Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Bij ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen heb je een ontslagvergunning van het UWV nodig. Dit geldt voor de volgende situaties:

• een verslechterde financiële positie,
• vermindering van werk,
• organisatie- of technologieveranderingen,
• verhuizingen van de onderneming,
• stopzetting van de bedrijfsactiviteiten, of
• verlies van loonkostensubsidie.

De Uitvoeringsregels van het UWV geven een gestructureerd overzicht van relevante wettelijke en ministeriële regels met betrekking tot ontslag om bedrijfseconomische redenen. Tevens bieden zij uitleg over de toepassing van deze regels door het UWV en welke documenten de werkgever bij de ontslagaanvraag moet indienen.

Hoofdstuk overgang onderneming

In de recent bijgewerkte versie is hoofdstuk 6 toegevoegd dat betrekking heeft op de overgang van onderneming. Dit hoofdstuk bevat bestaand beleid met betrekking tot ontslag in het kader van overgang van onderneming en biedt een richtlijn voor werkgevers en juridische praktijk voor ontslagaanvragen van deze aard.

In het nieuwe hoofdstuk 6 geeft het UWV aan onder welke voorwaarden ontslag bij de overgang van onderneming mogelijk is. Er wordt verder uitgelegd welke informatie het UWV nodig heeft van zowel de vervreemder als de verkrijger om een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen te beoordelen. De impact van de overgang van onderneming op de ontslagaanvraag wordt belicht, afhankelijk van wanneer de aanvraag wordt ingediend, wie deze indient en de datum van de overgang. Ook wordt besproken wanneer het nodig kan zijn om een standpunt van het UWV te verkrijgen over de overgang van onderneming.

Let op! De Uitvoeringsregels die gelanceerd zijn in juli 2025 vervangen die van april 2023.