Onlangs deed de rechter een uitspraak over een logistiek medewerker die een tijdelijk contract had, dat liep van 1 augustus 2023 tot en met 31 oktober 2023. Na deze periode werd het contract verlengd. Op 9 september 2024 besloot de werknemer echter om per direct zijn ontslag in te dienen.
Na zijn ontslag heeft de werknemer niet meer voor de werkgever gewerkt. Bij de eindafrekening heeft de werkgever een bedrag ingehouden omdat de werknemer zich niet aan de opzegtermijn hield, wat resulteerde in een onregelmatige opzegging. Dit leidde tot een negatief saldo, waardoor de werkgever besloot om de rechter in te schakelen om de werknemer te laten betalen voor dit negatieve saldo.
De werknemer ging echter niet akkoord met deze claim en diende een tegenvordering in voor achterstallig loon, cao-verhoging, vakantiedagen en reiskosten. Daarnaast stelde de werknemer dat er sprake was van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst in onderling overleg, en niet van een opzegging. Voor zover er wel sprake zou zijn van een opzegging, beweerde de werknemer dat de werkgever had aangegeven dat hij de werknemer niet aan de opzegtermijn zou houden.
De kantonrechter zag de argumenten van de werknemer niet als valide. De brief van 9 september 2024 was duidelijk en de werkgever had de claims van de werknemer gemotiveerd weersproken. Daarom was de kantonrechter van mening dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd.
Dit betekent dat de werknemer verplicht is om een schadevergoeding te betalen aan de werkgever, gelijk aan het bedrag van zijn salaris over de periode waarin de arbeidsovereenkomst bij reguliere opzegging voort had moeten duren. In dit geval had de werknemer een opzegtermijn van een maand moeten aanhouden, wat hij niet heeft gedaan.
Tip! Controleer of de werknemer bij opzegging de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen. Dit is natuurlijk niet van belang als je instemt met een vervroegd vertrek.
Met betrekking tot de tegenvordering van de werknemer heeft de kantonrechter de gevraagde reiskosten, cao-verhoging en achterstallig loon toegewezen, omdat de werknemer daar volgens de overeenkomst of de cao recht op heeft. Ook het verlofsaldo van acht openstaande vakantiedagen is door de rechter toegewezen, omdat de werkgever geen deugdelijke verlofregistratie had bij gehouden die het tegendeel aantoont.
Tip! Zorg voor een goede verlofregistratie, zodat je indien nodig de argumenten van de werknemer kunt weerleggen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
