Je was werkzaam als manager arbeid en stuurde een grote groep, voornamelijk uitzendkrachten, aan. Onze werkgever hanteert een aan- en afmeldsysteem om de werktijden te registreren. Op basis van de registratie wordt het loon aan de arbeidskrachten betaald. Jij moest er onder meer op toezien dat deze registratie correct was. We kwamen er vervolgens achter dat jij je eigen uren niet correct had geregistreerd, wat voor ons reden vormde om jou op staande voet te ontslaan.
Jij voerde aan dat het ontslag niet onverwijld was gegeven. De rechter gaf aan dat het moment waarop wij feitelijk op de hoogte waren bepalend is en niet het moment waarop jij op de hoogte kon zijn van het vergrijp. Wij hadden voldoende voortvarend gehandeld door direct na ons vermoeden camera's op te hangen en jou vervolgens te confronteren met onze bevindingen.
Er is geen sprake van onrechtmatig verkregen bewijs omdat wij een gerechtvaardigd belang hadden bij het ophangen van de camera's. We hadden immers niet op een andere wijze kunnen achterhalen of jij de urenregistratie wel correct deed. Bovendien zijn we niet disproportioneel te werk gegaan. We hebben slechts gedurende een beperkte periode camera's opgehangen op plekken die nodig waren voor het onderzoek.
Jij had ons bedrijfsreglement voor akkoord ondertekend, jij wist derhalve wat de regels waren voor het aan- en afmelden. Verder hecht de rechter er belang aan dat het hier om een leidinggevende ging die geacht wordt een voorbeeldfunctie te vervullen.
Alles bij elkaar opgeteld maakte dat het ontslag op staande voet, ondanks jouw persoonlijke omstandigheden zoals jouw lange en goede staat van dienst, ook in hoger beroep in stand blijft.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
