In september 2025 is de NVP Sollicitatiecode vernieuwd, zowel qua inhoud als vormgeving en schrijfstijl. Dit is gedaan om de code overzichtelijker, toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken voor iedereen die te maken heeft met solliciteren.

Innovaties: gebruik van AI

Bij de herziening van de Sollicitatiecode is rekening gehouden met recente ontwikkelingen, zoals de inzet van AI. Het is cruciaal dat het voor jou als sollicitant duidelijk is wanneer een organisatie gebruikmaakt van AI. Bovendien moet het AI-selectiemiddel voldoen aan de eisen van de AI Verordening ('de AI Act') en de richtlijnen voor de ontwikkeling en toepassing van AI binnen de Europese Unie (EU). De toepassing van AI bij wervingsprocessen wordt als 'hoog risico' beschouwd en gaat gepaard met strikte voorwaarden. Organisaties moeten bijvoorbeeld zorgen voor adequaat datamanagement en menselijke supervisie.

Belangrijke aandachtspunten

Daarnaast is het voor werkgevers niet toegestaan om te vragen naar het salaris van sollicitanten. Een meeloopdag mag geen aanleiding zijn voor verkapte arbeid met een waardevolle beloning. Psychologisch onderzoek of (selectie-)assessments mogen alleen worden uitgevoerd volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en dit moet vooraf in de vacature worden vermeld. Een sollicitant moet bovendien toestemming geven voordat het rapport met de organisatie wordt gedeeld.

Klachtenprocedure

Mocht je niet tevreden zijn over de sollicitatieprocedure, dan moet je de mogelijkheid hebben om een klacht in te dienen bij de organisatie waar je hebt gesolliciteerd. Als dit niet naar tevredenheid wordt opgelost, kun je je klacht voorleggen aan de Klachteninstantie van de Sollicitatiecode. Deze instantie beoordeelt je klacht op basis van de geldende klachtenprocedure van de Sollicitatiecode.