Er wordt een nieuw toelatingssysteem geïntroduceerd voor organisaties die medewerkers uitlenen (de uitleners). Een speciale Toelatende Instantie zal verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van wie er wordt toegelaten. Vanaf 1 januari 2027 mogen uitleners alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij hiervoor zijn goedgekeurd. Bedrijven die gebruikmaken van uitzendkrachten dienen dit enkel te doen via deze toegelaten uitleners.
Tot 1 januari 2027 is er een overgangsregeling van kracht. Bedrijven die onder deze regeling vallen, mogen personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de vergunningaanvraag nog niet heeft beoordeeld.
Uitleners die gebruik willen maken van deze overgangsregeling moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 registreren bij het ministerie van SZW. Deze termijn geldt zowel voor uitleners met als zonder een certificaat van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Bovendien geldt als eis voor deze overgangsregeling dat uitleners binnen zes maanden na de invoering een toelatingsaanvraag indienen. Dit moet voor 1 juli 2027 gebeuren.
Belangrijk! Uitleners die na 1 juli 2027 hun toelatingsaanvraag indienen, kunnen geen aanspraak maken op de overgangsregeling.
Een speciale Toelatende Instantie zal worden opgericht om de aanvragen te beoordelen. Om toegelaten te worden tot het nieuwe systeem, dienen uitleners aan verschillende voorwaarden te voldoen. Ze moeten een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen, een waarborgsom van € 100.000 storten (voor beginnende bedrijven is dit € 50.000) en aantonen dat ze voldoen aan de relevante wetgeving.
Er zal regelmatig worden gecontroleerd of uitleners nog aan alle eisen voldoen. Tevens wordt de bestaande registratieplicht in de Basisregistratie Personen (BRP) wettelijk verankerd en krijgt men te maken met een wettelijke zorgplicht voor aanbieders.
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 handhaven. Dit betekent dat in- en uitleners die zich niet aan de wet houden, aangepakt zullen worden en boetes kunnen ontvangen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
