16 oktober 2023 — 2 minuten

Verhoog je minimumloon en ontvang een uniform uurloon vanaf 1 januari 2024

Van maandloon naar wettelijk minimumuurloon

Geld

Vanaf 1 januari 2024 zal het wettelijk minimumuurloon worden geïntroduceerd, waardoor er geen vaste minimumdagen, -weken en -maanden meer worden voorgeschreven. In plaats daarvan kan de omvang van een fulltime dienstverband variëren per sector (bijv. 36, 38 of 40 uur per week). Tot nu toe gold er voor al die gevallen hetzelfde minimummaandbedrag. Dit betekende dat een dienstverband van 40 uur per week eigenlijk een lager uurloon hanteerde dan bijvoorbeeld een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid zal vanaf 1 januari 2024 tot het verleden behoren. 

Tip! Hier vind je alle brutobedragen van het minimumuurloon vóór 1 januari 2024: hier.

Praktisch

  • Met de invoering van een wettelijk minimumuurloon moeten in veel cao's de salarisschalen worden aangepast. Voor salarisschalen op minimumloonniveau moeten deze opnieuw worden berekend omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen meer zijn. 
  • Het minimumloon per periode (week, vier weken of maand) kan worden berekend door het aantal gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
  • Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. 
  • Op de loonstrook moet het geldende wettelijke minimumuurloon worden vermeld voor de betreffende leeftijd van de werknemer en de periode waarop de loonstrook betrekking heeft. 

LIV

Werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumuurloon hebben recht op een lage inkomensvoordeel (LIV). Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125 naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan om het LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.

Tip! Voor vragen over de invoering van het minimumuurloon en bijbehorende aanpassingen in salarisadministraties, arbeidscontracten en cao's, kun je het kennisdocument van het Ministerie van SZW raadplegen.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

08 oktober 2026 Inkomstenbelasting

Tariefmaatregel op doorbetaald pensioen is geen discriminatie

Een belastingplichtige en zijn echtgenote gaan in 1992 uit elkaar. Hij betaalt zijn ex in 2020 en 2021 elk jaar € 4.078 uit zijn ouderdomspensioen. Die betalingen zijn aftrekbaar, maar door de tariefmaatregel niet tegen het hoogste tarief. Wie

Lees artikel
08 oktober 2026 Inkomstenbelasting

Loods bij de woning op kosten van de bv is een winstuitdeling

Een dga is indirect enig aandeelhouder van een bv die tot 2014 een tankstation en wasstraat exploiteert op zijn privéperceel. Daarna ligt die locatie stil door een conflict met de gemeente. Vanaf augustus 2015 verrijst bij zijn woning een

Lees artikel
08 oktober 2026 Loonbelasting

Niet ingehouden loonheffing hoort ook niet bij het genoten loon

Een dga geeft over 2023 een loon van € 29.880 aan, met € 7.442 aan ingehouden loonheffing. Zijn bv draagt die loonheffing echter nooit af en de inspecteur verrekent daarom niets. De dga kan niet bewijzen dat de loonheffing wel is

Lees artikel
02 oktober 2026 Arbeidsrecht

Zelfstandigenwet biedt meer duidelijkheid voor zzp’ers

De Zelfstandigenwet, die naar verwachting in januari 2028 in werking treedt, heeft als doel om meer duidelijkheid te scheppen over de samenwerking tussen zelfstandigen en opdrachtgevers. De wet wil schijnzelfstandigheid tegengaan en zelfstandigen de

Lees artikel
01 oktober 2026 Ondernemingswinst

Bedrijf met kleine winsten blijft een onderneming

Een man is vennoot in een vof die akkerbouw bedrijft. De inspecteur vindt het bedrijf te klein en rekent het aandeel tot het vermogen in box 3. Hij telt veertien jaar resultaten op en komt uit op een negatief totaal. Het hof wijst dat af, want de

Lees artikel
01 oktober 2026 Sociale verzekeringen

Verzekeringsplicht bestuurders door ongelijk aandelenbezit

Een aantal radiologen zette in 2014 hun maatschap om in een vennootschap, waarin elke radioloog aandeelhouder, bestuurder en werknemer is. Het aandelenbezit volgt de omvang van het dienstverband, dat varieert van 0,55 tot 1 fte. Vooraf bevestigt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.