Recent oordeelde de kantonrechter in Arnhem dat vakantiedagen zich ook opbouwen tijdens een slapend dienstverband, dat is de periode waarin er geen recht op loon bestaat. Echter, de kantonrechter in Groningen kwam tot een andere conclusie.
Een werknemer claimde betaling voor vakantiedagen die hij had opgebouwd tijdens 104 weken van arbeidsongeschiktheid, van 8 november 2023 tot het einde van zijn dienstverband op 30 april 2025. Dit betrof maar liefst 238,35 niet-genoten vakantie-uren. De werkgever wees deze claim echter af en verwijst naar de wet, waarin het recht op vakantie is verbonden aan het recht op loon.
De kantonrechter besloot dat er tijdens een slapend dienstverband geen vakantiedagen worden opgebouwd voor de periode waarin het recht op loon is beëindigd. Hij verwees naar artikel 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn, dat spreekt over het behoud van loon. Bij een slapend dienstverband kan daar echter geen sprake van zijn.
Het doel van vakanties is om jou als werknemer de kans te geven te herstellen van je werkzaamheden en om tijd voor ontspanning en vrije tijd te hebben. Dit veronderstelt dat je actief hebt gewerkt, zodat het nemen van een rustperiode gerechtvaardigd is voor de bescherming van jouw gezondheid en veiligheid, zoals bedoeld in de Arbeidstijdenrichtlijn. Gedurende de wachttijd is de veronderstelling dat jij weer aan het werk gaat. Daarom zijn de arbeidsongeschikte werknemers gelijk te stellen aan werknemers die daadwerkelijk werken.
Bij een slapend dienstverband is het duidelijk dat er geen re-integratie heeft plaatsgevonden en kan een aanvraag voor een WIA-uitkering in overweging worden genomen. De werkgever heeft namelijk het recht om het dienstverband te beëindigen.
De doelen van het Europese Hof van Justitie (herstel door rust en ontspanning) kunnen bij een slapend dienstverband niet worden gerealiseerd. Bovendien verwachten zowel de werkgever als de werknemer niet meer dat jij weer aan het werk gaat, waardoor de bescherming van jouw veiligheid en gezondheid niet op dezelfde manier gewaarborgd hoeft te worden. Vaak valt een werknemer na de wachttijd terug op een uitkering uit de sociale zekerheid, die doorgaans doorloopt tijdens vakantie, waardoor er op deze manier ook in vakantie met behoud van uitkering wordt voorzien.
Gezien de tegenstrijdige uitspraken van verschillende rechtbanken zou het wenselijk zijn als de Hoge Raad hier duidelijkheid over biedt, bijvoorbeeld in de vorm van prejudiciële vragen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
