Let op! Alle bedragen die worden genoemd voor 2025 zijn nog niet definitief. Tot het einde van het jaar kunnen er nog veranderingen plaatsvinden. Bekijk deze link voor de meest actuele cijfers.

Normbedrag gebruikelijk loon blijft ongewijzigd

Het is opvallend dat het gebruikelijk loon voor de dga in 2025 (voorlopig) behouden blijft op € 56.000. Dit bedrag is echter niet altijd voldoende. Een dga moet een gebruikelijk loon ontvangen dat gelijk is aan het hoogste loon van andere werknemers binnen de bv of aan verbonden vennootschappen, of, als dat hoger is, het loon uit de meest vergelijkbare functie.

Tip! Als het vastgestelde gebruikelijk loon hoger is dan het loon uit de vergelijkbare dienstbetrekking, kun je het gebruikelijk loon vaststellen op datzelfde loon. De discussie met de Belastingdienst zal vooral draait om de vraag of het door jou aangegeven loon daadwerkelijk het loon uit de meest vergelijkbare functie is.

Reiskostenvergoeding blijft gelijk

In 2025 blijft de onbelaste vergoeding voor zakelijke reiskosten met eigen vervoer, inclusief woon-werkverkeer, € 0,23 per kilometer.

Vergoeding voor thuiswerken stijgt licht

Werknemers die thuiswerken kunnen in 2025 – mits aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt – onbelast een vergoeding van € 2,40 per dag ontvangen. Dit is een kleine verhoging ten opzichte van 2024, waar de vergoeding nog € 2,35 per dag bedroeg.

Waardering maaltijden op de werkplek stijgt licht

Als een werkgever maaltijden verstrekt aan personeel in de bedrijfskantine of tijdens personeelsfeesten op de locatie, wordt deze in 2025 gewaardeerd op € 3,95 per maaltijd. In 2024 lag dit bedrag nog op € 3,90. Let op: deze waardering is niet van toepassing als de maaltijd een meer dan bijkomstig karakter heeft, bijvoorbeeld wanneer iemand tussen 17.00 uur en 20.00 uur door werk niet thuis kan eten, bij werk op koopavonden, of therapeutisch mee-eten. In die gevallen is de maaltijd op de werkplek onbelast.

Huisvesting op de werkplek stijgt licht

Voor huisvesting en inwoning op de werkplek geldt in 2025 een nieuwe norm van € 6,80 per dag, een lichte stijging ten opzichte van de € 6,70 per dag in 2024.

Let op! Er zijn verschillende voorwaarden van toepassing. In bepaalde gevallen hoef je geen normbedragen te hanteren (er geldt dan een nihilwaardering). Als er sprake is van een dienstwoning, gelden andere waarderingen. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over wat voor jouw situatie van toepassing is.

Onbelaste vergoeding voor vrijwilligers blijft gelijk

De vrijwilligersvergoeding blijft in 2025 gehandhaafd op € 2.100 per jaar en € 210 per maand. Een belangrijke voorwaarde is dat de vrijwilliger de werkzaamheden niet als beroep verricht. Tot en met 20 jaar geldt een maximale vergoeding per uur van € 3,30, en voor vrijwilligers vanaf 21 jaar bedraagt deze in 2025 € 5,60 (in 2024: € 5,50). Dit geeft de Belastingdienst de zekerheid dat de werkzaamheden niet beroepshalve worden uitgevoerd.

Salarisnorm 30%-regeling licht verhoogd

Als de 30%-regeling van toepassing is, kan maximaal 30% van het salaris onbelast worden uitgekeerd aan werknemers die vanuit het buitenland zijn aangetrokken. Een van de voorwaarden is dat de werknemer een specifieke deskundigheid heeft die weinig of niet op de Nederlandse arbeidsmarkt beschikbaar is. Als het salaris hoger is dan de salarisnorm, wordt de werknemer als deskundig beschouwd. In 2025 is deze norm verhoogd naar € 46.660 (in 2024: € 46.107). Voor werknemers onder de 30 met een masterdiploma is de salarisnorm gestegen naar € 35.468 (in 2024: € 35.048).

Let op! Het salaris voor de 30%-regeling is gebonden aan de WNT-norm, die in 2025 vastgesteld is op € 246.000 (in 2024: € 233.000). Dit betekent dat in 2025 maximaal € 73.800 onbelast kan worden uitgekeerd onder de 30%-regeling (in 2024: € 69.900).