Geniet van een lagere WW-premie

Om ervoor te zorgen dat jij kunt profiteren van een lagere WW-premie, worden er een aantal veranderingen doorgevoerd. Als jij meer dan 30% extra uren werkt dan jouw contracturen, zal de lage premie veranderen naar de hoge premie. Deze regel geldt niet voor werknemers met een dienstverband van minimaal 35 uur per week (de huidige situatie). Vanaf 1 januari 2025 wordt de grens verlaagd naar 30 uur per week.

Meer zekerheid en flexibiliteit voor jou

Dit is een van de afspraken die vorig jaar door het kabinet zijn gemaakt met werkgevers- en werknemersorganisaties in het kader van het arbeidsmarktpakket. Het doel is om jou meer zekerheid als werknemer te bieden en bedrijven meer flexibiliteit te geven.

Verschillende premies

Sinds 2020 geldt er in de WW een premiedifferentiatie. Dit betekent dat werkgevers die vaste contracten aanbieden een lagere premie betalen dan bij flexibele contracten. De lage premie mag alleen toegepast worden als aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:

1. De arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd,
2. De arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd, en
3. De arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.

Deze drie voorwaarden worden ook wel de "Ja, Ja, Nee" voorwaarden genoemd. 

• Ja, de arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde tijd. 
• Ja, de arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd. 
• Nee, de arbeidsovereenkomst is geen oproepovereenkomst.