16 oktober 2023 — 2 minuten

Verhoog je minimumloon en ontvang een uniform uurloon vanaf 1 januari 2024

Van maandloon naar wettelijk minimumuurloon

Geld

Vanaf 1 januari 2024 zal het wettelijk minimumuurloon worden geïntroduceerd, waardoor er geen vaste minimumdagen, -weken en -maanden meer worden voorgeschreven. In plaats daarvan kan de omvang van een fulltime dienstverband variëren per sector (bijv. 36, 38 of 40 uur per week). Tot nu toe gold er voor al die gevallen hetzelfde minimummaandbedrag. Dit betekende dat een dienstverband van 40 uur per week eigenlijk een lager uurloon hanteerde dan bijvoorbeeld een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid zal vanaf 1 januari 2024 tot het verleden behoren. 

Tip! Hier vind je alle brutobedragen van het minimumuurloon vóór 1 januari 2024: hier.

Praktisch

  • Met de invoering van een wettelijk minimumuurloon moeten in veel cao's de salarisschalen worden aangepast. Voor salarisschalen op minimumloonniveau moeten deze opnieuw worden berekend omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen meer zijn. 
  • Het minimumloon per periode (week, vier weken of maand) kan worden berekend door het aantal gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
  • Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. 
  • Op de loonstrook moet het geldende wettelijke minimumuurloon worden vermeld voor de betreffende leeftijd van de werknemer en de periode waarop de loonstrook betrekking heeft. 

LIV

Werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumuurloon hebben recht op een lage inkomensvoordeel (LIV). Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125 naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan om het LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.

Tip! Voor vragen over de invoering van het minimumuurloon en bijbehorende aanpassingen in salarisadministraties, arbeidscontracten en cao's, kun je het kennisdocument van het Ministerie van SZW raadplegen.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

20 augustus 2026 Douane en Accijnzen

Bijbetalen voor duty-free sigaretten

Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de

Lees artikel
20 augustus 2026 Loonbelasting

Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen

Vanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever

Lees artikel
20 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Geen heffingsvrij vermogen bij werkelijk rendement

Een man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)

Lees artikel
13 augustus 2026 Omzetbelasting

Lek dak verhindert aftrek

Een ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de

Lees artikel
13 augustus 2026 Toeslagen

Meer tijd om toeslagen over 2025 aan te vragen

De aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en

Lees artikel
13 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Creatief argument tegen box 3 strandt

Een belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.