Vanaf 2024 en 2025 gelden er een aantal wijzigingen in de 30%-regeling:
Gelukkig is er voor bestaande 30%-regelingen overgangsrecht van toepassing. Er wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers bij wie de 30%-regeling al werd toegepast in het laatste loontijdvak van 2022 en werknemers bij wie dit gebeurde in het laatste loontijdvak van 2023.
Als de 30%-regeling al werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2022, blijf je buiten de wijzigingen vallen die genoemd zijn onder punt 1 en 2. Vanaf 2027, als de 30%-regeling dan nog geldt, krijg je wel te maken met de wijzigingen onder punt 3.
Als de 30%-regeling nog niet werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2022, maar wel in het laatste loontijdvak van 2023, vallen de wijzigingen onder punt 2 buiten jouw situatie. Je krijgt echter wel te maken met de wijzigingen onder punt 1. Vanaf 2027, als de 30%-regeling dan nog geldt, krijg je ook te maken met de wijzigingen onder punt 3.
Als de 30%-regeling nog niet werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2023, krijg je volledig te maken met alle genoemde wijzigingen. Punt 1 en 2 vanaf 2024 en punt 3 vanaf 2025.
Er is aan de Belastingdienst gevraagd of het eerder genoemde overgangsrecht van toepassing blijft als je overstapt naar een andere werkgever. De Belastingdienst heeft geantwoord dat het overgangsrecht onder bepaalde voorwaarden van toepassing blijft.
De voorwaarden zijn dat de 30%-regeling van kracht blijft. Hiervoor moet je samen met je nieuwe werkgever op tijd - binnen vier maanden na indiensttreding - een verzoek doen. Daarnaast mag de periode tussen het einde van je tewerkstelling bij je oude werkgever en het aangaan van de arbeidsovereenkomst bij je nieuwe werkgever niet langer zijn dan drie maanden.
Volgens de Belastingdienst kan de 30%-regeling niet worden toegepast voor een werknemer die vrijgesteld is van werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld bij garden leave. Echter, de werknemer blijft gedurende die periode wel aangemerkt als een ingekomen werknemer. Hieruit concludeert de Belastingdienst dat de vraag over het overgangsrecht bij wisseling van werkgever niet afhangt van de periode waarin de werknemer vrijgesteld is van werkzaamheden bij de oude werkgever.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Zelfstandigenwet, die naar verwachting in januari 2028 in werking treedt, heeft als doel om meer duidelijkheid te scheppen over de samenwerking tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. De wet wil schijnzelfstandigheid tegengaan en zelfstandigen de
Lees artikelEen man is vennoot in een vof die akkerbouw bedrijft. De inspecteur vindt het bedrijf te klein en rekent het aandeel tot het vermogen in box 3. Hij telt veertien jaar resultaten op en komt uit op een negatief totaal. Het hof wijst dat af, want de
Lees artikelEen aantal radiologen zette in 2014 hun maatschap om in een vennootschap, waarin elke radioloog aandeelhouder, bestuurder en werknemer is. Het aandelenbezit volgt de omvang van het dienstverband, dat varieert van 0,55 tot 1 fte. Vooraf bevestigt de
Lees artikelEen internationale moedermaatschappij schakelt advocaten en adviseurs in wanneer autoriteiten in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en de Verenigde Staten onderzoek doen naar omkoping binnen het concern. De juridische kosten bedragen bijna € 300
Lees artikelDe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) bepaalt dat bedrijven alleen nog werknemers mogen uitlenen als zij daarvoor een toelating hebben. Met deze wet wil de overheid misstanden op de uitleenmarkt tegengaan. De Wtta treedt
Lees artikelHet kabinet heeft een aangepast begrotingsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd. De voorstellen omvatten aanpassingen in box 3, box 2 en de sociale zekerheid. Vermogenswinstbelasting Het kabinet kiest voor een structurele oplossing in box 3 door
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
