Veranderingen voor pgb-zorgverleners

Met dit nieuwe wetsvoorstel krijgen pgb-zorgverleners die minder dan vier dagen per week werken, recht op WW, Ziektewet en WIA. Dit betekent dat de Regeling dienstverlening aan huis verandert voor deze zorgverleners. Door deze wijziging vallen zij onder de verplichte werknemersverzekeringen en zijn ze ook onderhevig aan de gebruikelijke regels voor loondoorbetaling bij ziekte, verlof en ontslag.

Hulp voor pgb-budgethouders

Als je een pgb-zorgverlener in dienst hebt, ben jij verantwoordelijk voor het inhouden van loonbelastingen en de premie volksverzekeringen op het brutoloon van deze zorgverlener. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) zal je bij deze taken ondersteunen.

Beslissing van de Centrale Raad van Beroep

In maart 2023 heeft de Centrale Raad van Beroep (CRvB) bepaald dat de uitzondering op de verzekeringsplicht voor deze zorgverleners leidt tot indirecte discriminatie op basis van geslacht. Dit gold vooral omdat de meerderheid van deze zorgverleners vrouwen zijn, en er geen objectieve rechtvaardiging voor dit onderscheid aanwezig was.

Door deze uitspraak hebben zorgverleners al de mogelijkheid gekregen om bij het UWV een uitkering aan te vragen, specifiek voor de WW. De CRvB oordeelde ook dat het UWV de gewerkte jaren als pgb-zorgverlener moest opnemen in de registratie van het arbeidsverleden. Door het ingediende wetsvoorstel krijgen deze zorgverleners dezelfde rechten als andere werknemers.

Inwerkingtreding per 1 januari 2026

De geplande datum voor de inwerkingtreding van dit wetsvoorstel is 1 januari 2026. Dit moet echter nog worden goedgekeurd door zowel de Tweede als de Eerste Kamer.