Onlangs was er een relevante zaak voor de Hoge Raad betreffende fysiotherapeuten die werkzaam waren binnen een maatschap. Deze fysiotherapeuten hadden afgesproken dat hun salaris bestond uit een percentage van de omzet, inclusief vakantiebijslag en loon tijdens vakantiedagen. Dit werd aangeduid als een all-in salaris.
Echter, de fysiotherapeuten stelden dat zij tijdens hun vakantie niet het volledige loon ontvingen. Tijdens deze periode viel hun salaris terug op een garantieloon, welke lager was dan hun gebruikelijke vergoeding op basis van de omzet. Daarom vorderden ze nabetaling van hun salaris en vakantiebijslag voor de opname van vakantie.
De Hoge Raad oordeelde dat het niet geoorloofd is om terug te vallen op het garantieloon, aangezien werknemers geen financieel nadeel mogen ondervinden wanneer ze vakantie opnemen. Dit zou hen kunnen aanzetten tot doors werken in plaats van te ontspannen, wat in strijd is met het Europese recht dat juist gericht is op echte rust en herstel. Het recht op doorbetaling van loon is een dwingende regeling, in overeenstemming met de Europese Arbeidstijdenrichtlijn.
Bovendien bevestigde de Hoge Raad dat een all-in loon niet in overeenstemming is met de Europese regels voor vakantieloon als het salaris tijdens vakantie lager is door het ontbreken van bijvoorbeeld omzet, zoals in deze zaak het geval was. Dit blijft van toepassing, zelfs als dit expliciet in de arbeidsovereenkomst staat of op de loonstrook is vermeld.
Het is cruciaal om voorzichtig te zijn met het toepassen van een all-in salaris, vooral als de gevolgen voor de werknemer bij het opnemen van vakantie niet goed duidelijk zijn. Een werknemer mag tijdens zijn vakantie namelijk niet in een nadelige positie belanden vergeleken met de situatie waarin hij aan het werk zou zijn. Dit betekent dat als iemand variabele beloningscomponenten heeft, zoals een omzetafhankelijk salaris, commissie of overuren, deze ook tijdens vakanties volledig doorbetaald moeten worden.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een turboliquidatie is een snelle manier om een bv, nv, stichting of andere rechtspersoon te ontbinden. Dit kan alleen als er geen baten meer in de onderneming zitten. Dat wil zeggen dat de rechtspersoon geen activiteiten meer uitvoert én geen
Lees artikelTwee broers drijven een koolverwerkingsbedrijf in maatschapsvorm. Op 30 maart 2020 voeren zij een omvangrijke herstructurering door. Ieder richt een persoonlijke holding op en brengt zijn maatschapsaandeel daarin in. De holdings richten vervolgens
Lees artikelEen bv draagt jarenlang Nederlandse btw af voor afstandsverkopen aan Belgische particulieren. Achteraf blijkt dat de omzetdrempel voor afstandsverkopen is overschreden, waardoor de btw in België verschuldigd is. De Belgische Belastingdienst legt
Lees artikelEen ontvanger die uitstel van betaling verleent, moet rekening houden met de belangen van derden die aansprakelijk kunnen worden gesteld. Hij mag niet met minder zekerheid genoegen nemen dan hij zou doen als er geen derden aansprakelijk gesteld
Lees artikelEen man overlijdt in 2019. Tot zijn nalatenschap behoort een minderheidsbelang van 31% in een bv. Deze bv bezit via een dochter-bv een pand dat wordt verhuurd als vastgoedbelegging. De erfgenamen doen een beroep op de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)
Lees artikelTijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
