Deze nieuwe richtlijn komt voort uit de wet ingroei-quotum en streefcijfers, die sinds 2022 is ingevoerd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van een betere balans tussen mannen en vrouwen in zowel de top als subtop van bedrijven. Vanaf 2023 zijn grote ondernemingen verplicht om via het SER Diversiteitsportaal te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, streefcijfers en de bijbehorende actieplannen.
Vanaf nu zijn bedrijven binnen de EU verplicht om hun looninformatie publiekelijk bekend te maken. Ze moeten ook stappen ondernemen als het salarisverschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt. Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en dat van collega's die vergelijkbaar werk doen. Voor nieuwe werknemers moet de werkgever vooraf het te betalen loon of de loonschaal aangeven. Ook is het niet meer toegestaan om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om te rapporteren over salarisverschillen binnen hun bedrijf. Deze informatie zal grotendeels openbaar worden gemaakt.
Tussen 26 maart 2025 en 7 mei 2025 is er een internetconsultatie gehouden met betrekking tot het wetsvoorstel voor de implementatie van deze richtlijn. De eerder gestelde datum van 7 juni 2026 is inmiddels niet haalbaar gebleken.
Het is de verwachting dat het wetsvoorstel nog dit jaar ter goedkeuring aan de Raad van State zal worden voorgelegd, zodat de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen bespreken. De startdatum voor de implementatie zal dan verschuiven naar 1 januari 2027.
Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit dat ze voor het eerst hun rapportageverplichtingen voor het kalenderjaar 2027 moeten vervullen, in plaats van 2026. De rapportageverplichting voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers wordt in overeenstemming met de Richtlijn ingevoerd. Hierdoor krijgen werkgevers meer tijd om deze verplichtingen in hun systemen te implementeren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
