Recent oordeelde de kantonrechter in Arnhem dat vakantiedagen zich ook opbouwen tijdens een slapend dienstverband, dat is de periode waarin er geen recht op loon bestaat. Echter, de kantonrechter in Groningen kwam tot een andere conclusie.
Een werknemer claimde betaling voor vakantiedagen die hij had opgebouwd tijdens 104 weken van arbeidsongeschiktheid, van 8 november 2023 tot het einde van zijn dienstverband op 30 april 2025. Dit betrof maar liefst 238,35 niet-genoten vakantie-uren. De werkgever wees deze claim echter af en verwijst naar de wet, waarin het recht op vakantie is verbonden aan het recht op loon.
De kantonrechter besloot dat er tijdens een slapend dienstverband geen vakantiedagen worden opgebouwd voor de periode waarin het recht op loon is beëindigd. Hij verwees naar artikel 7 lid 1 van de Arbeidstijdenrichtlijn, dat spreekt over het behoud van loon. Bij een slapend dienstverband kan daar echter geen sprake van zijn.
Het doel van vakanties is om jou als werknemer de kans te geven te herstellen van je werkzaamheden en om tijd voor ontspanning en vrije tijd te hebben. Dit veronderstelt dat je actief hebt gewerkt, zodat het nemen van een rustperiode gerechtvaardigd is voor de bescherming van jouw gezondheid en veiligheid, zoals bedoeld in de Arbeidstijdenrichtlijn. Gedurende de wachttijd is de veronderstelling dat jij weer aan het werk gaat. Daarom zijn de arbeidsongeschikte werknemers gelijk te stellen aan werknemers die daadwerkelijk werken.
Bij een slapend dienstverband is het duidelijk dat er geen re-integratie heeft plaatsgevonden en kan een aanvraag voor een WIA-uitkering in overweging worden genomen. De werkgever heeft namelijk het recht om het dienstverband te beëindigen.
De doelen van het Europese Hof van Justitie (herstel door rust en ontspanning) kunnen bij een slapend dienstverband niet worden gerealiseerd. Bovendien verwachten zowel de werkgever als de werknemer niet meer dat jij weer aan het werk gaat, waardoor de bescherming van jouw veiligheid en gezondheid niet op dezelfde manier gewaarborgd hoeft te worden. Vaak valt een werknemer na de wachttijd terug op een uitkering uit de sociale zekerheid, die doorgaans doorloopt tijdens vakantie, waardoor er op deze manier ook in vakantie met behoud van uitkering wordt voorzien.
Gezien de tegenstrijdige uitspraken van verschillende rechtbanken zou het wenselijk zijn als de Hoge Raad hier duidelijkheid over biedt, bijvoorbeeld in de vorm van prejudiciële vragen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een vrouw ondertekent samen met haar echtgenoot een inkeermelding voor buitenlands vermogen van ruim twee miljoen euro. Jaren later stelt zij dat haar echtgenoot haar tot eind 2017 onwetend heeft gehouden over dat vermogen. Zij zou daarom geen opzet
Lees artikelIemand heeft recht op arbeidskorting als hij arbeidsinkomen geniet. Sinds 1 januari 2020 telt een Ziektewet-uitkering (ZW-uitkering) alleen mee als arbeidsinkomen als de dienstbetrekking nog niet is beëindigd. De wet maakt nu dus onderscheid tussen
Lees artikelEen dga leent ruim zeven ton van zijn eigen bv. Het bedrag boven de wettelijke drempel van € 700.000 wordt belast als fictief regulier voordeel. De dga vindt dit in strijd met het Europese eigendomsrecht en het discriminatieverbod. Waarom telt
Lees artikelEen holding en haar dga worden aansprakelijk gesteld voor een btw-schuld van een dochter-bv van de holding. De btw-schuld bedraagt ruim een miljoen euro. Zij bestrijden de aansprakelijkstelling met als standpunt dat de schuld zou zijn verjaard. Hoe
Lees artikelEen ondernemer huurt sinds 2016 een aantal bedrijfsruimtes in een pand. De verhuurder brengt btw in rekening op basis van een afspraak over belaste verhuur. Kort daarna begint de ondernemer delen van het pand door te verhuren aan derden. Bij deze
Lees artikelEen vrouw houdt 20% van de certificaten in een holding. De werkmaatschappij wordt geturboliquideerd en de onderneming gaat over naar haar vader als eenmanszaak. Niemand geeft inkomen uit aanmerkelijkbelang aan. Jaren later legt de inspecteur
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
