Een werkneemster was sinds 1 december 2018 werkzaam bij haar werkgever. Op 29 mei 2024 gaf ze haar arbeidsovereenkomst op, die per 1 juli 2024 zou ingaan. In augustus 2024 besloot de werkgever een bonus, gelijk aan haar brutomaandsalaris, uit te keren aan de werknemers die nog in dienst waren. Hierdoor viel de vertrokken werkneemster buiten de boot.
De werkneemster was het hier niet mee eens en besloot naar de kantonrechter te stappen. Ze stelde dat er tijdens een personeelsbijeenkomst op 3 juni 2024 een duidelijke en onvoorwaardelijke belofte was gedaan over het uitbetalen van de bonus in augustus.
De werkgever had een andere visie. Hij stelde dat er pas recht op de bonus bestond wanneer de transactie, waar op 3 juni 2024 naar werd verwezen, was afgerond. Hij benadrukte dat werknemers die aanspraak wilden maken op de bonus in augustus, daadwerkelijk nog in dienst moesten zijn, omdat de bonus gelijktijdig met het salaris van augustus werd betaald. Daarnaast verwees de werkgever naar het Personeelshandboek, waaruit bleek dat de werkneemster niet onder de voorwaarden van de bonusregeling viel.
De kantonrechter gaf de werkneemster gelijk, omdat zij had mogen aannemen dat er een onvoorwaardelijke toezegging was gedaan. Bovendien vond de rechter dat de werkgever niet helder genoeg was over de gestelde voorwaarden. Volgens de rechter leek de verwijzing naar het uitbetaalmoment meer een uitleg te zijn over hoe de beloning zou worden uitgevoerd, in plaats van een strikte voorwaarde om in aanmerking te komen voor de bonus.
De werkgever moet de bonus nu aan de werkneemster uitbetalen, inclusief de wettelijke rente en de buitengerechtelijke incassokosten.
Tip! Wees altijd helder naar je personeel over de eventuele voorwaarden voor de toekenning van een bonus. Zorg ervoor dat deze voorwaarden duidelijk opgenomen zijn in je personeelsreglement en herinner je personeel regelmatig aan het reglement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
