Een 63-jarige vrouw begon net bij een zorginstelling, maar na slechts vier weken kreeg ze tijdens haar proeftijd te maken met ontslag. In die korte periode had ze namelijk slechts drie dagen gewerkt, omdat ze drie weken met vakantie was. De werkgever was op de hoogte van haar vakantieplannen voordat ze aan de slag ging, maar dit was blijkbaar vergeten. Daarnaast waren er complicaties met betrekking tot haar roosterwensen.
De discussie ontstond over de vraag of er daadwerkelijk een rechtsgeldige proeftijdbepaling was afgesproken. In haar arbeidsovereenkomst stond het volgende: De contract is voor bepaalde tijd aangegaan voor zes maanden en eindigt automatisch per 02-07-2025 zonder opzegging.
Het was onduidelijk of het contract nu voor zes maanden of voor zes maanden plus twee dagen gold. Een proeftijd is niet geldig in een overeenkomst van zes maanden, terwijl dit wel kan in contracten die langer dan zes maanden duren.
De werkneemster wilde echter niet terugkeren naar de werkgever en vroeg de kantonrechter om een billijke vergoeding van € 30.000 bruto.
De kantonrechter oordeelde dat de onduidelijkheid in de arbeidsovereenkomst voor risico van de werkgever kwam. Dit resulteerde in een nietige proeftijd. Tevens vond de rechter dat de werkgever proactief had moeten zijn om de problemen rondom de roosterwensen op te lossen.
Hierdoor kende de kantonrechter de werkneemster een billijke vergoeding toe. Bij het toekennen van deze vergoeding houdt een rechter rekening met de omstandigheden van de zaak. Het draait erom de werknemer te compenseren voor het ernstig verwijtbare gedrag of nalaten van de werkgever. Ook de gevolgen van het ontslag worden in overweging genomen, voor zover deze aan de werkgever kunnen worden toegeschreven. De billijke vergoeding is niet bedoeld als straf, maar ook om te voorkomen dat werkgevers onterecht arbeidsovereenkomsten op ernstige wijze beëindigen.
Dit leidde tot een toekenning van een billijke vergoeding van € 17.000 bruto door de kantonrechter. Dit bedrag komt overeen met het loon dat ze anders tot het reguliere einde van haar contract had ontvangen. Bovendien had ze recht op een transitievergoeding, maar deze was minimaal (€ 83,80 bruto) vanwege de korte duur van haar dienstverband.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
