Deze nieuwe richtlijn komt voort uit de wet ingroei-quotum en streefcijfers, die sinds 2022 is ingevoerd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van een betere balans tussen mannen en vrouwen in zowel de top als subtop van bedrijven. Vanaf 2023 zijn grote ondernemingen verplicht om via het SER Diversiteitsportaal te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, streefcijfers en de bijbehorende actieplannen.
Vanaf nu zijn bedrijven binnen de EU verplicht om hun looninformatie publiekelijk bekend te maken. Ze moeten ook stappen ondernemen als het salarisverschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt. Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en dat van collega's die vergelijkbaar werk doen. Voor nieuwe werknemers moet de werkgever vooraf het te betalen loon of de loonschaal aangeven. Ook is het niet meer toegestaan om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om te rapporteren over salarisverschillen binnen hun bedrijf. Deze informatie zal grotendeels openbaar worden gemaakt.
Tussen 26 maart 2025 en 7 mei 2025 is er een internetconsultatie gehouden met betrekking tot het wetsvoorstel voor de implementatie van deze richtlijn. De eerder gestelde datum van 7 juni 2026 is inmiddels niet haalbaar gebleken.
Het is de verwachting dat het wetsvoorstel nog dit jaar ter goedkeuring aan de Raad van State zal worden voorgelegd, zodat de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen bespreken. De startdatum voor de implementatie zal dan verschuiven naar 1 januari 2027.
Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit dat ze voor het eerst hun rapportageverplichtingen voor het kalenderjaar 2027 moeten vervullen, in plaats van 2026. De rapportageverplichting voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers wordt in overeenstemming met de Richtlijn ingevoerd. Hierdoor krijgen werkgevers meer tijd om deze verplichtingen in hun systemen te implementeren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
