Loonverschillen tussen Mannen en Vrouwen

Volgens een onderzoek van het CBS verdienen vrouwen gemiddeld zo'n 13% minder per uur dan mannen. Op Equal Pay Day (14 november) werken vrouwen symbolisch 'voor niets' voor de rest van het jaar. Dit probleem doet zich niet alleen voor in Nederland, maar is ook zichtbaar in andere Europese landen.

Europese Richtlijnen

De Europese Commissie heeft richtlijnen opgesteld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Deze richtlijnen verplichten lidstaten om maatregelen te nemen die zorgen voor meer transparantie in beloning en de rechtsbescherming van werknemers te versterken. Het is noodzakelijk dat EU-richtlijnen worden omgezet in nationale wetten.

Internetconsultatie

Er is momenteel een internetconsultatie gaande waarin het wetsvoorstel voor de implementatie van de Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen wordt besproken. Deze consultatie duurt tot 7 mei 2025.

Verhogen van Transparantie

De wet heeft als doel om meer transparantie te creëren over de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de rechtspositie van werknemers te verbeteren. Het wetsvoorstel omvat onder andere:

• Werkgevers moeten loonstructuren hanteren met objectieve criteria voor beloning.
• Er worden verschillende transparantiemaatregelen ingevoerd om de informatiepositie van (potentiële) werknemers te versterken.
• Werkgevers mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun salarisverleden.
• Werkgevers met 100 of meer werknemers zijn verplicht om te rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie, en deze informatie wordt grotendeels openbaar gemaakt.

Versterking van de Informatiepositie van Werknemers

Dit wetsvoorstel biedt werknemers meer inzicht in het gemiddelde salaris voor gelijkwaardig werk. Ook de verplichting tot transparantie over beloningen vóór de indiensttreding helpt sollicitanten met het verkrijgen van betere informatie.

Tip! Bezoek de Gelijke Beloningswijzer, een handige tool ontwikkeld door Women Inc. met subsidie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit helpt werkgevers om zelf aan de slag te gaan met eerlijke beloningen op de werkvloer.