Er komt een nieuwe verplichting die ervoor zorgt dat de meeste werknemers betrokken worden bij een doorstart van een bedrijf. Dit zal de positie van werknemers versterken en fungeert als een extra beschermingsmechanisme tegen misbruik van de faillissementsprocedure. Het is belangrijk dat een doorstart niet als excuus kan dienen om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Momenteel hebben ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) de vrijheid om te bepalen welke werknemers ze willen behouden, wat zal veranderen.
Er worden objectieve criteria vastgesteld die bepalen of er minder werknemers worden overgenomen. Dit betreft bedrijfseconomische redenen zoals een afname van klanten, een verhuizing van het bedrijf of automatisering. De selectie zal op een vergelijkbare manier plaatsvinden als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement.
Verkrijgers krijgen nu de mogelijkheid om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij aan de werknemers aanbieden. Daarnaast zal er een wijziging plaatsvinden die de medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging, in staat stelt advies uit te brengen over de voorgenomen overname van de onderneming.
De rechter-commissaris die betrokken is bij het faillissement zal beoordelen of de selectie van werknemers objectief en transparant heeft plaatsgevonden. Hierdoor krijgen werknemers vergelijkbare bescherming als in situaties buiten faillissement.
Let op! Deze regels zijn niet van toepassing op kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers, tenzij de verkrijger ervoor kiest om deze regels toe te passen.
Een concurrentiebeding komt automatisch te vervallen aan het einde van een dienstverband, als werknemers voor dat moment geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. Dit maakt het gemakkelijker voor werknemers die geen aanbod krijgen om snel ergens anders aan de slag te gaan. Voorheen verviel een contractueel concurrentiebeding niet automatisch bij faillissement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
