Voorwaarden loonkostenvoordeel oudere werknemer

Als je een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst neemt, maar die nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt, kom je mogelijk in aanmerking voor het loonkostenvoordeel oudere werknemers (LKV oudere werknemers). Deze werknemer moet uit een uitkeringssituatie (bijvoorbeeld WW of WIA) komen en mag gedurende de afgelopen zes maanden niet bij jou hebben gewerkt. Bovendien mag je voor deze werknemer nog geen LKV oudere werknemers hebben ontvangen. Alle voorwaarden kun je vinden op de website van het UWV.

Let op! Om in aanmerking te komen, moet je ook in het bezit zijn van een doelgroepverklaring voor de werknemer. De werknemer kan deze aanvragen bij het UWV of de gemeente in het geval van een bijstandsuitkering. De doelgroepverklaring moet binnen drie maanden na de start van de dienstbetrekking worden aangevraagd.

Hoogte loonkostenvoordeel oudere werknemer

Indien je aan alle voorwaarden voldoet, ontvang je voor de werknemer een loonkostenvoordeel van maximaal €3,05 per verloond uur gedurende een periode van maximaal drie jaar, met een jaarlijks maximum van €6.000.

Let op! Je ontvangt het LKV door in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op 'ja' te zetten. De uitbetaling van het LKV vindt altijd plaats in de tweede helft van het daaropvolgende jaar. Dit betekent dat je pas in de tweede helft van 2024 het LKV ontvangt als je er recht op hebt in 2023.

Stapsgewijze afschaffing

Vanaf 2025 wordt het LKV oudere werknemers geleidelijk afgebouwd. De afbouw is afhankelijk van het moment waarop het recht op het LKV voor het eerst is ontstaan.

• Als de dienstbetrekking waarvoor recht is ontstaan op het LKV oudere werknemers vóór 1 januari 2024 is gestart, behoud je gedurende drie jaar recht op €3,05 per verloond uur. In deze situatie kun je dus nog steeds recht hebben op het LKV in 2026, als de drie jaar nog niet zijn verstreken.
• Als de dienstbetrekking waarvoor recht is ontstaan op het LKV oudere werknemer vanaf 1 januari 2024 is gestart, heb je in 2024 recht op €3,05 per verloond uur en in 2025 op €1,35 per verloond uur. Vanaf 2026 bestaat er geen recht meer op het LKV oudere werknemer.

Tip! Als je van plan bent een oudere werknemer aan te nemen, heb je recht op een hoger loonkostenvoordeel oudere werknemer als je de dienstbetrekking nog dit jaar start in plaats van in 2024.

Tip! Als de dienstbetrekking start in 2024 of later, kijk dan of je mogelijk ook recht hebt op het loonkostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte werknemers. Dit loonkostenvoordeel wordt namelijk niet afgeschaft en bedraagt ook €3,05 per verloond uur, met een maximum van €6.000. Als je aanspraak kunt maken op het loonkostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte werknemers, word je niet getroffen door de afbouw van het loonkostenvoordeel oudere werknemer.