Een werkneemster was sinds 1 december 2018 werkzaam bij haar werkgever. Op 29 mei 2024 gaf ze haar arbeidsovereenkomst op, die per 1 juli 2024 zou ingaan. In augustus 2024 besloot de werkgever een bonus, gelijk aan haar brutomaandsalaris, uit te keren aan de werknemers die nog in dienst waren. Hierdoor viel de vertrokken werkneemster buiten de boot.
De werkneemster was het hier niet mee eens en besloot naar de kantonrechter te stappen. Ze stelde dat er tijdens een personeelsbijeenkomst op 3 juni 2024 een duidelijke en onvoorwaardelijke belofte was gedaan over het uitbetalen van de bonus in augustus.
De werkgever had een andere visie. Hij stelde dat er pas recht op de bonus bestond wanneer de transactie, waar op 3 juni 2024 naar werd verwezen, was afgerond. Hij benadrukte dat werknemers die aanspraak wilden maken op de bonus in augustus, daadwerkelijk nog in dienst moesten zijn, omdat de bonus gelijktijdig met het salaris van augustus werd betaald. Daarnaast verwees de werkgever naar het Personeelshandboek, waaruit bleek dat de werkneemster niet onder de voorwaarden van de bonusregeling viel.
De kantonrechter gaf de werkneemster gelijk, omdat zij had mogen aannemen dat er een onvoorwaardelijke toezegging was gedaan. Bovendien vond de rechter dat de werkgever niet helder genoeg was over de gestelde voorwaarden. Volgens de rechter leek de verwijzing naar het uitbetaalmoment meer een uitleg te zijn over hoe de beloning zou worden uitgevoerd, in plaats van een strikte voorwaarde om in aanmerking te komen voor de bonus.
De werkgever moet de bonus nu aan de werkneemster uitbetalen, inclusief de wettelijke rente en de buitengerechtelijke incassokosten.
Tip! Wees altijd helder naar je personeel over de eventuele voorwaarden voor de toekenning van een bonus. Zorg ervoor dat deze voorwaarden duidelijk opgenomen zijn in je personeelsreglement en herinner je personeel regelmatig aan het reglement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
