Een werknemer begon met een parttime functie van 12 uur per week bij een sportschool. Na enkele maanden vroeg ze om een verhoging van haar uren, hetgeen de werkgever toestond. Door middel van een addendum op de arbeidsovereenkomst werd het aantal uren uitgebreid naar 31 per week. Echter, nog voordat deze uitbreiding inging, meldde de werknemer zich ziek door angst- en paniekaanvallen.
De werkgever besloot het addendum aan te vechten wegens dwaling. Volgens de werkgever had de werknemer niet voldaan aan haar mededelingsplicht, omdat ze wist dat haar gezondheid het niet toeliet om de nieuwe uren te werken. Hierdoor vond de werkgever dat de werknemer alleen recht had op doorbetaling van loon voor de oorspronkelijke 12 uur en niet voor de 31 uur die later waren overeengekomen. Dit leidde tot een rechtszaak.
Bij dwaling is er sprake van een situatie waarin een partij, indien deze goed geïnformeerd was geweest, de overeenkomst niet of niet onder dezelfde voorwaarden zou zijn aangegaan. Het arbeidsrecht biedt ondanks deze omstandigheden bescherming voor de werknemer, maar de bescherming geldt niet als er bedrog of dwaling heeft plaatsgevonden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig buiten de rechter om worden vernietigd op basis van dwaling wanneer de werknemer op het moment van ondertekening over bepaalde gezondheidsinformatie beschikte die hij had moeten delen met de werkgever. Dit geldt vooral als de werknemer op de hoogte was van een gezondheidstoestand die het uitvoeren van de werkzaamheden langdurig zou belemmeren.
De werknemer heeft verklaard jarenlang psychische klachten te hebben en medicatie te gebruiken. Het lijkt daarom reëel dat deze klachten in de toekomst opnieuw kunnen optreden. Ze had moeten inzien dat haar psychische kwetsbaarheid van belang was voor de vraag of ze extra taken en uren aankon. Door dit niet te melden bij de ondertekening van het addendum heeft ze haar mededelingsplicht geschonden.
In de kortgedingprocedure is voorlopig vastgesteld dat de buitengerechtelijke vernietiging omwille van dwaling niet in strijd is met het ontslagrecht. Dit betekent dat de werknemer geen aanspraak kan maken op loon bij ziekte voor 31 uur per week, maar enkel voor de oorspronkelijke 12 uur per week.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
