Derdelanders zijn werknemers die van buiten de EU komen en in Nederland willen werken via een werk- en verblijfsvergunning. Ze mogen alleen in de EU aan de slag als ze over deze vergunning beschikken. In vergelijking met andere landen is Nederland erg terughoudend in het verstrekken van deze vergunningen. Sommige mensen vinden echter een alternatieve route om in Nederland te werken.
Onlangs heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een Poolse ondernemer en drie tuinders die zich bezighielden met bloembollen en groenten in Noord-Holland beboet voor bijna € 175.000. Deze boetes werden opgelegd voor het illegaal tewerkstellen van minstens 26 arbeidsmigranten afkomstig van buiten Europa.
De Poolse ondernemer had via een postbusbedrijf in Polen Wit-Russen geworven en hen een zogenaamde verklaring 'voor het toevertrouwen van werk aan een buitenlander' verstrekt. Met deze verklaring verkregen deze derdelanders een Pools D-visum, dat hen in staat stelde om in Polen te werken en te wonen. Dit visum is bedoeld voor mensen die langer dan 90 dagen in Nederland willen verblijven. Na een kort verblijf in Polen, waarbij ze geen werk deden, werden de Wit-Russen naar Nederland gebracht voor huisvesting en werk.
Volgens de NLA was er sprake van illegale detachering omdat het postbusbedrijf in Polen geen 'substantiële activiteiten' uitvoerde. De arbeidsmigranten gingen meteen aan de slag bij Nederlandse tuinders, zonder eerst in Polen gewerkt te hebben.
Wanneer een werkgever derdelanders via een postbusonderneming aan het werk zet, ontstaat er een situatie van illegale detachering. Dit leidde ertoe dat zowel de Poolse ondernemer als de Nederlandse tuinders beboet werden voor de onwettige tewerkstelling van arbeidsmigranten.
De Europese regelgeving biedt momenteel onvoldoende duidelijkheid over de periode gedurende welke iemand in een lidstaat moet werken voordat ze in een ander Europees land aan de slag mogen. Uit diverse onderzoeken blijkt dat er ruimte is voor duidelijkere richtlijnen binnen de Nederlandse wetgeving. Er zal verder gewerkt worden aan het bepalen van de vereiste werkperiode in een ander land voordat een derdelander in Nederland kan gaan werken.
Toekomstige wetgeving vereist dat derdelanders een werk- en verblijfsvergunning hebben in het land waar ze vandaan komen, specifiek voor het type werk dat ze in Nederland gaan uitvoeren. Zo mag een Spaanse werkvergunning in de zorgsector niet gebruikt worden door een bedrijf uit Cyprus om werknemers in een Nederlandse slachterij te laten werken.
Bij derdelanders komen relatief veel misstanden voor, zoals onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en, in enkele gevallen, zelfs arbeidsuitbuiting.
Het doel is om deze werknemers een betere bescherming te bieden door hen beter te informeren en te ondersteunen bij het vinden van juridische hulp. Met duidelijkere regelgeving kan de Nederlandse Arbeidsinspectie effectiever ingrijpen bij overtredingen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
