Compensatieregeling voor Transitievergoeding

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, heb jij de mogelijkheid om ontslag aan te vragen via het UWV. In dit geval heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Je kunt compensatie voor deze vergoeding aanvragen bij het UWV met de regeling voor compensatie van transitievergoeding.

Geldt dit alleen voor kleine werkgevers?

Er is een wetsvoorstel ingediend dat de compensatiemogelijkheden uitsluitend richt op kleine werkgevers. Dit kan leiden tot een structurele besparing van ongeveer € 380 miljoen en ondersteunt de duurzaamheid van de overheidsfinanciën. Volgens het kabinet wordt van middelgrote en grote werkgevers verwacht dat zij financieel in staat zijn de transitievergoeding zelf te betalen.

Wat wordt verstaan onder een kleine werkgever?

In het betreffende wetsvoorstel is een kleine werkgever gedefinieerd als een werkgever met een loonsom die niet hoger is dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Hierbij wordt gekeken naar het totale premieplichtige loon van de werkgever, zoals vastgesteld twee jaar geleden. Deze methode wordt al toegepast bij de bepaling van de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2025 wordt een werkgever als klein beschouwd voor deze premie als het totale premieplichtige loon in 2023 niet hoger is dan € 990.000.