19 maart 2024 — 3 minuten

Wat te doen als je geen arbeidsovereenkomst als DGA hebt?

Casus

Juridisch

In een recent arrest van het gerechtshof 's Hertogenbosch gaat het om de vraag of er sprake is van een privaatrechtelijke dienstbetrekking tussen jou, als belanghebbende, en twee directeuren-grootaandeelhouders (dga's) van jouw bv. 

Jouw bv houdt zich bezig met het ontwikkelen, verkopen, leveren, onderhouden en exploiteren van systeem- en gebruikerssoftware, hardware- en softwareapplicaties. Er werken ongeveer 11 werknemers bij jouw bv. 

Je hebt managementovereenkomsten afgesloten met de twee persoonlijke holdings van de dga's. In deze overeenkomsten is bepaald dat de holdings de dagelijkse leiding over jouw bv voeren en dat hier geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. De Belastingdienst ziet dit echter anders en merkt de dga's van de holdings aan als werknemers van jouw bv, met betrekking tot de sociale verzekeringen. Dit komt doordat de dga's de enige werknemers zijn van hun persoonlijke holdings. 

Geen arbeidsbepalingen in managementovereenkomst

Het hof oordeelt dat de managementovereenkomsten en de arbeidsovereenkomsten met de persoonlijke houdstervennootschappen ten grondslag liggen aan de uitvoering van de managementwerkzaamheden door de dga's. De bepalingen in de managementovereenkomsten wijzen er echter niet op dat er in essentie sprake is van arbeidsovereenkomsten. Het hof vindt het belangrijk dat er geen verdere bepalingen zijn opgenomen over de voorwaarden waaronder de opdracht moet worden uitgevoerd, zoals werktijden, vakantiedagen en afspraken over ziekte. De dga's hebben ook geen verplichting om werkzaamheden te verrichten ten opzichte van hun holdings. Bovendien vervangen ze elkaar soms. 

Daarnaast is jouw bv verplicht om op basis van de managementovereenkomst een managementvergoeding te betalen. De Belastingdienst heeft ook niet kunnen aantonen dat er door de algemene vergadering van jouw bv toezicht wordt gehouden op de dga's. 

Geen privaatrechtelijke dan wel fictieve dienstbetrekking

Als gevolg hiervan wordt er niet voldaan aan de voorwaarden voor het aannemen van een arbeidsovereenkomst, namelijk de gezagsverhouding en de verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten tegen loon gedurende zekere tijd. Er is ook niet voldaan aan de voorwaarden voor het aannemen van een fictieve dienstbetrekking. De dga's verrichten hun managementwerkzaamheden namelijk uitsluitend in het kader van de rechtsbetrekking met hun persoonlijke vennootschappen.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

20 augustus 2026 Douane en Accijnzen

Bijbetalen voor duty-free sigaretten

Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de

Lees artikel
20 augustus 2026 Loonbelasting

Geen arbeidskorting meer over bepaalde uitkeringen

Vanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever

Lees artikel
20 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Geen heffingsvrij vermogen bij werkelijk rendement

Een man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)

Lees artikel
13 augustus 2026 Omzetbelasting

Lek dak verhindert aftrek

Een ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de

Lees artikel
13 augustus 2026 Toeslagen

Meer tijd om toeslagen over 2025 aan te vragen

De aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en

Lees artikel
13 augustus 2026 Inkomstenbelasting

Creatief argument tegen box 3 strandt

Een belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.