Een werknemer begon met een parttime functie van 12 uur per week bij een sportschool. Na enkele maanden vroeg ze om een verhoging van haar uren, hetgeen de werkgever toestond. Door middel van een addendum op de arbeidsovereenkomst werd het aantal uren uitgebreid naar 31 per week. Echter, nog voordat deze uitbreiding inging, meldde de werknemer zich ziek door angst- en paniekaanvallen.
De werkgever besloot het addendum aan te vechten wegens dwaling. Volgens de werkgever had de werknemer niet voldaan aan haar mededelingsplicht, omdat ze wist dat haar gezondheid het niet toeliet om de nieuwe uren te werken. Hierdoor vond de werkgever dat de werknemer alleen recht had op doorbetaling van loon voor de oorspronkelijke 12 uur en niet voor de 31 uur die later waren overeengekomen. Dit leidde tot een rechtszaak.
Bij dwaling is er sprake van een situatie waarin een partij, indien deze goed geïnformeerd was geweest, de overeenkomst niet of niet onder dezelfde voorwaarden zou zijn aangegaan. Het arbeidsrecht biedt ondanks deze omstandigheden bescherming voor de werknemer, maar de bescherming geldt niet als er bedrog of dwaling heeft plaatsgevonden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig buiten de rechter om worden vernietigd op basis van dwaling wanneer de werknemer op het moment van ondertekening over bepaalde gezondheidsinformatie beschikte die hij had moeten delen met de werkgever. Dit geldt vooral als de werknemer op de hoogte was van een gezondheidstoestand die het uitvoeren van de werkzaamheden langdurig zou belemmeren.
De werknemer heeft verklaard jarenlang psychische klachten te hebben en medicatie te gebruiken. Het lijkt daarom reëel dat deze klachten in de toekomst opnieuw kunnen optreden. Ze had moeten inzien dat haar psychische kwetsbaarheid van belang was voor de vraag of ze extra taken en uren aankon. Door dit niet te melden bij de ondertekening van het addendum heeft ze haar mededelingsplicht geschonden.
In de kortgedingprocedure is voorlopig vastgesteld dat de buitengerechtelijke vernietiging omwille van dwaling niet in strijd is met het ontslagrecht. Dit betekent dat de werknemer geen aanspraak kan maken op loon bij ziekte voor 31 uur per week, maar enkel voor de oorspronkelijke 12 uur per week.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man ontvangt in 2018 een nabetaling van zijn pensioenfonds over een periode van meer dan 11 jaar. De inspecteur heeft deze nabetaling volledig gerekend tot het belastbaar inkomen in 2018. Als gevolg hiervan moet de man de toeslagen die hij in
Lees artikelEen bv leent een miljoen aan haar dga tegen 2% rente. De dga leent datzelfde bedrag door aan derden tegen 7% rente. Het verschil van 5% steekt hij in eigen zak. De inspecteur ziet dit als een verkapte winstuitdeling. Het hof is het daarmee eens. Wie
Lees artikelEen man komt naar voren bij de Belastingdienst om zijn verzwegen Zwitserse bankrekeningen te melden. Wat hij echter niet onthult, zijn de rekeningen in Luxemburg die zijn geregistreerd op naam van plankvennootschappen. De inspecteur komt hier uiteindelijk achter en legt belasting op het vermogen in box 3. De
Lees artikelEen man krijgt een naheffingsaanslag parkeerbelasting opgelegd. Hij maakt bezwaar en gaat vervolgens in beroep. Hij verwijst naar een uitspraak die niet bestaat en hamert op een verkeerde straatnaam in de aanslag. De rechtbank vermoedt dat de man
Lees artikelEen man verstrekt via een fonds een lening waarmee aandelen worden gekocht. Alle opbrengsten uit die aandelen komen aan hem toe. Op een deel van de vordering rust een optie. De man meent dat hij daardoor geen aanmerkelijk belang meer heeft. Het hof
Lees artikelEen man koopt een boerderij met agrarische bestemming. Hij regelt een bestemmingswijziging en splitst het perceel in tweeën. De ene helft verkoopt hij met winst, de andere houdt hij. De inspecteur belast de waardestijging als resultaat uit overige
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
