Het is belangrijk om het partnerpensioen aan te passen, ongeacht of je gebruikmaakt van het overgangsregime voor beschikbare premieregelingen met een stijgende staffel voor bestaande werknemers.
Voor nieuwe medewerkers moet helder zijn wat de flatrate-premie zal zijn vanaf 2028.
Werknemers die al in dienst zijn, moeten inzicht hebben in de mogelijkheid om over te stappen naar de nieuwe regeling. Het is van belang om te weten wat een hogere premie betekent, ook al vereist het een extra eigen bijdrage van hun kant.
Als jouw organisatie beschikt over een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging, is hun goedkeuring of betrokkenheid noodzakelijk bij deze veranderingen. Bestaat er geen OR of personeelsvertegenwoordiging, dan is de personeelsvergadering de beste plek om de wijzigingen aan te kaarten. Een pensioenregeling is er immers voor de werknemers en het is essentieel dat zij erbij betrokken worden.
Wanneer de pensioenregeling in 2028 niet voldoet aan de nieuwe wetgeving, zijn de aanspraken onderhevig aan loonbelasting, inclusief revisierente. Dit werd onlangs benadrukt door regeringscommissaris Van der Lecq en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Als een pensioenregeling niet voldoet aan de fiscale regels, zijn de volledige aanspraken belast tegen het progressieve tarief en moet er een 'boete' van 20% (revisierente) betaald worden, omdat eerder geen belasting is geheven over de aanspraken die als loon en/of premies aftrekbaar zijn geweest. Dit kan oplopen tot maar liefst 69,5% van de actuele commerciële waarde van het pensioen.
Let op! Dit geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) met een niet correcte pensioenregeling.
Hoewel het nu misschien nog niet urgent lijkt, dringt de tijd. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de interne overleggen binnen het bedrijf, maar ook van de verwerking en communicatie van de wijzigingen door uitvoerders. Dit moet uiterlijk op 1 oktober 2027 geregeld zijn.
Als de communicatie niet goed en op tijd verloopt, loop je als werkgever het risico aansprakelijk gesteld te worden. Denk aan mogelijke claims voor loonbelasting, maar ook aan het risico van een werknemer die komt te overlijden zonder de juiste risicodekking, iets wat hij/zij en zijn/haar partner nodig hadden willen hebben.
Voorkomen is beter dan genezen. Zet de schouders eronder!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
