Een medewerker vervulde de rol van bedrijfsleider bij bedrijf A en was daarnaast actief bij bedrijf B. Beiden stonden onder leiding van dezelfde eigenaar. Deze eigenaar had aangekondigd te willen stoppen en gaf de bedrijfsleider de kans om een bod uit te brengen op de bedrijven. Echter, partijen konden geen overeenstemming bereiken.
Op 2 april 2025 deelde de bedrijfsleider via een zelf opgezette Whatsapp-groep een boodschap waarin hij aankondigde per 14 april 2025 zijn werkzaamheden stop te zetten. Hij verklaarde dat hij een staatsgreep zou voorbereiden en de eigenaar zou verdrijven.
Met deze actie saboteerde de werknemer opzettelijk het bedrijf met als doel het faillissement te forceren. Hij poogde zijn collega's tegen de eigenaar te keren en verstuurde een respectloos en schokkend bericht naar het gehele team.
Dit leidde tot een ontslag op staande voet. De werkgever vond dat de gebeurtenissen voldoende reden gaven voor dit ontslag. De werknemer betwistte dat hij de WhatsApp-groep geheim voor de eigenaar wilde houden; hij had deze buiten beschouwing gelaten om hem niet te belasten met dagelijkse problemen.
De kantonrechter achtte het onwaarschijnlijk, gezien de inhoud van het bericht en de getuigenverklaringen van collega’s, dat het niet zijn bedoeling was om de Whatsapp-groep geheim te houden. Sterker nog, het bleek dat hij al was gestart met het uitvoeren van zijn plannen. De werknemer had specifieke intenties gedeeld en al acties ondernomen om de eigenaar onder druk te zetten, met als doel de onderneming voor een schappelijke prijs over te nemen. Het mislukken van zijn plannen kwam niet door een verandering van hart, maar omdat de eigenaar achter zijn strategie kwam.
Daarnaast had de bedrijfsleider een voorbeeldfunctie voor de jongere werknemers binnen het bedrijf, iets wat hij heeft genegeerd. Zijn acties hebben geleid tot een ernstige vertrouwensbreuk. Bovendien werd de werknemer door de werkgever uitgenodigd voor een gesprek om zijn versie van het verhaal te delen, maar hier kwam hij niet op terug.
Hoewel een ontslag op staande voet een zware maatregel is, concludeerde de rechter dat deze, gezien de omstandigheden, gerechtvaardigd was. De arbeidsovereenkomst is beëindigd en de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding of een andere schadevergoeding.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
