Uit recent onderzoek blijkt dat de huidige wetgeving, die voorziet in het stilleggen van werkzaamheden bij ernstig gevaar, ook kan worden ingeroepen bij ernstige arbeidsmisstanden. Dit betekent dat de reikwijdte van dit wetartikel breder is dan eerder werd aangenomen.
Wanneer we spreken van ernstige misstanden, kan dit betrekking hebben op situaties waarin een werknemer wordt geconfronteerd met ernstige negatieve omstandigheden. Voorbeelden zijn een extreem laag loon, slapen op de werkplek, lange werktijden, illegaal verblijf of werk, het inhouden van bankpassen en reisdocumenten, onduidelijkheid over de leidinggevende, gebrekkige administratie of zelfs fysiek en psychisch geweld.
Inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie krijgen richtlijnen aangereikt om te bepalen welke ernstige omstandigheden kunnen leiden tot werkonderbreking. Zodra er geen sprake meer is van ernstig gevaar, kunnen de werkzaamheden weer hervat worden.
Het onrechtmatig innemen van reisdocumenten of bankpassen kan beschouwd worden als een schending van de Arbeidsomstandighedenwet, omdat werkgevers verplicht zijn om beleid te voeren en maatregelen te nemen tegen psychosociale arbeidsbelasting (psa) als arbeidsrisico’s. In zulke gevallen kan de Arbeidsinspectie een waarschuwing geven en bij herhaling zelfs een boete opleggen.
Het innemen van persoonlijke documenten vergroot de afhankelijkheid van de werknemer van de werkgever en verhoogt het risico op arbeidsmisstanden, wat vaak leidt tot vrijheidsbeperkingen en verhoogde stress. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om te voorkomen dat dergelijke psychosociale belasting optreedt. Indien er, naast het innemen van documenten, ook andere ernstige misstanden worden geconstateerd, kan dit leiden tot de conclusie dat er sprake is van ernstig gevaar onder de Arbeidsomstandighedenwet. In dat geval is een ordemaatregel, zoals werkonderbreking, gerechtvaardigd.
Vanaf 1 februari 2025 kan de Arbeidsinspectie bij overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen hogere boetes opleggen aan werkgevers die vreemdelingen zonder de juiste vergunningen aan het werk zetten. Het nieuwe boetebedrag voor illegale tewerkstelling bedraagt €6.000 voor rechtspersonen bij 'normale verwijtbaarheid'. Bij opzettelijke of grove nalatigheid, of bij ernstigere overtredingen, kan de maximale boete oplopen tot €11.250.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
