Deze nieuwe richtlijn komt voort uit de wet ingroei-quotum en streefcijfers, die sinds 2022 is ingevoerd. Het hoofddoel van deze wet is het bevorderen van een betere balans tussen mannen en vrouwen in zowel de top als subtop van bedrijven. Vanaf 2023 zijn grote ondernemingen verplicht om via het SER Diversiteitsportaal te rapporteren over de man-vrouwverhouding in de (sub)top, streefcijfers en de bijbehorende actieplannen.
Vanaf nu zijn bedrijven binnen de EU verplicht om hun looninformatie publiekelijk bekend te maken. Ze moeten ook stappen ondernemen als het salarisverschil tussen mannen en vrouwen meer dan 5% bedraagt. Werknemers en hun vertegenwoordigers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun eigen loon en dat van collega's die vergelijkbaar werk doen. Voor nieuwe werknemers moet de werkgever vooraf het te betalen loon of de loonschaal aangeven. Ook is het niet meer toegestaan om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Organisaties met meer dan 100 werknemers zijn verplicht om te rapporteren over salarisverschillen binnen hun bedrijf. Deze informatie zal grotendeels openbaar worden gemaakt.
Tussen 26 maart 2025 en 7 mei 2025 is er een internetconsultatie gehouden met betrekking tot het wetsvoorstel voor de implementatie van deze richtlijn. De eerder gestelde datum van 7 juni 2026 is inmiddels niet haalbaar gebleken.
Het is de verwachting dat het wetsvoorstel nog dit jaar ter goedkeuring aan de Raad van State zal worden voorgelegd, zodat de Tweede en Eerste Kamer het in 2026 kunnen bespreken. De startdatum voor de implementatie zal dan verschuiven naar 1 januari 2027.
Voor organisaties met 150 of meer werknemers betekent dit dat ze voor het eerst hun rapportageverplichtingen voor het kalenderjaar 2027 moeten vervullen, in plaats van 2026. De rapportageverplichting voor werkgevers met 100 tot 150 werknemers wordt in overeenstemming met de Richtlijn ingevoerd. Hierdoor krijgen werkgevers meer tijd om deze verplichtingen in hun systemen te implementeren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
