16 oktober 2023 — 2 minuten

Verhoog je minimumloon en ontvang een uniform uurloon vanaf 1 januari 2024

Van maandloon naar wettelijk minimumuurloon

Geld

Vanaf 1 januari 2024 zal het wettelijk minimumuurloon worden geïntroduceerd, waardoor er geen vaste minimumdagen, -weken en -maanden meer worden voorgeschreven. In plaats daarvan kan de omvang van een fulltime dienstverband variëren per sector (bijv. 36, 38 of 40 uur per week). Tot nu toe gold er voor al die gevallen hetzelfde minimummaandbedrag. Dit betekende dat een dienstverband van 40 uur per week eigenlijk een lager uurloon hanteerde dan bijvoorbeeld een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid zal vanaf 1 januari 2024 tot het verleden behoren. 

Tip! Hier vind je alle brutobedragen van het minimumuurloon vóór 1 januari 2024: hier.

Praktisch

  • Met de invoering van een wettelijk minimumuurloon moeten in veel cao's de salarisschalen worden aangepast. Voor salarisschalen op minimumloonniveau moeten deze opnieuw worden berekend omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen meer zijn. 
  • Het minimumloon per periode (week, vier weken of maand) kan worden berekend door het aantal gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
  • Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. 
  • Op de loonstrook moet het geldende wettelijke minimumuurloon worden vermeld voor de betreffende leeftijd van de werknemer en de periode waarop de loonstrook betrekking heeft. 

LIV

Werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumuurloon hebben recht op een lage inkomensvoordeel (LIV). Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125 naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan om het LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.

Tip! Voor vragen over de invoering van het minimumuurloon en bijbehorende aanpassingen in salarisadministraties, arbeidscontracten en cao's, kun je het kennisdocument van het Ministerie van SZW raadplegen.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

18 juni 2026 Belastingplan

Voorlopige inhoud Belastingplan 2027

De voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen

Lees artikel
18 juni 2026 Civiel recht

Hoge Raad verruimt mogelijkheid om belastingschuld aan te vechten

Een adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt

Lees artikel
18 juni 2026 Vennootschapsbelasting

Crypto-investering op naam dga niet aftrekbaar bij bv

Een dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.

Lees artikel
18 juni 2026 Inkomstenbelasting

Herverdeling inkomen leidt tot hogere belastingrente

Een echtpaar vraagt om herverdeling van de gezamenlijke inkomensbestanddelen over 2019. De inspecteur legt een navorderingsaanslag op aan de man en geeft een teruggaaf aan de vrouw. Bij de navorderingsaanslag brengt de inspecteur € 3.681 aan

Lees artikel
18 juni 2026 Arbeidsrecht

Niet meer oproepen is onregelmatige opzegging

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De werknemer is sinds 1 oktober 2024 in dienst. Na

Lees artikel
18 juni 2026 Successiewet

Beneficiaire aanvaarding beschermt niet tegen erfbelasting

Een vrouw overlijdt in 2022 en laat een testament na uit 1986. Daarin benoemt zij haar echtgenoot en dochter tot erfgenaam, ieder voor de helft. De echtgenoot krijgt een legaat tegen inbreng van de waarde en het vruchtgebruik van de gehele

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.