Als je werkt in een ander land, dan bepalen de Europese regels waar je sociaal verzekerd bent. Over het algemeen geldt dat je sociaal verzekerd bent in het land waar je werkt. Als je echter ook werkt in je woonland, ben je sociaal verzekerd in je woonland als je daar 25% of meer van je totale werktijd werkt.
Let op! Dit betekent dat je sociaal verzekerd bent in je woonland als je twee van de vijf dagen thuis werkt in je woonland.
Je kunt een uitzonderingspositie aanvragen bij de SVB. In afwijking van de Europese regels ben je dan sociaal verzekerd in Nederland in plaats van in je woonland.
De belangrijkste voorwaarden voor deze uitzonderingspositie zijn dat je buiten Nederland woont en alleen werkt voor een werkgever of werkgevers die in Nederland gevestigd zijn. Daarnaast moet je tussen de 25 en 50% van je totale werktijd thuiswerken in je woonland.
Voor 1 juli 2023 gold er vanwege de coronacrisis een tijdelijke uitzonderingspositie. In die periode werkten veel mensen vanuit huis, maar door de uitzonderingspositie konden ze toch sociaal verzekerd blijven in Nederland. Vanaf 1 juli 2023 is de tijdelijke uitzonderingspositie vervallen en vervangen door de hierboven beschreven uitzonderingspositie.
Als je voldoet aan de voorwaarden van deze uitzonderingspositie en je wilt vanaf 1 juli 2023 sociaal verzekerd blijven in Nederland, dan kun je uiterlijk tot 30 juni 2024 een aanvraag indienen voor de uitzonderingspositie. Deze uitzonderingspositie kan dan met terugwerkende kracht worden toegekend tot maximaal 1 juli 2023.
Let op! Tijdens deze periode moet je alleen sociale verzekeringspremies betalen in Nederland.
Als je vanaf 1 juli 2024 een aanvraag indient voor de uitzonderingspositie, wordt deze maximaal voor drie maanden met terugwerkende kracht verleend. Ook in deze periode moet je alleen sociale verzekeringspremies betalen in Nederland.