Een lasser is ziek geworden door een motorongeluk. De werkgever heeft echter te weinig gedaan voor zijn re-integratie, wat leidde tot een loonsanctie. Na afloop van deze sanctie kreeg de werknemer op 1 maart 2024 een IVA-uitkering. De gemachtigde van de werknemer vroeg de werkgever in een e-mail op 11 juni 2024 om mee te werken aan de beëindiging van het dienstverband met betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening. De werkgever besloot alleen het vakantiegeld uit te keren en laat het dienstverband slapend voortbestaan.
De werknemer indiende een verzoek tot ontbinding, waarin hij naast de transitievergoeding ook vroeg om uitbetaling van zijn opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen tot het einde van het dienstverband.
De kantonrechter verwijst naar de Xella-beschikking van de Hoge Raad en stelt dat de werkgever moet meewerken aan het verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om het dienstverband te beëindigen. In deze zaak moet de transitievergoeding worden berekend tot de einddatum van de loonbetalingsverplichting, wat dus 1 maart 2024 is.
De kantonrechter merkt op dat volgens de wet (artikel 7:634 BW) de opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan het recht op loon. De rechter verwijst naar literatuur die stelt dat dit wetsartikel in strijd is met artikel 7 lid 1 van de Richtlijn 2003/88/EG en met rechtspraak van het Europese Hof van Justitie (HvJ EU). De rechter kan deze regeling niet richtlijnconform uitleggen, omdat dat in strijd met de wet zou zijn.
Het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (Handvest Grondrechten EU) komt hier ter hulp. Artikel 31 lid 2 van het Handvest kan worden ingeroepen in een geschil tussen particulieren. Bovendien heeft het HvJ EU bepaald dat als een nationale regeling niet compatibel kan worden geïnterpreteerd met het Handvest, het aan de rechter is om de rechtsbescherming te waarborgen door zo nodig de nationale regeling die daarmee in strijd is buiten toepassing te laten.
Met andere woorden: het idee dat een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt wanneer hij recht heeft op loon, is in strijd met Europees recht. Zieke werknemers bouwen vakantiedagen op gedurende hun volledige ziekteperiode, ook na de eerste twee jaar, ongeacht de arbeid die ze verrichten of het recht op loon dat ze hebben.
De opbouw van vakantiedagen loopt door tot 12 augustus 2025, de einddatum van het dienstverband van de werknemer. De werkgever moet de opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen tot die datum uitbetalen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
