In september 2025 is de NVP Sollicitatiecode vernieuwd, zowel qua inhoud als vormgeving en schrijfstijl. Dit is gedaan om de code overzichtelijker, toegankelijker en gebruiksvriendelijker te maken voor iedereen die te maken heeft met solliciteren.
Bij de herziening van de Sollicitatiecode is rekening gehouden met recente ontwikkelingen, zoals de inzet van AI. Het is cruciaal dat het voor jou als sollicitant duidelijk is wanneer een organisatie gebruikmaakt van AI. Bovendien moet het AI-selectiemiddel voldoen aan de eisen van de AI Verordening ('de AI Act') en de richtlijnen voor de ontwikkeling en toepassing van AI binnen de Europese Unie (EU). De toepassing van AI bij wervingsprocessen wordt als 'hoog risico' beschouwd en gaat gepaard met strikte voorwaarden. Organisaties moeten bijvoorbeeld zorgen voor adequaat datamanagement en menselijke supervisie.
Daarnaast is het voor werkgevers niet toegestaan om te vragen naar het salaris van sollicitanten. Een meeloopdag mag geen aanleiding zijn voor verkapte arbeid met een waardevolle beloning. Psychologisch onderzoek of (selectie-)assessments mogen alleen worden uitgevoerd volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) en dit moet vooraf in de vacature worden vermeld. Een sollicitant moet bovendien toestemming geven voordat het rapport met de organisatie wordt gedeeld.
Mocht je niet tevreden zijn over de sollicitatieprocedure, dan moet je de mogelijkheid hebben om een klacht in te dienen bij de organisatie waar je hebt gesolliciteerd. Als dit niet naar tevredenheid wordt opgelost, kun je je klacht voorleggen aan de Klachteninstantie van de Sollicitatiecode. Deze instantie beoordeelt je klacht op basis van de geldende klachtenprocedure van de Sollicitatiecode.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Dit wetsvoorstel wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij
Lees artikelEen bv brengt over de jaren 2014 tot en met 2017 forse bedragen aan voorbelasting in aftrek. Bij een boekenonderzoek blijkt dat zij voor een groot deel van die aftrek geen facturen kan overleggen. De bv verwijst naar haar grootboekkaarten, maar de
Lees artikelEen belastingaanslag waarbij voor de jaren 2017 tot en met 2020 te veel inkomstenbelasting in box 3 is geheven, hoeft niet te worden verminderd als die aanslag definitief is komen vast te staan vóór het zogenoemde Kerstarrest van de
Lees artikelDe voorlopige inhoud van het Belastingplan 2027-pakket geeft een eerste blik op de aanstaande wijzigingen. Het pakket Belastingplan 2027 omvat vier wetsvoorstellen, waaronder het Belastingplan 2027 zelf en het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen
Lees artikelEen adviseur begeleidt de sanering van een groep vennootschappen. De vennootschappen gaan failliet. De curator stelt de adviseur aansprakelijk voor de schade van de schuldeisers. Die schade bestaat grotendeels uit belastingschulden. De adviseur vindt
Lees artikelEen dga sluit een overeenkomst voor de aankoop van cryptotokens. De bv maakt het aankoopbedrag van € 250.000 over. De tokens blijken waardeloos. De bv wil het verlies ten laste van haar resultaat brengen. De inspecteur weigert de afwaardering.
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
