Het is belangrijk om het partnerpensioen aan te passen, ongeacht of je gebruikmaakt van het overgangsregime voor beschikbare premieregelingen met een stijgende staffel voor bestaande werknemers.
Voor nieuwe medewerkers moet helder zijn wat de flatrate-premie zal zijn vanaf 2028.
Werknemers die al in dienst zijn, moeten inzicht hebben in de mogelijkheid om over te stappen naar de nieuwe regeling. Het is van belang om te weten wat een hogere premie betekent, ook al vereist het een extra eigen bijdrage van hun kant.
Als jouw organisatie beschikt over een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging, is hun goedkeuring of betrokkenheid noodzakelijk bij deze veranderingen. Bestaat er geen OR of personeelsvertegenwoordiging, dan is de personeelsvergadering de beste plek om de wijzigingen aan te kaarten. Een pensioenregeling is er immers voor de werknemers en het is essentieel dat zij erbij betrokken worden.
Wanneer de pensioenregeling in 2028 niet voldoet aan de nieuwe wetgeving, zijn de aanspraken onderhevig aan loonbelasting, inclusief revisierente. Dit werd onlangs benadrukt door regeringscommissaris Van der Lecq en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Als een pensioenregeling niet voldoet aan de fiscale regels, zijn de volledige aanspraken belast tegen het progressieve tarief en moet er een 'boete' van 20% (revisierente) betaald worden, omdat eerder geen belasting is geheven over de aanspraken die als loon en/of premies aftrekbaar zijn geweest. Dit kan oplopen tot maar liefst 69,5% van de actuele commerciële waarde van het pensioen.
Let op! Dit geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) met een niet correcte pensioenregeling.
Hoewel het nu misschien nog niet urgent lijkt, dringt de tijd. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de interne overleggen binnen het bedrijf, maar ook van de verwerking en communicatie van de wijzigingen door uitvoerders. Dit moet uiterlijk op 1 oktober 2027 geregeld zijn.
Als de communicatie niet goed en op tijd verloopt, loop je als werkgever het risico aansprakelijk gesteld te worden. Denk aan mogelijke claims voor loonbelasting, maar ook aan het risico van een werknemer die komt te overlijden zonder de juiste risicodekking, iets wat hij/zij en zijn/haar partner nodig hadden willen hebben.
Voorkomen is beter dan genezen. Zet de schouders eronder!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een afwaardering van een vordering begint niet bij de vraag of de lening zakelijk is, maar bij het dossier waaruit blijkt dat de lening bestaat. Een leningsovereenkomst, een corresponderende schuld bij de debiteur en een consequente vermelding in
Lees artikelEen man schenkt zijn zoon tweemaal € 100.000 via schuldigerkenningen, waarover hij jaarlijks 6% rente verschuldigd is. Voor zijn overlijden betaalt de man eenmaal € 7.000 rente zonder specificatie. De inspecteur stelt dat de rente niet
Lees artikelIn 2019 laat een directeur-grootaandeelhouder zijn werkmaatschappij € 116.324 uit de agioreserve op zijn privérekening storten. De inspecteur ziet daarin een verkapte uitdeling door de tussenliggende holding en legt een
Lees artikelEen werkgever betaalt het salaris rechtstreeks aan een werknemer. Achteraf blijkt dat de werknemer onder bewind stond en de betaling aan de bewindvoerder had moeten plaatsvinden. Bewind en loonbetaling Een vof exploiteert kermisattracties en heeft
Lees artikelVanaf 2026 kunnen particulieren met een elektrische auto onder bepaalde voorwaarden een vergoeding ontvangen voor de stroom die zij thuis via hun eigen laadpaal laden. Dit gebeurt via zogenoemde ERE-certificaten (Emissiereductie-eenheden), die
Lees artikelEen muskusrattenvanger, sinds 1994 in dienst, staat onder toezicht vanwege lage productie en veel administratietijd. Wanneer signalen binnenkomen dat zijn dienstauto tijdens werktijd vaak bij zijn woning staat, start de werkgever een onderzoek. Black
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
