Een werknemer begon met een parttime functie van 12 uur per week bij een sportschool. Na enkele maanden vroeg ze om een verhoging van haar uren, hetgeen de werkgever toestond. Door middel van een addendum op de arbeidsovereenkomst werd het aantal uren uitgebreid naar 31 per week. Echter, nog voordat deze uitbreiding inging, meldde de werknemer zich ziek door angst- en paniekaanvallen.
De werkgever besloot het addendum aan te vechten wegens dwaling. Volgens de werkgever had de werknemer niet voldaan aan haar mededelingsplicht, omdat ze wist dat haar gezondheid het niet toeliet om de nieuwe uren te werken. Hierdoor vond de werkgever dat de werknemer alleen recht had op doorbetaling van loon voor de oorspronkelijke 12 uur en niet voor de 31 uur die later waren overeengekomen. Dit leidde tot een rechtszaak.
Bij dwaling is er sprake van een situatie waarin een partij, indien deze goed geïnformeerd was geweest, de overeenkomst niet of niet onder dezelfde voorwaarden zou zijn aangegaan. Het arbeidsrecht biedt ondanks deze omstandigheden bescherming voor de werknemer, maar de bescherming geldt niet als er bedrog of dwaling heeft plaatsgevonden bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig buiten de rechter om worden vernietigd op basis van dwaling wanneer de werknemer op het moment van ondertekening over bepaalde gezondheidsinformatie beschikte die hij had moeten delen met de werkgever. Dit geldt vooral als de werknemer op de hoogte was van een gezondheidstoestand die het uitvoeren van de werkzaamheden langdurig zou belemmeren.
De werknemer heeft verklaard jarenlang psychische klachten te hebben en medicatie te gebruiken. Het lijkt daarom reëel dat deze klachten in de toekomst opnieuw kunnen optreden. Ze had moeten inzien dat haar psychische kwetsbaarheid van belang was voor de vraag of ze extra taken en uren aankon. Door dit niet te melden bij de ondertekening van het addendum heeft ze haar mededelingsplicht geschonden.
In de kortgedingprocedure is voorlopig vastgesteld dat de buitengerechtelijke vernietiging omwille van dwaling niet in strijd is met het ontslagrecht. Dit betekent dat de werknemer geen aanspraak kan maken op loon bij ziekte voor 31 uur per week, maar enkel voor de oorspronkelijke 12 uur per week.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
