Recent oordeelde de kantonrechter in Arnhem dat vakantiedagen zich ook opbouwen tijdens een slapend dienstverband, dat is de periode waarin er geen recht op loon bestaat. Echter, de kantonrechter in Groningen kwam tot een andere conclusie.
Een werknemer claimde betaling voor vakantiedagen die hij had opgebouwd tijdens 104 weken van arbeidsongeschiktheid, van 8 november 2023 tot het einde van zijn dienstverband op 30 april 2025. Dit betrof maar liefst 238,35 niet-genoten vakantie-uren. De werkgever wees deze claim echter af en verwijst naar de wet, waarin het recht op vakantie is verbonden aan het recht op loon.
De kantonrechter besloot dat er tijdens een slapend dienstverband geen vakantiedagen worden opgebouwd voor de periode waarin het recht op loon is beëindigd. Hij verwees naar artikel 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn, dat spreekt over het behoud van loon. Bij een slapend dienstverband kan daar echter geen sprake van zijn.
Het doel van vakanties is om jou als werknemer de kans te geven te herstellen van je werkzaamheden en om tijd voor ontspanning en vrije tijd te hebben. Dit veronderstelt dat je actief hebt gewerkt, zodat het nemen van een rustperiode gerechtvaardigd is voor de bescherming van jouw gezondheid en veiligheid, zoals bedoeld in de Arbeidstijdenrichtlijn. Gedurende de wachttijd is de veronderstelling dat jij weer aan het werk gaat. Daarom zijn de arbeidsongeschikte werknemers gelijk te stellen aan werknemers die daadwerkelijk werken.
Bij een slapend dienstverband is het duidelijk dat er geen re-integratie heeft plaatsgevonden en kan een aanvraag voor een WIA-uitkering in overweging worden genomen. De werkgever heeft namelijk het recht om het dienstverband te beëindigen.
De doelen van het Europese Hof van Justitie (herstel door rust en ontspanning) kunnen bij een slapend dienstverband niet worden gerealiseerd. Bovendien verwachten zowel de werkgever als de werknemer niet meer dat jij weer aan het werk gaat, waardoor de bescherming van jouw veiligheid en gezondheid niet op dezelfde manier gewaarborgd hoeft te worden. Vaak valt een werknemer na de wachttijd terug op een uitkering uit de sociale zekerheid, die doorgaans doorloopt tijdens vakantie, waardoor er op deze manier ook in vakantie met behoud van uitkering wordt voorzien.
Gezien de tegenstrijdige uitspraken van verschillende rechtbanken zou het wenselijk zijn als de Hoge Raad hier duidelijkheid over biedt, bijvoorbeeld in de vorm van prejudiciële vragen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Vanaf 1 november 2026 moeten importeurs een afhandelingsvergoeding gaan betalen op e-commercezendingen die van buiten de EU aan een consument in de EU worden verzonden. Deze vergoeding bedraagt € 2 per productcategorie, ongeacht de waarde van de
Lees artikelIncassodienstverleners die niet geregistreerd zijn, mogen vanaf 1 oktober geen incassokosten of rente in rekening brengen bij personen met schulden. Dit geldt ook voor incassowerkzaamheden bij eenmanszaken, vennoten en maatschappen. De
Lees artikelEen erfgename stelt dat zij geen belastingrente verschuldigd is over de te betalen erfbelasting. De aangifte is immers tijdig ingediend en de inspecteur heeft daarna ruim twee jaar laten verstrijken voordat hij een aanslag oplegt. Daarnaast wijst zij
Lees artikelEen financieringsvennootschap krijgt binnen het concern een vordering van $ 207,7 miljoen op een werkmaatschappij in Kazachstan. De rente ligt ver onder de marktrente en de werkmaatschappij hoeft pas in 2031 iets te betalen. Als de vennootschap in
Lees artikelDe tarieven en heffingskortingen in de inkomstenbelasting zien er als volgt uit. 2027 2026 Tarief schijf 1 36,23% 35,75% Tarief schijf 2 38,16% 37,56% Tarief schijf 3 49,5%
Lees artikelSpecifieke zorgkosten De regeling aftrek van uitgaven voor specifieke zorgkosten zal worden afgeschaft per 2028. Er komt geen overgangsrecht voor negatieve persoonsgebonden aftrek die samenhangt met de aftrek van uitgaven voor specifieke zorgkosten.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
