De Wet arbeidsvoorwaarden ter bescherming van arbeidsmigranten (Wtta) is ontworpen om de rechten van werknemers, met een bijzondere focus op arbeidsmigranten, sterker te maken. Deze wet heeft ook als doel een eerlijke concurrentie tussen bedrijven te waarborgen. Het nieuwe toelatingsstelsel is echter niet van toepassing op interne bedrijfsuitleningen.
Met ingang van 1 januari 2027 gaat de Wtta in en is het toelatingsstelsel van kracht. Als je als bedrijf werknemers wilt blijven uitlenen, is het noodzakelijk om je voor deze datum te registreren bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Hiervoor dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en een waarborgsom van € 100.000 te betalen. Tevens moet je kunnen aantonen dat je voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, zoals het uitbetalen van het wettelijk minimumloon. Alleen met deze documenten verkrijg je een toelating om personeel uit te lenen.
De uitvoering van de Wtta ligt in handen van de NAU, die verantwoordelijk is voor het verlenen van toelating aan uitleners. De NAU verzamelt ook signalen en feedback vanuit de markt en doet aanbevelingen ter verbetering. Bovendien wordt de NAU belast met het aanwijzen van inspectie-instellingen die toezien op de naleving van alle relevante wet- en regelgeving. Al in 2026 start de NAU met haar werkzaamheden, waaronder het aanwijzen van deze inspectie-instellingen en het openen van een registratieportaal voor uitleners.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaving toepassen. Uitleners die zonder de juiste toelating actief zijn, riskeren een boete. De Nederlandse Arbeidsinspectie wordt versterkt met 135 fte om de kans op ontdekking van malafide praktijken te vergroten. Daarnaast zijn er op verschillende locaties hulppunten geopend om arbeidsmigranten bij te staan met vragen of problemen. In de toekomst worden er zelfs meer hulppunten opgericht.
Let op! De vermelde boetes zijn ook van toepassing op inleners die gebruikmaken van uitzendbureaus zonder de nodige vergunning.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
