Een werknemer die werkt als medewerker bediening in een Beach Resort meldt zich ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat je weliswaar ongeschikt bent voor het eigen werk, maar dat je wel kan re-integreren in aangepaste werkzaamheden, bijvoorbeeld in administratieve taken. Vervolgens lukt het niet om met jou een afspraak te maken voor het opstellen van een plan van aanpak voor de re-integratie. Je krijgt een oproep om op een vastgestelde datum en tijd het plan van aanpak te komen opstellen. Indien jij niet komt, volgt een loonstop. Jij komt niet, waarna de aangekondigde loonstop wordt geëffectueerd.
De werkgever vraagt vervolgens een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Daarin wordt geoordeeld dat jij onvoldoende meewerkt aan je re-integratie.
Uiteindelijk stapt de werkgever naar de kantonrechter en verzoekt om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van jou zonder toekenning van de transitievergoeding. De bewindvoerder van jou voert daar verweer.
De rechter overweegt dat het opzegverbod van kracht is nu jij arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, maar in dit geval is het niet van toepassing, omdat jij je re-integratieverplichtingen niet bent nagekomen. Bijkomend punt is dat jouw handelen niet geheel los kan worden gezien van jouw geestelijke problemen. Jij bent paranoïde psychotisch, met als gevolg dat jij fases hebt waarin jij je opsluit en contact afhoudt. Het is aannemelijk dat jij door jouw psychische problemen je niet steeds bewust bent geweest van jouw re-integratieverplichtingen. Het maakt dat jouw verwijtbaar handelen niet kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.
De werkgever in kwestie heeft volgens het boekje gehandeld en heeft de juiste stappen gevolgd:
Er volgt daarom een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar met toekenning van de transitievergoeding. De bewindvoerder van jou wordt veroordeeld in de kosten van de procedure.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
