Verandering van zes naar drie maanden

De regelgeving rondom asielzoekers die willen werken staat op het punt te wijzigen. Momenteel moeten asielzoekers die in de asielprocedure zitten zes maanden wachten voordat ze aan de slag kunnen gaan. Dit verandert op 12 juni 2026, wanneer deze termijn wordt verkort naar slechts drie maanden na het indienen van hun asielaanvraag.

Let op! Deze regeling is alleen van toepassing op asielzoekers met een grotere kans om in Nederland te verblijven.

Afschaffen van de 24-weken-eis

Gelijktijdig met deze wijziging vervalt ook de 24-weken-eis. Tot nu toe was het voor asielzoekers beperkt tot 24 weken werk per 52 weken om te voorkomen dat ze aanspraak konden maken op een WW-uitkering. Na een uitspraak van de Raad van State in november 2023 is vastgesteld dat deze eis in strijd is met het Europees recht, en het UWV past deze regel inmiddels niet meer toe.

Vooruitgang in wetgeving

Om de bovenstaande wijzigingen door te voeren, moeten het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en de Regeling uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 nog aangepast worden. Er heeft al een internetconsultatie plaatsgevonden over deze veranderingen.

Let op! Voor statushouders (asielzoekers met een verblijfsvergunning) is er geen TWV (Te werkstellingsvergunning) nodig. Dit geldt ook voor asielzoekers die vrijwilligerswerk willen doen, mits de werkgever een vrijwilligersverklaring aanvraagt.

Aanvraag van werkvergunning

De werkvergunning voor asielzoekers is geldig zolang het Vreemdelingen Identiteitsbewijs (W-document) loopt. Voor de aanvraag van deze vergunning kun je terecht bij het UWV.

Oorzaak voor de veranderingen

De aanleiding voor de aanpassing van deze regels ligt in het EU Asiel- en migratiepact, dat op 12 juni 2026 van kracht wordt. Vanaf dat moment geldt er een gezamenlijk Europees asielsysteem. Het pact bevat verordeningen en richtlijnen die beogen de instroom van asielzoekers naar Nederland en de EU te verminderen.

Vragen?

Bij vragen over werkvergunningen of buitenlandse werknemers kun je contact opnemen met het Landelijk Steunpunt Arbeidsmigratie (LSA). Het LSA biedt ondersteuning aan werkgevers bij het wervingsproces van nieuwe medewerkers.

Arbeidsmigranten met vragen over hun rechtspositie in Nederland kunnen hier meer informatie vinden.