Voorwaarden voor loondispensatie Wajong tot 1 maart 2026

Als werkgever heb je de mogelijkheid om loondispensatie aan te vragen wanneer jouw werknemer een Wajong-uitkering ontvangt en door ziekte of een handicap minimaal zes maanden lang 25% minder werk kan verrichten dan collega's in een vergelijkbare functie.

Let op!De aanvraag of verlenging voor loondispensatie dien je in via het werkgeversportaal van het UWV.

Voorwaarden loondispensatie IVA/Wajong tot 31 oktober 2025

Voor werknemers met een IVA-uitkering, of voor die met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen, is het ook mogelijk om loondispensatie aan te vragen. Deze tijdelijke regeling kan worden aangevraagd tot en met 31 oktober 2025 en de loondispensatie loopt maximaal door tot en met 21 april 2028. Meer informatie vind je op de website van het UWV.

Veranderingen in loondispensatievoorwaarden vanaf 1 maart 2026

Vanaf 1 maart 2026 worden de voorwaarden voor loondispensatie aangepast. Dit houdt in dat werkgevers eerder loondispensatie kunnen aanvragen voor werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering, maar de looptijd van deze loondispensatie zal korter zijn.

Vanaf die datum kun je als werkgever loondispensatie aanvragen voor een werknemer met een Wajong- of IVA-uitkering, als deze werknemer door ziekte of handicap minimaal drie maanden lang 5% minder werk kan doen dan anderen in een vergelijkbare functie.

Let op!Volgens de regels tot 1 maart 2026 mag de loondispensatie maximaal vijf jaar duren. Na deze datum is de maximale duur van de loondispensatie beperkt tot twee jaar.