De Wet arbeidsvoorwaarden ter bescherming van arbeidsmigranten (Wtta) is ontworpen om de rechten van werknemers, met een bijzondere focus op arbeidsmigranten, sterker te maken. Deze wet heeft ook als doel een eerlijke concurrentie tussen bedrijven te waarborgen. Het nieuwe toelatingsstelsel is echter niet van toepassing op interne bedrijfsuitleningen.
Met ingang van 1 januari 2027 gaat de Wtta in en is het toelatingsstelsel van kracht. Als je als bedrijf werknemers wilt blijven uitlenen, is het noodzakelijk om je voor deze datum te registreren bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Hiervoor dien je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen en een waarborgsom van € 100.000 te betalen. Tevens moet je kunnen aantonen dat je voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, zoals het uitbetalen van het wettelijk minimumloon. Alleen met deze documenten verkrijg je een toelating om personeel uit te lenen.
De uitvoering van de Wtta ligt in handen van de NAU, die verantwoordelijk is voor het verlenen van toelating aan uitleners. De NAU verzamelt ook signalen en feedback vanuit de markt en doet aanbevelingen ter verbetering. Bovendien wordt de NAU belast met het aanwijzen van inspectie-instellingen die toezien op de naleving van alle relevante wet- en regelgeving. Al in 2026 start de NAU met haar werkzaamheden, waaronder het aanwijzen van deze inspectie-instellingen en het openen van een registratieportaal voor uitleners.
Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie actief handhaving toepassen. Uitleners die zonder de juiste toelating actief zijn, riskeren een boete. De Nederlandse Arbeidsinspectie wordt versterkt met 135 fte om de kans op ontdekking van malafide praktijken te vergroten. Daarnaast zijn er op verschillende locaties hulppunten geopend om arbeidsmigranten bij te staan met vragen of problemen. In de toekomst worden er zelfs meer hulppunten opgericht.
Let op! De vermelde boetes zijn ook van toepassing op inleners die gebruikmaken van uitzendbureaus zonder de nodige vergunning.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
