Een 63-jarige vrouw begon net bij een zorginstelling, maar na slechts vier weken kreeg ze tijdens haar proeftijd te maken met ontslag. In die korte periode had ze namelijk slechts drie dagen gewerkt, omdat ze drie weken met vakantie was. De werkgever was op de hoogte van haar vakantieplannen voordat ze aan de slag ging, maar dit was blijkbaar vergeten. Daarnaast waren er complicaties met betrekking tot haar roosterwensen.
De discussie ontstond over de vraag of er daadwerkelijk een rechtsgeldige proeftijdbepaling was afgesproken. In haar arbeidsovereenkomst stond het volgende: De contract is voor bepaalde tijd aangegaan voor zes maanden en eindigt automatisch per 02-07-2025 zonder opzegging.
Het was onduidelijk of het contract nu voor zes maanden of voor zes maanden plus twee dagen gold. Een proeftijd is niet geldig in een overeenkomst van zes maanden, terwijl dit wel kan in contracten die langer dan zes maanden duren.
De werkneemster wilde echter niet terugkeren naar de werkgever en vroeg de kantonrechter om een billijke vergoeding van € 30.000 bruto.
De kantonrechter oordeelde dat de onduidelijkheid in de arbeidsovereenkomst voor risico van de werkgever kwam. Dit resulteerde in een nietige proeftijd. Tevens vond de rechter dat de werkgever proactief had moeten zijn om de problemen rondom de roosterwensen op te lossen.
Hierdoor kende de kantonrechter de werkneemster een billijke vergoeding toe. Bij het toekennen van deze vergoeding houdt een rechter rekening met de omstandigheden van de zaak. Het draait erom de werknemer te compenseren voor het ernstig verwijtbare gedrag of nalaten van de werkgever. Ook de gevolgen van het ontslag worden in overweging genomen, voor zover deze aan de werkgever kunnen worden toegeschreven. De billijke vergoeding is niet bedoeld als straf, maar ook om te voorkomen dat werkgevers onterecht arbeidsovereenkomsten op ernstige wijze beëindigen.
Dit leidde tot een toekenning van een billijke vergoeding van € 17.000 bruto door de kantonrechter. Dit bedrag komt overeen met het loon dat ze anders tot het reguliere einde van haar contract had ontvangen. Bovendien had ze recht op een transitievergoeding, maar deze was minimaal (€ 83,80 bruto) vanwege de korte duur van haar dienstverband.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
