Er komt een nieuwe verplichting die ervoor zorgt dat de meeste werknemers betrokken worden bij een doorstart van een bedrijf. Dit zal de positie van werknemers versterken en fungeert als een extra beschermingsmechanisme tegen misbruik van de faillissementsprocedure. Het is belangrijk dat een doorstart niet als excuus kan dienen om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Momenteel hebben ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) de vrijheid om te bepalen welke werknemers ze willen behouden, wat zal veranderen.
Er worden objectieve criteria vastgesteld die bepalen of er minder werknemers worden overgenomen. Dit betreft bedrijfseconomische redenen zoals een afname van klanten, een verhuizing van het bedrijf of automatisering. De selectie zal op een vergelijkbare manier plaatsvinden als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement.
Verkrijgers krijgen nu de mogelijkheid om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij aan de werknemers aanbieden. Daarnaast zal er een wijziging plaatsvinden die de medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging, in staat stelt advies uit te brengen over de voorgenomen overname van de onderneming.
De rechter-commissaris die betrokken is bij het faillissement zal beoordelen of de selectie van werknemers objectief en transparant heeft plaatsgevonden. Hierdoor krijgen werknemers vergelijkbare bescherming als in situaties buiten faillissement.
Let op! Deze regels zijn niet van toepassing op kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers, tenzij de verkrijger ervoor kiest om deze regels toe te passen.
Een concurrentiebeding komt automatisch te vervallen aan het einde van een dienstverband, als werknemers voor dat moment geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. Dit maakt het gemakkelijker voor werknemers die geen aanbod krijgen om snel ergens anders aan de slag te gaan. Voorheen verviel een contractueel concurrentiebeding niet automatisch bij faillissement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
