Transitievergoeding: Wat Je Moet Weten

Wanneer ben jij verplicht om een transitievergoeding te betalen? Allereerst is het belangrijk dat het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij jou als werkgever ligt. Dit kan onder andere het geval zijn bij:

• opzegging door jou na toestemming van het UWV;
• ontbinding door de rechter;
• opzegging met instemming van de werknemer (dit is niet hetzelfde als een beëindigingsovereenkomst);
• het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Wanneer is Er Geen Transitievergoeding Van Toepassing?

Jij bent geen transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst eindigt:

• voordat jouw medewerker 18 jaar is en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week voor je werkte;
• door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van de medewerker;
• door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de medewerker.

Wat Is Ernstige Verwijtbaarheid?

Een werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding als hij ontslagen wordt vanwege ernstige verwijtbaarheid. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij diefstal, bedrog, of herhaald verzuim bij ziekte. Houd er rekening mee dat als jij ernstig verwijtbaar handelt, de werknemer wél recht heeft op een transitievergoeding en mogelijk ook op een billijke vergoeding.

Let op! In gevallen van jouw ernstige verwijtbaarheid, zoals discriminatie of het negeren van re-integratieverplichtingen, kan de werknemer aanspraak maken op beide vergoedingen.

Daarnaast is de transitievergoeding niet van toepassing als:

• je in staat van faillissement bent;
• je surseance van betaling hebt gekregen;
• de Wet schuldsaneringsregeling voor jou van toepassing is.

Geen recht op Transitievergoeding bij Inkomensachteruitgang

De Hoge Raad heeft in de SIPOR-beschikking van april 2020 vastgesteld dat er geen recht is op een transitievergoeding bij inkomensachteruitgang door herplaatsing naar een functie met een lager salaris.

Hoe Bereken Je de Transitievergoeding?

Sinds 2020 is de transitievergoeding vastgesteld op 1/3 brutomaandsalaris per volledig dienstjaar. Bij gedeeltelijke dienstjaren wordt dit naar rato berekend. De formule is: (brutosalaris / maandloon) × ((1/3 maandloon) / 12).

In 2025 mag de vergoeding maximaal €98.000 bruto zijn, of één jaarsalaris als dit hoger uitvalt. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.

Tip! Gebruik rekenhulptransitievergoeding.nl om te zien of er recht is op een transitievergoeding en hoe hoog deze is.

Voorbeeld:
Een werknemer met een bruto maandsalaris van €3.000 en een dienstverband van 9 jaar en 4 maanden, ontvangt bij beëindiging per 1 juli 2025 het volgende:
9 × (1/3 × €3.000) = €9.000
(€12.000 / €3.000) × (€1.000 / 12) = 4 × €83,33 = €333,33
Totaal: €9.000 + €333,33 = €9.333,33

Let op! Bij het berekenen van de transitievergoeding telt alleen de tijd mee dat de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.

Slapende Dienstverbanden

Ook bij beëindiging van een dienstverband na twee jaar ziekte, moet je de transitievergoeding betalen. Werkgevers proberen soms een dienstverband slapend te houden om deze kosten te vermijden.

De Hoge Raad heeft in de Xella-beschikking bevestigd dat werkgevers verplicht zijn om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband met de transitievergoeding.

Wat te Doen bij Compensatieaanvragen?

Als je een aanvraag indient bij het UWV voor compensatie van de transitievergoeding, dien je deze digitaal aan te vragen via het werkgeversportaal. Zorg ervoor dat je beschikt over eHerkenning.

Het UWV controleert je aanvraag en kan diverse documenten van je verlangen, zoals bewijs van de arbeidsovereenkomst en hoogte van de transitievergoeding.

Let op! Het UWV verstrekt geen compensatie als je het dienstverband bewust slapend hebt gehouden.

Andere Vergoedingen

Aanzegvergoeding

Bij tijdelijke contracten van zes maanden of langer ben je verplicht om minimaal één maand voor afloop schriftelijk aan te geven of je het contract verlengt, ook wel de aanzegging genoemd. Bij niet tijdige aanzegging ben je een aanzegvergoeding verschuldigd van één bruto maandsalaris.

Let op! Een mondelinge aanzegging is niet geldig.

Billijke Vergoeding

Een billijke vergoeding kan alleen door de rechter worden toegekend, meestal in gevallen van ernstige verwijtbaarheid aan jouw kant.

Disclaimer: Hoewel we uiterste zorg aan deze informatie hebben besteed, kunnen we geen verantwoordelijkheid nemen voor onvolledigheden of onjuistheden. Deze gids is niet bedoeld voor financiële beslissingen.