Een werknemer had een tijdelijk contract dat liep van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026. Op 24 januari 2025 laat deze werknemer echter weten dat hij zijn werkzaamheden wil stopzetten. Vervolgens verdwijnt hij zonder verdere communicatie, ondanks drie officiële waarschuwingen. Op 25 februari 2025 heeft de werkgever het salaris stopgezet en op 28 februari 2025 is de werknemer op staande voet ontslagen wegens werkweigering.
De werkgever vraagt de rechter om de werknemer te veroordelen tot het betalen van een gefixeerde schadevergoeding van € 120.000. Dit bedrag vertegenwoordigt het loon voor de resterende contractperiode, omdat de werknemer zijn contract niet heeft uitgediend.
De werknemer, die inmiddels weer contact opnam, betwist dat er een gegrondheid was voor het ontslag op staande voet. Daarnaast onderbouwde hij dat er een opzegverbod van toepassing was en dat hij sinds 24 januari 2025 ziek was. Het ziekteverlof was door zijn gemachtigde pas op 22 mei 2025 gemeld en geaccepteerd door de verzekeringsarts die door de werkgever was ingeschakeld. De werknemer vroeg de rechter ook om de werkgever te veroordelen tot betaling van de eerdergenoemde schadevergoeding.
De kantonrechter oordeelt dat de aanvraag voor de gefixeerde schadevergoeding niet kan worden toegewezen. De reden hiervoor is dat er geen dringende grond aanwezig was voor een ontslag op staande voet. Dit is een laatste redmiddel en moet zorgvuldig worden overwogen in de context van de situatie. De werkgever had in plaats van ontslag ook gewoon de loonstop kunnen voortzetten en een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen indienen.
Bovendien merkt de kantonrechter op dat de situatie wellicht anders beoordeeld zou zijn als de werknemer in het verleden al meerdere keren niet op zijn werk was verschenen, vergezeld van officiële waarschuwingen. In dat geval zou herhaaldelijk afwezig zijn zonder uitleg de werkgever kunnen rechtvaardigen om over te gaan tot ontslag op staande voet, maar dat was hier niet het geval.
De werkgever merkte op dat een ontbindingsprocedure veel tijd in beslag neemt en dat hij inmiddels een andere tandarts wilde aanstellen. De kantonrechter ziet hierin geen reden om de werkgever gelijk te geven; hij had in de periode van de loonstop al een nieuwe tandarts kunnen inschakelen.
Ook het verzoek van de werknemer om schadevergoeding word door de rechter afgewezen. Dit verzoek is namelijk te laat ingediend en kan om die reden niet meer worden gehonoreerd.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
