Er komt een nieuwe verplichting die ervoor zorgt dat de meeste werknemers betrokken worden bij een doorstart van een bedrijf. Dit zal de positie van werknemers versterken en fungeert als een extra beschermingsmechanisme tegen misbruik van de faillissementsprocedure. Het is belangrijk dat een doorstart niet als excuus kan dienen om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Momenteel hebben ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) de vrijheid om te bepalen welke werknemers ze willen behouden, wat zal veranderen.
Er worden objectieve criteria vastgesteld die bepalen of er minder werknemers worden overgenomen. Dit betreft bedrijfseconomische redenen zoals een afname van klanten, een verhuizing van het bedrijf of automatisering. De selectie zal op een vergelijkbare manier plaatsvinden als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement.
Verkrijgers krijgen nu de mogelijkheid om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij aan de werknemers aanbieden. Daarnaast zal er een wijziging plaatsvinden die de medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging, in staat stelt advies uit te brengen over de voorgenomen overname van de onderneming.
De rechter-commissaris die betrokken is bij het faillissement zal beoordelen of de selectie van werknemers objectief en transparant heeft plaatsgevonden. Hierdoor krijgen werknemers vergelijkbare bescherming als in situaties buiten faillissement.
Let op! Deze regels zijn niet van toepassing op kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers, tenzij de verkrijger ervoor kiest om deze regels toe te passen.
Een concurrentiebeding komt automatisch te vervallen aan het einde van een dienstverband, als werknemers voor dat moment geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. Dit maakt het gemakkelijker voor werknemers die geen aanbod krijgen om snel ergens anders aan de slag te gaan. Voorheen verviel een contractueel concurrentiebeding niet automatisch bij faillissement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
