Bescherming van Werknemers

Er komt een nieuwe verplichting die ervoor zorgt dat de meeste werknemers betrokken worden bij een doorstart van een bedrijf. Dit zal de positie van werknemers versterken en fungeert als een extra beschermingsmechanisme tegen misbruik van de faillissementsprocedure. Het is belangrijk dat een doorstart niet als excuus kan dienen om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Momenteel hebben ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) de vrijheid om te bepalen welke werknemers ze willen behouden, wat zal veranderen.

Objectieve Criteria voor Overname

Er worden objectieve criteria vastgesteld die bepalen of er minder werknemers worden overgenomen. Dit betreft bedrijfseconomische redenen zoals een afname van klanten, een verhuizing van het bedrijf of automatisering. De selectie zal op een vergelijkbare manier plaatsvinden als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement.

Wijzigingen in Arbeidsvoorwaarden

Verkrijgers krijgen nu de mogelijkheid om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij aan de werknemers aanbieden. Daarnaast zal er een wijziging plaatsvinden die de medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging, in staat stelt advies uit te brengen over de voorgenomen overname van de onderneming.

Toetsing door de Rechter

De rechter-commissaris die betrokken is bij het faillissement zal beoordelen of de selectie van werknemers objectief en transparant heeft plaatsgevonden. Hierdoor krijgen werknemers vergelijkbare bescherming als in situaties buiten faillissement.

Let op! Deze regels zijn niet van toepassing op kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers, tenzij de verkrijger ervoor kiest om deze regels toe te passen.

Automatisch Verval van Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding komt automatisch te vervallen aan het einde van een dienstverband, als werknemers voor dat moment geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. Dit maakt het gemakkelijker voor werknemers die geen aanbod krijgen om snel ergens anders aan de slag te gaan. Voorheen verviel een contractueel concurrentiebeding niet automatisch bij faillissement.