Dit betreft het eerste belangrijke wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket dat ter goedkeuring aan de Tweede Kamer wordt voorgelegd. Wat zijn de essentiële onderdelen van dit wetsvoorstel?
Uitzendkrachten hebben nu recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers van het bedrijf waar ze werken.
Bovendien wordt de eerste fase van uitzendwerk (fase A bij ABU en fase 1/2 bij NBBU) ingekort van maximaal 18 naar maximaal 12 maanden. In deze eerste fase is de zekerheid voor uitzendkrachten beperkt. Door deze fase te verkorten, biedt het wetsvoorstel meer stabiliteit voor deze groep en pakt het de uitbuiting van arbeidsmigranten aan.
Tussen 19 mei en 15 juni 2025 vindt er een internetconsultatie plaats voor sociaal ontwikkelbedrijven. Deze bedrijven moeten hun werknemers met een arbeidsbeperking kunnen blijven belonen volgens hun eigen cao, ook als ze tijdelijk aan andere bedrijven worden uitgeleend.
Het doel is dat werknemers sneller een vast dienstverband aangeboden krijgen na hun tijdelijke contract. Momenteel moet er een periode van meer dan zes maanden zitten tussen drie tijdelijke contracten voordat er een nieuw tijdelijk contract kan worden aangeboden. Deze periode wordt verlengd naar vijf jaar om draaideurconstructies tegen te gaan. In een cao mogen slechts enkele uitzonderingen worden gemaakt.
Als het kabinet het voor het zeggen heeft, worden oproepcontracten omgevormd tot vaste basiscontracten. Hierin staat een minimum aantal uren waarop iemand standaard wordt ingeroosterd. Als blijkt dat iemand regelmatig meer werkt, moet de werkgever na een jaar de werknemer de mogelijkheid bieden om het aantal uren aan te passen. Zo weet de werknemer altijd wat hij minimaal verdient en waar hij aan toe is.
Scholieren en studenten mogen op basis van een oproepcontract blijven werken, zolang het gaat om een bijbaan van maximaal zestien uur, zij jonger zijn dan 18 jaar of zij ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling. Voor andere werknemers is er flexibiliteit mogelijk via het basiscontract of bijvoorbeeld door een jaarurennorm. Het basiscontract heeft een bandbreedte van 130%. Dit betekent dat bij een contract van 10 uur de werknemer voor maximaal 13 uur kan worden ingeroosterd.
Let op! Dit wetsvoorstel moet nog goedgekeurd worden door zowel de Tweede als de Eerste Kamer.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
