Een lasser is ziek geworden door een motorongeluk. De werkgever heeft echter te weinig gedaan voor zijn re-integratie, wat leidde tot een loonsanctie. Na afloop van deze sanctie kreeg de werknemer op 1 maart 2024 een IVA-uitkering. De gemachtigde van de werknemer vroeg de werkgever in een e-mail op 11 juni 2024 om mee te werken aan de beëindiging van het dienstverband met betaling van de transitievergoeding en de eindafrekening. De werkgever besloot alleen het vakantiegeld uit te keren en laat het dienstverband slapend voortbestaan.
De werknemer indiende een verzoek tot ontbinding, waarin hij naast de transitievergoeding ook vroeg om uitbetaling van zijn opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen tot het einde van het dienstverband.
De kantonrechter verwijst naar de Xella-beschikking van de Hoge Raad en stelt dat de werkgever moet meewerken aan het verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer om het dienstverband te beëindigen. In deze zaak moet de transitievergoeding worden berekend tot de einddatum van de loonbetalingsverplichting, wat dus 1 maart 2024 is.
De kantonrechter merkt op dat volgens de wet (artikel 7:634 BW) de opbouw van vakantiedagen is gekoppeld aan het recht op loon. De rechter verwijst naar literatuur die stelt dat dit wetsartikel in strijd is met artikel 7 lid 1 van de Richtlijn 2003/88/EG en met rechtspraak van het Europese Hof van Justitie (HvJ EU). De rechter kan deze regeling niet richtlijnconform uitleggen, omdat dat in strijd met de wet zou zijn.
Het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie (Handvest Grondrechten EU) komt hier ter hulp. Artikel 31 lid 2 van het Handvest kan worden ingeroepen in een geschil tussen particulieren. Bovendien heeft het HvJ EU bepaald dat als een nationale regeling niet compatibel kan worden geïnterpreteerd met het Handvest, het aan de rechter is om de rechtsbescherming te waarborgen door zo nodig de nationale regeling die daarmee in strijd is buiten toepassing te laten.
Met andere woorden: het idee dat een werknemer alleen vakantie-uren opbouwt wanneer hij recht heeft op loon, is in strijd met Europees recht. Zieke werknemers bouwen vakantiedagen op gedurende hun volledige ziekteperiode, ook na de eerste twee jaar, ongeacht de arbeid die ze verrichten of het recht op loon dat ze hebben.
De opbouw van vakantiedagen loopt door tot 12 augustus 2025, de einddatum van het dienstverband van de werknemer. De werkgever moet de opgebouwde en niet-genoten vakantiedagen tot die datum uitbetalen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
