Wij geven u hierbij de nieuwe minimumloontabellen per 1 juli 2022.
Vaste percentages voor jongere werknemers
Alle werknemers die het minimumloon betaald krijgen, gaan er 1,81% op vooruit. De bedragen gelden voor werknemers die fulltime werken.
| Leeftijd | % | Per maand | Per week | Per dag |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 1756,20 | € 405,30 | € 81,06 |
| 20 jaar | 80% | € 1404,95 | € 324,25 | € 64,85 |
| 19 jaar | 60% | € 1053,70 | € 243,20 | € 48,64 |
| 18 jaar | 50% | € 878,10 | € 202,65 | € 40,53 |
| 17 jaar | 39,5% | € 693,70 | € 160,10 | € 32,02 |
| 16 jaar | 34,5% | € 605,90 | € 139,85 | € 27,97 |
| 15 jaar | 30% | € 526,85 | € 121,60 | € 24,32 |
Het brutominimumloon per uur bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband:
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 21 jaar en ouder | € 11,26 | € 10,67 | € 10,14 |
| 20 jaar | € 9,01 | € 8,54 | € 8,11 |
| 19 jaar | € 6,76 | € 6,40 | € 6,08 |
| 18 jaar | € 5,63 | € 5,34 | € 5,07 |
| 17 jaar | € 4,45 | € 4,22 | € 4,01 |
| 16 jaar | € 3,89 | € 3,69 | € 3,50 |
| 15 jaar | € 3,38 | € 3,20 | € 3,04 |
Voor parttimers loon naar rato
Werkt een werknemer minder dan fulltime, dan geldt ook een lager minimumloon. Dat is afhankelijk van wat uw organisatie als fulltime werkweek hanteert./p>
Voor BBL gelden andere percentages
Voor werknemers van 18 tot en met 20 jaar die werken op basis van een arbeidsovereenkomst in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden andere percentages.
| Leeftijd | % | Per maand | Per week | Per dag |
| 20 jaar | 61,50% | € 1080,05 | € 249,25 | € 49,85 |
| 19 jaar | 52,50% | € 922,00 | € 212,80 | € 42,56 |
| 18 jaar | 45,50% | € 799,05 | € 184,40 | € 36,88 |
Het brutominimumloon per uur bij een normale arbeidsduur voor een fulltime dienstverband:
| Leeftijd | 36 uur per week | 38 uur per week | 40 uur per week |
| 20 jaar | € 6,93 | € 6,56 | € 6,24 |
| 19 jaar | € 5,92 | € 5,60 | € 5,32 |
| 18 jaar | € 5,13 | € 4,86 | € 4,61 |
Minimumloon gekoppeld aan gemiddelde contractloonstijging
Het minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde contractloonontwikkeling. Dat is geregeld in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Uitgangspunt is dat welvaartsontwikkeling ook merkbaar moet zijn voor werknemers met een minimumloon en voor uitkeringsgerechtigden.
Er wordt uitgegaan van de gemiddelde procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid. Het minimumloon wordt twee keer per jaar verhoogd, in januari en in juli.
Versnelde verhoging naar € 14 bruto per uur?
Wanneer sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling of als heel veel mensen gebruik moeten maken van sociale zekerheidsregelingen, kan door de minister worden afgeweken van de gemiddelde contractloonontwikkeling. Dat is nu actueel, gezien de hoge inflatie. Mogelijk wordt om die reden het minimumloon sneller verhoogd naar € 14 per uur. Deze verhoging was al afgesproken in het coalitieakkoord, maar wordt nu waarschijnlijk vervroegd.
