Vanaf 2024 en 2025 gelden er een aantal wijzigingen in de 30%-regeling:
Gelukkig is er voor bestaande 30%-regelingen overgangsrecht van toepassing. Er wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers bij wie de 30%-regeling al werd toegepast in het laatste loontijdvak van 2022 en werknemers bij wie dit gebeurde in het laatste loontijdvak van 2023.
Als de 30%-regeling al werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2022, blijf je buiten de wijzigingen vallen die genoemd zijn onder punt 1 en 2. Vanaf 2027, als de 30%-regeling dan nog geldt, krijg je wel te maken met de wijzigingen onder punt 3.
Als de 30%-regeling nog niet werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2022, maar wel in het laatste loontijdvak van 2023, vallen de wijzigingen onder punt 2 buiten jouw situatie. Je krijgt echter wel te maken met de wijzigingen onder punt 1. Vanaf 2027, als de 30%-regeling dan nog geldt, krijg je ook te maken met de wijzigingen onder punt 3.
Als de 30%-regeling nog niet werd toegepast bij jou in het laatste loontijdvak van 2023, krijg je volledig te maken met alle genoemde wijzigingen. Punt 1 en 2 vanaf 2024 en punt 3 vanaf 2025.
Er is aan de Belastingdienst gevraagd of het eerder genoemde overgangsrecht van toepassing blijft als je overstapt naar een andere werkgever. De Belastingdienst heeft geantwoord dat het overgangsrecht onder bepaalde voorwaarden van toepassing blijft.
De voorwaarden zijn dat de 30%-regeling van kracht blijft. Hiervoor moet je samen met je nieuwe werkgever op tijd - binnen vier maanden na indiensttreding - een verzoek doen. Daarnaast mag de periode tussen het einde van je tewerkstelling bij je oude werkgever en het aangaan van de arbeidsovereenkomst bij je nieuwe werkgever niet langer zijn dan drie maanden.
Volgens de Belastingdienst kan de 30%-regeling niet worden toegepast voor een werknemer die vrijgesteld is van werkzaamheden, zoals bijvoorbeeld bij garden leave. Echter, de werknemer blijft gedurende die periode wel aangemerkt als een ingekomen werknemer. Hieruit concludeert de Belastingdienst dat de vraag over het overgangsrecht bij wisseling van werkgever niet afhangt van de periode waarin de werknemer vrijgesteld is van werkzaamheden bij de oude werkgever.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man werkt als belastingadviseur en participeert daarnaast in de agrarische maatschap van zijn ouders. In 2015 koopt hij de ouderlijke woning voor € 315.000. Hij leent het volledige bedrag van zijn ouders. De afspraken: 9% rente per jaar, een
Lees artikelEen bv verkoopt in 2018 een schip met winst en vormt een herinvesteringsreserve. In 2019 scheldt de bank een deel van de schulden kwijt. De bv claimt de kwijtscheldingswinstvrijstelling, maar de rechtbank steekt daar een stokje voor. De
Lees artikelVerliezen mogen pas worden genomen wanneer de feiten zich voordoen. Voorzichtigheid is mooi, maar de Belastingdienst rekent af op basis van wat je op de balansdatum weet. Niet op basis van wat je later blijkt te weten. Wellnesscentrum gaat
Lees artikelHet kabinet stelt de invoering van het keuzerecht bedrag ineens opnieuw uit. De beoogde ingangsdatum van 1 juli 2026 wordt verschoven naar 1 januari 2029. De pensioensector staat voor een grote opgave door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
Lees artikelOp 6 februari 2026 staakt een vrachtwagenchauffeur uit Tadzjikistan zijn rit langs de A1 bij Deurningen. Hij stopt met rijden en bezet de vrachtwagen van zijn werkgever, omdat hij wil dat zijn achterstallige loon wordt uitbetaald. De kantonrechter
Lees artikelEen man ontvangt in 2018 een nabetaling van zijn pensioenfonds over een periode van meer dan 11 jaar. De inspecteur heeft deze nabetaling volledig gerekend tot het belastbaar inkomen in 2018. Als gevolg hiervan moet de man de toeslagen die hij in
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
