Het is belangrijk om het partnerpensioen aan te passen, ongeacht of je gebruikmaakt van het overgangsregime voor beschikbare premieregelingen met een stijgende staffel voor bestaande werknemers.
Voor nieuwe medewerkers moet helder zijn wat de flatrate-premie zal zijn vanaf 2028.
Werknemers die al in dienst zijn, moeten inzicht hebben in de mogelijkheid om over te stappen naar de nieuwe regeling. Het is van belang om te weten wat een hogere premie betekent, ook al vereist het een extra eigen bijdrage van hun kant.
Als jouw organisatie beschikt over een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging, is hun goedkeuring of betrokkenheid noodzakelijk bij deze veranderingen. Bestaat er geen OR of personeelsvertegenwoordiging, dan is de personeelsvergadering de beste plek om de wijzigingen aan te kaarten. Een pensioenregeling is er immers voor de werknemers en het is essentieel dat zij erbij betrokken worden.
Wanneer de pensioenregeling in 2028 niet voldoet aan de nieuwe wetgeving, zijn de aanspraken onderhevig aan loonbelasting, inclusief revisierente. Dit werd onlangs benadrukt door regeringscommissaris Van der Lecq en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Als een pensioenregeling niet voldoet aan de fiscale regels, zijn de volledige aanspraken belast tegen het progressieve tarief en moet er een 'boete' van 20% (revisierente) betaald worden, omdat eerder geen belasting is geheven over de aanspraken die als loon en/of premies aftrekbaar zijn geweest. Dit kan oplopen tot maar liefst 69,5% van de actuele commerciële waarde van het pensioen.
Let op! Dit geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) met een niet correcte pensioenregeling.
Hoewel het nu misschien nog niet urgent lijkt, dringt de tijd. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de interne overleggen binnen het bedrijf, maar ook van de verwerking en communicatie van de wijzigingen door uitvoerders. Dit moet uiterlijk op 1 oktober 2027 geregeld zijn.
Als de communicatie niet goed en op tijd verloopt, loop je als werkgever het risico aansprakelijk gesteld te worden. Denk aan mogelijke claims voor loonbelasting, maar ook aan het risico van een werknemer die komt te overlijden zonder de juiste risicodekking, iets wat hij/zij en zijn/haar partner nodig hadden willen hebben.
Voorkomen is beter dan genezen. Zet de schouders eronder!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
