Uit recent onderzoek blijkt dat de huidige wetgeving, die voorziet in het stilleggen van werkzaamheden bij ernstig gevaar, ook kan worden ingeroepen bij ernstige arbeidsmisstanden. Dit betekent dat de reikwijdte van dit wetartikel breder is dan eerder werd aangenomen.
Wanneer we spreken van ernstige misstanden, kan dit betrekking hebben op situaties waarin een werknemer wordt geconfronteerd met ernstige negatieve omstandigheden. Voorbeelden zijn een extreem laag loon, slapen op de werkplek, lange werktijden, illegaal verblijf of werk, het inhouden van bankpassen en reisdocumenten, onduidelijkheid over de leidinggevende, gebrekkige administratie of zelfs fysiek en psychisch geweld.
Inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie krijgen richtlijnen aangereikt om te bepalen welke ernstige omstandigheden kunnen leiden tot werkonderbreking. Zodra er geen sprake meer is van ernstig gevaar, kunnen de werkzaamheden weer hervat worden.
Het onrechtmatig innemen van reisdocumenten of bankpassen kan beschouwd worden als een schending van de Arbeidsomstandighedenwet, omdat werkgevers verplicht zijn om beleid te voeren en maatregelen te nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting (psa) als arbeidsrisico’s. In zulke gevallen kan de Arbeidsinspectie een waarschuwing geven en bij herhaling zelfs een boete opleggen.
Het innemen van persoonlijke documenten vergroot de afhankelijkheid van de werknemer van de werkgever en verhoogt het risico op arbeidsmisstanden, wat vaak leidt tot vrijheidsbeperkingen en verhoogde stress. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om te voorkomen dat dergelijke psychosociale belasting optreedt. Indien er, naast het innemen van documenten, ook andere ernstige misstanden worden geconstateerd, kan dit leiden tot de conclusie dat er sprake is van ernstig gevaar onder de Arbeidsomstandighedenwet. In dat geval is een ordemaatregel, zoals werkonderbreking, gerechtvaardigd.
Vanaf 1 februari 2025 kan de Arbeidsinspectie bij overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen hogere boetes opleggen aan werkgevers die vreemdelingen zonder de juiste vergunningen aan het werk zetten. Het nieuwe boetebedrag voor illegale tewerkstelling bedraagt €6.000 voor rechtspersonen bij 'normale verwijtbaarheid'. Bij opzettelijke of grove nalatigheid, of bij ernstigere overtredingen, kan de maximale boete oplopen tot €11.250.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
