Ouderschapsverlof

Met ouderschapsverlof kunnen jij en je partner na de geboorte van jullie kind acclimatiseren aan de nieuwe gezinsdynamiek. Dit verlof dient binnen een jaar na de geboorte opgenomen te worden. Voor pleeg- en adoptiekinderen geldt dat het verlof binnen een jaar na opname in het gezin moet worden aangevraagd, en dit vóór dat het kind acht jaar oud is.

Zelf indienen

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om het betaalde ouderschapsverlof aan te vragen bij het UWV. Voor dga's (directeur-grootaandeelhouders) die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, is het echter nodig om zelf het betaalde ouderschapsverlof aan te vragen via Mijn UWV. Het UWV neemt binnen vier weken een beslissing op de ingediende aanvraag. In dit geval ontvangt de dga de uitkering rechtstreeks van het UWV en niet via de bv.

Prijsverschil

Werknemers hebben recht op negen weken betaald ouderschapsverlof, en de uitkering bedraagt 70% van het dagloon. Voor dga's die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen, geldt echter een uitkering van 70% van het minimumloon.

Geen invloed op gebruikelijk loon

De uitkering voor betaald ouderschapsverlof die de dga ontvangt, heeft geen effect op de hoogte van het gebruikelijk loon. Houd er echter rekening mee dat de dga door het ouderschapsverlof minder uren werkt. Het gebruikelijk loon moet namelijk gebaseerd zijn op de werkzaamheden gedurende het hele jaar. Als er een gedeelte van het jaar niet gewerkt wordt, mag het gebruikelijk loon dienovereenkomstig lager vastgesteld worden.

Belangrijk! Zorg ervoor dat dit aannemelijk gemaakt kan worden!