Een medewerker vervulde de rol van bedrijfsleider bij bedrijf A en was daarnaast actief bij bedrijf B. Beiden stonden onder leiding van dezelfde eigenaar. Deze eigenaar had aangekondigd te willen stoppen en gaf de bedrijfsleider de kans om een bod uit te brengen op de bedrijven. Echter, partijen konden geen overeenstemming bereiken.
Op 2 april 2025 deelde de bedrijfsleider via een zelf opgezette Whatsapp-groep een boodschap waarin hij aankondigde per 14 april 2025 zijn werkzaamheden stop te zetten. Hij verklaarde dat hij een staatsgreep zou voorbereiden en de eigenaar zou verdrijven.
Met deze actie saboteerde de werknemer opzettelijk het bedrijf met als doel het faillissement te forceren. Hij poogde zijn collega's tegen de eigenaar te keren en verstuurde een respectloos en schokkend bericht naar het gehele team.
Dit leidde tot een ontslag op staande voet. De werkgever vond dat de gebeurtenissen voldoende reden gaven voor dit ontslag. De werknemer betwistte dat hij de WhatsApp-groep geheim voor de eigenaar wilde houden; hij had deze buiten beschouwing gelaten om hem niet te belasten met dagelijkse problemen.
De kantonrechter achtte het onwaarschijnlijk, gezien de inhoud van het bericht en de getuigenverklaringen van collega’s, dat het niet zijn bedoeling was om de Whatsapp-groep geheim te houden. Sterker nog, het bleek dat hij al was gestart met het uitvoeren van zijn plannen. De werknemer had specifieke intenties gedeeld en al acties ondernomen om de eigenaar onder druk te zetten, met als doel de onderneming voor een schappelijke prijs over te nemen. Het mislukken van zijn plannen kwam niet door een verandering van hart, maar omdat de eigenaar achter zijn strategie kwam.
Daarnaast had de bedrijfsleider een voorbeeldfunctie voor de jongere werknemers binnen het bedrijf, iets wat hij heeft genegeerd. Zijn acties hebben geleid tot een ernstige vertrouwensbreuk. Bovendien werd de werknemer door de werkgever uitgenodigd voor een gesprek om zijn versie van het verhaal te delen, maar hier kwam hij niet op terug.
Hoewel een ontslag op staande voet een zware maatregel is, concludeerde de rechter dat deze, gezien de omstandigheden, gerechtvaardigd was. De arbeidsovereenkomst is beëindigd en de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding of een andere schadevergoeding.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
