Een werkneemster was sinds 1 december 2018 werkzaam bij haar werkgever. Op 29 mei 2024 gaf ze haar arbeidsovereenkomst op, die per 1 juli 2024 zou ingaan. In augustus 2024 besloot de werkgever een bonus, gelijk aan haar brutomaandsalaris, uit te keren aan de werknemers die nog in dienst waren. Hierdoor viel de vertrokken werkneemster buiten de boot.
De werkneemster was het hier niet mee eens en besloot naar de kantonrechter te stappen. Ze stelde dat er tijdens een personeelsbijeenkomst op 3 juni 2024 een duidelijke en onvoorwaardelijke belofte was gedaan over het uitbetalen van de bonus in augustus.
De werkgever had een andere visie. Hij stelde dat er pas recht op de bonus bestond wanneer de transactie, waar op 3 juni 2024 naar werd verwezen, was afgerond. Hij benadrukte dat werknemers die aanspraak wilden maken op de bonus in augustus, daadwerkelijk nog in dienst moesten zijn, omdat de bonus gelijktijdig met het salaris van augustus werd betaald. Daarnaast verwees de werkgever naar het Personeelshandboek, waaruit bleek dat de werkneemster niet onder de voorwaarden van de bonusregeling viel.
De kantonrechter gaf de werkneemster gelijk, omdat zij had mogen aannemen dat er een onvoorwaardelijke toezegging was gedaan. Bovendien vond de rechter dat de werkgever niet helder genoeg was over de gestelde voorwaarden. Volgens de rechter leek de verwijzing naar het uitbetaalmoment meer een uitleg te zijn over hoe de beloning zou worden uitgevoerd, in plaats van een strikte voorwaarde om in aanmerking te komen voor de bonus.
De werkgever moet de bonus nu aan de werkneemster uitbetalen, inclusief de wettelijke rente en de buitengerechtelijke incassokosten.
Tip! Wees altijd helder naar je personeel over de eventuele voorwaarden voor de toekenning van een bonus. Zorg ervoor dat deze voorwaarden duidelijk opgenomen zijn in je personeelsreglement en herinner je personeel regelmatig aan het reglement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
