Een werknemer begon met een parttime functie van 12 uur per week bij een sportschool. Na enkele maanden vroeg ze om een verhoging van haar uren, hetgeen de werkgever toestond. Door middel van een addendum op de arbeidsovereenkomst werd het aantal uren uitgebreid naar 31 per week. Echter, nog voordat deze uitbreiding inging, meldde de werknemer zich ziek door angst- en paniekaanvallen.
De werkgever besloot het addendum aan te vechten wegens dwaling. Volgens de werkgever had de werknemer niet voldaan aan haar mededelingsplicht, omdat ze wist dat haar gezondheid het niet toeliet om de nieuwe uren te werken. Hierdoor vond de werkgever dat de werknemer alleen recht had op doorbetaling van loon voor de oorspronkelijke 12 uur en niet voor de 31 uur die later waren overeengekomen. Dit leidde tot een rechtszaak.
Bij dwaling is er sprake van een situatie waarin een partij, indien deze goed geïnformeerd was geweest, de overeenkomst niet of niet onder dezelfde voorwaarden zou zijn aangegaan. Het arbeidsrecht biedt ondanks deze omstandigheden bescherming voor de werknemer, maar de bescherming geldt niet als er bedrog of dwaling heeft plaatsgevonden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig buiten de rechter om worden vernietigd op basis van dwaling wanneer de werknemer op het moment van ondertekening over bepaalde gezondheidsinformatie beschikte die hij had moeten delen met de werkgever. Dit geldt vooral als de werknemer op de hoogte was van een gezondheidstoestand die het uitvoeren van de werkzaamheden langdurig zou belemmeren.
De werknemer heeft verklaard jarenlang psychische klachten te hebben en medicatie te gebruiken. Het lijkt daarom reëel dat deze klachten in de toekomst opnieuw kunnen optreden. Ze had moeten inzien dat haar psychische kwetsbaarheid van belang was voor de vraag of ze extra taken en uren aankon. Door dit niet te melden bij de ondertekening van het addendum heeft ze haar mededelingsplicht geschonden.
In de kortgedingprocedure is voorlopig vastgesteld dat de buitengerechtelijke vernietiging omwille van dwaling niet in strijd is met het ontslagrecht. Dit betekent dat de werknemer geen aanspraak kan maken op loon bij ziekte voor 31 uur per week, maar enkel voor de oorspronkelijke 12 uur per week.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
