Een werknemer had een tijdelijk contract dat liep van 1 oktober 2024 tot 1 oktober 2026. Op 24 januari 2025 laat deze werknemer echter weten dat hij zijn werkzaamheden wil stopzetten. Vervolgens verdwijnt hij zonder verdere communicatie, ondanks drie officiële waarschuwingen. Op 25 februari 2025 heeft de werkgever het salaris stopgezet en op 28 februari 2025 is de werknemer op staande voet ontslagen wegens werkweigering.
De werkgever vraagt de rechter om de werknemer te veroordelen tot het betalen van een gefixeerde schadevergoeding van € 120.000. Dit bedrag vertegenwoordigt het loon voor de resterende contractperiode, omdat de werknemer zijn contract niet heeft uitgediend.
De werknemer, die inmiddels weer contact opnam, betwist dat er een gegrondheid was voor het ontslag op staande voet. Daarnaast onderbouwde hij dat er een opzegverbod van toepassing was en dat hij sinds 24 januari 2025 ziek was. Het ziekteverlof was door zijn gemachtigde pas op 22 mei 2025 gemeld en geaccepteerd door de verzekeringsarts die door de werkgever was ingeschakeld. De werknemer vroeg de rechter ook om de werkgever te veroordelen tot betaling van de eerdergenoemde schadevergoeding.
De kantonrechter oordeelt dat de aanvraag voor de gefixeerde schadevergoeding niet kan worden toegewezen. De reden hiervoor is dat er geen dringende grond aanwezig was voor een ontslag op staande voet. Dit is een laatste redmiddel en moet zorgvuldig worden overwogen in de context van de situatie. De werkgever had in plaats van ontslag ook gewoon de loonstop kunnen voortzetten en een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen indienen.
Bovendien merkt de kantonrechter op dat de situatie wellicht anders beoordeeld zou zijn als de werknemer in het verleden al meerdere keren niet op zijn werk was verschenen, vergezeld van officiële waarschuwingen. In dat geval zou herhaaldelijk afwezig zijn zonder uitleg de werkgever kunnen rechtvaardigen om over te gaan tot ontslag op staande voet, maar dat was hier niet het geval.
De werkgever merkte op dat een ontbindingsprocedure veel tijd in beslag neemt en dat hij inmiddels een andere tandarts wilde aanstellen. De kantonrechter ziet hierin geen reden om de werkgever gelijk te geven; hij had in de periode van de loonstop al een nieuwe tandarts kunnen inschakelen.
Ook het verzoek van de werknemer om schadevergoeding word door de rechter afgewezen. Dit verzoek is namelijk te laat ingediend en kan om die reden niet meer worden gehonoreerd.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
