel van de bedrijfsarts, en verwees daarbij onder andere naar de veranderde uitspraken in lagere rechtspraak.
De CRvB is het oneens met de werkgever. Het argument is dat dit niet te rijmen valt met het uitgangspunt dat re-integratie op basis van de WIA de verantwoordelijkheid van de werkgever is, en dat de werkgever daarvoor volledig verantwoordelijk is. Volgens de Raad biedt de wetgeschiedenis geen basis voor het idee dat de wetgever heeft bedoeld om medische aspecten uit te sluiten van die verantwoordelijkheid.
De Raad wijst er ook op dat de wetgever inmiddels het wetsvoorstel heeft ingetrokken om het medisch advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de poortwachtertoets.
De werkgever in deze zaak had echter geluk. De CRvB oordeelde namelijk dat het besluit tot loonsanctie onzorgvuldig was. De verzekeringsarts van het UWV heeft namelijk het advies van de bedrijfsarts te strikt beoordeeld, terwijl de bedrijfsarts binnen zijn professionele grenzen is gebleven.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
