In het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland zijn duidelijke afspraken gemaakt over waar welk inkomen belast wordt. Bijvoorbeeld, als je in Nederland werkt voor een werkgever die daar gevestigd is, mag Nederland belasting heffen op je loon, zelfs als je uit Duitsland komt. Dit geldt ook andersom: een Nederlander die in Duitsland werkt voor een Duitse werkgever, valt onder belastingheffing van Duitsland.
Wanneer een Duitser voor een Nederlands bedrijf werkt en dat doet vanuit Duitsland, dan verlegt het recht op belastingheffing naar Duitsland. Duitsland kan dan belasting heffen op dat specifieke loon. Andersom geldt hetzelfde: een Nederlander die in Duitsland werkt voor een Duits bedrijf, betaalt belasting in Nederland voor zijn werkzaamheden.
Als inwoner van Duitsland die thuiswerkt (in Duitsland) voor een Nederlands bedrijf, moet je zowel in Nederland als in Duitsland belasting betalen. Dit is ook van toepassing voor een Nederlander die thuiswerkt in Nederland voor een Duitse werkgever.
Hierdoor ontstaan uitdagingen, zoals onzekerheid over je netto-inkomen, omdat een deel in Nederland en een ander deel in Duitsland belast wordt. Daarnaast kan dit leiden tot extra administratieve lasten en hogere kosten voor een belastingadviseur.
Om deze problemen te verlichten, wordt er een wijziging in het belastingverdrag doorgevoerd. Dit houdt in dat als je als Duitser voor een Nederlands bedrijf werkt, je per kalenderjaar maximaal 34 dagen thuis mag werken, waarbij het belastingheffingsrecht volledig in Nederland blijft. Voor Nederlanders met een Duitse werkgever geldt hetzelfde: ook zij kunnen per jaar tot 34 dagen thuiswerken zonder verlies van heffingsrecht in Duitsland.
Let op! Een thuiswerkdag wordt beschouwd als je meer dan 30 minuten per dag thuiswerkt.
De wijziging moet nog goedgekeurd worden. Deze moet eerst aan de Raad van State voorgelegd worden en goedkeuring krijgen van zowel de Tweede als de Eerste Kamer. Ook het Duitse parlement moet de wijzigingen goedkeuren.
Let op! Als je meer dan 34 dagen per jaar thuiswerkt, profiteer je niet van de wijzigingen. Nederland en Duitsland hebben wel een intentieverklaring ondertekend om later te overleggen over een regeling voor meer dan 34 thuiswerkdagen per jaar.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
