Nieuwe Richtlijn
Deze nieuwe richtlijn komt voort uit de wet ingroei-quotum en streefcijfers, die sinds 2022 is ingevoerd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van een betere balans tussen mannen en vrouwen in zowel de top als subtop van bedrijven. Vanaf 2023 zijn grote ondernemingen verplicht om via het SER Diversiteitsportaal te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, streefcijfers en de bijbehorende actieplannen.
Verplichtingen volgens de Richtlijn
Vanaf nu zijn bedrijven binnen de EU verplicht om hun looninformatie publiekelijk bekend te maken. Ze moeten ook stappen ondernemen als het salarisverschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt. Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en dat van collega's die vergelijkbaar werk doen. Voor nieuwe werknemers moet de werkgever vooraf het te betalen loon of de loonschaal aangeven. Ook is het niet meer toegestaan om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om te rapporteren over salarisverschillen binnen hun bedrijf. Deze informatie zal grotendeels openbaar worden gemaakt.
Uitstel van Implementatie
Tussen 26 maart 2025 en 7 mei 2025 is er een internetconsultatie gehouden met betrekking tot het wetsvoorstel voor de implementatie van deze richtlijn. De eerder gestelde datum van 7 juni 2026 is inmiddels niet haalbaar gebleken.
Het is de verwachting dat het wetsvoorstel nog dit jaar ter goedkeuring aan de Raad van State zal worden voorgelegd, zodat de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen bespreken. De startdatum voor de implementatie zal dan verschuiven naar 1 januari 2027.
Extra Tijd voor Rapportage
Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit dat ze voor het eerst hun rapportageverplichtingen voor het kalenderjaar 2027 moeten vervullen, in plaats van 2026. De rapportageverplichting voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers wordt in overeenstemming met de Richtlijn ingevoerd. Hierdoor krijgen werkgevers meer tijd om deze verplichtingen in hun systemen te implementeren.
