Deze nieuwe richtlijn komt voort uit de wet ingroei-quotum en streefcijfers, die sinds 2022 is ingevoerd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van een betere balans tussen mannen en vrouwen in zowel de top als subtop van bedrijven. Vanaf 2023 zijn grote ondernemingen verplicht om via het SER Diversiteitsportaal te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, streefcijfers en de bijbehorende actieplannen.
Vanaf nu zijn bedrijven binnen de EU verplicht om hun looninformatie publiekelijk bekend te maken. Ze moeten ook stappen ondernemen als het salarisverschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt. Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en dat van collega's die vergelijkbaar werk doen. Voor nieuwe werknemers moet de werkgever vooraf het te betalen loon of de loonschaal aangeven. Ook is het niet meer toegestaan om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om te rapporteren over salarisverschillen binnen hun bedrijf. Deze informatie zal grotendeels openbaar worden gemaakt.
Tussen 26 maart 2025 en 7 mei 2025 is er een internetconsultatie gehouden met betrekking tot het wetsvoorstel voor de implementatie van deze richtlijn. De eerder gestelde datum van 7 juni 2026 is inmiddels niet haalbaar gebleken.
Het is de verwachting dat het wetsvoorstel nog dit jaar ter goedkeuring aan de Raad van State zal worden voorgelegd, zodat de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen bespreken. De startdatum voor de implementatie zal dan verschuiven naar 1 januari 2027.
Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit dat ze voor het eerst hun rapportageverplichtingen voor het kalenderjaar 2027 moeten vervullen, in plaats van 2026. De rapportageverplichting voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers wordt in overeenstemming met de Richtlijn ingevoerd. Hierdoor krijgen werkgevers meer tijd om deze verplichtingen in hun systemen te implementeren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
