Wet VBAR: Een Duidelijke Toekomst voor Arbeidsovereenkomsten

De Wet VBAR is ontworpen om helderheid te verschaffen over wanneer er precies sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit is essentieel om schijnzelfstandigheid tussen werknemers en werkgevers te bestrijden.

Alle Perspectieven Zijn Even Cruciaal

Volgens de uitspraak van de Hoge Raad in de Uber-zaak, heeft de Raad (in antwoord op gestelde prejudiciële vragen) vastgesteld dat alle aspecten, zoals uiteengezet in het Deliveroo-arrest, van gelijke invloed zijn. Op basis hiervan zal de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel aanpassen.

WZOP-Toets: Helderheid in Arbeidsrelaties

De WZOP-toets biedt duidelijkheid over het gezagscriterium binnen arbeidsrelaties.

Deze toets bestaat uit drie belangrijke elementen:

1. Werknemer (W): Dit element richt zich op aanwijzingen van werknemerschap, zoals de inhoudelijke en organisatorische aansturing door de opdrachtgever. De 'kernactiviteit' van de organisatie is hierbij niet meer meegenomen om een eerlijke afweging tussen werknemerschap en zelfstandigheid te maken.
2. Zelfstandige (Z): Dit aspect kijkt naar kenmerken van zelfstandig ondernemerschap, zoals het nemen van eigen risico's en de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van werkzaamheden.
3. Ondernemerschap (OP): Dit element beoordeelt kenmerken van ondernemerschap, zoals het hebben van meerdere opdrachtgevers en het zelfstandig binnenhalen van opdrachten.

In het oorspronkelijke wetsvoorstel VBAR werd het laatste punt, extern ondernemerschap, pas in aanmerking genomen nadat de balans tussen werknemerschap en zelfstandigheid was geëvalueerd. Nu zal extern ondernemerschap echter volwaardig worden meegewogen, samen met de aansturing in het werk en het werken voor eigen risico.