10 februari 2026 — 1 minuut

Versoepelingen loondispensatie: Wat jij moet weten vanaf 1 maart 2026

Voorwaarden voor loondispensatie Wajong tot 1 maart 2026

Typen

Als werkgever heb je de mogelijkheid om loondispensatie aan te vragen wanneer jouw werknemer een Wajong-uitkering ontvangt en door ziekte of een handicap minimaal zes maanden lang 25% minder werk kan verrichten dan collega's in een vergelijkbare functie.

Let op!De aanvraag of verlenging voor loondispensatie dien je in via het werkgeversportaal van het UWV.

Voorwaarden loondispensatie IVA/Wajong tot 31 oktober 2025

Voor werknemers met een IVA-uitkering, of voor die met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen, is het ook mogelijk om loondispensatie aan te vragen. Deze tijdelijke regeling kan worden aangevraagd tot en met 31 oktober 2025 en de loondispensatie loopt maximaal door tot en met 21 april 2028. Meer informatie vind je op de website van het UWV.

Veranderingen in loondispensatievoorwaarden vanaf 1 maart 2026

Vanaf 1 maart 2026 worden de voorwaarden voor loondispensatie aangepast. Dit houdt in dat werkgevers eerder loondispensatie kunnen aanvragen voor werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering, maar de looptijd van deze loondispensatie zal korter zijn.

Vanaf die datum kun je als werkgever loondispensatie aanvragen voor een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering, als deze werknemer door ziekte of handicap minimaal drie maanden lang 5% minder werk kan doen dan anderen in een vergelijkbare functie.

Let op!Volgens de regels tot 1 maart 2026 mag de loondispensatie maximaal vijf jaar duren. Na deze datum is de maximale duur van de loondispensatie beperkt tot twee jaar.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

15 oktober 2026 Loonbelasting

Grenzen aan herstel ambtelijk verzuim gebruikelijk loon via LB

Een broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn

Lees artikel
15 oktober 2026 Vennootschapsbelasting

Cashbonus ipv aandelenrechten: mag een voorziening?

Vijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de

Lees artikel
15 oktober 2026 Inkomstenbelasting

Uitkeringen lijfrente terecht in box 1

Een man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met

Lees artikel
08 oktober 2026 Inkomstenbelasting

Tariefmaatregel op doorbetaald pensioen is geen discriminatie

Een belastingplichtige en zijn echtgenote gaan in 1992 uit elkaar. Hij betaalt zijn ex in 2020 en 2021 elk jaar € 4.078 uit zijn ouderdomspensioen. Die betalingen zijn aftrekbaar, maar door de tariefmaatregel niet tegen het hoogste tarief. Wie

Lees artikel
08 oktober 2026 Inkomstenbelasting

Loods bij de woning op kosten van de bv is een winstuitdeling

Een dga is indirect enig aandeelhouder van een bv die tot 2014 een tankstation en wasstraat exploiteert op zijn privéperceel. Daarna ligt die locatie stil door een conflict met de gemeente. Vanaf augustus 2015 verrijst bij zijn woning een

Lees artikel
08 oktober 2026 Loonbelasting

Niet ingehouden loonheffing hoort ook niet bij het genoten loon

Een dga geeft over 2023 een loon van € 29.880 aan, met € 7.442 aan ingehouden loonheffing. Zijn bv draagt die loonheffing echter nooit af en de inspecteur verrekent daarom niets. De dga kan niet bewijzen dat de loonheffing wel is

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.