Er is erkenning voor de uitdagingen waarmee werknemers in zware beroepen te maken hebben. De nieuwe regeling biedt een oplossing voor hen die fysiek of mentaal niet in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken.
De huidige RVU-regeling stelt mensen in de gelegenheid om eerder met pensioen te gaan, wanneer ze niet meer in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te werken. Je kunt maximaal 3 jaar eerder stoppen met werken.
Momenteel is de AOW-leeftijd 67 jaar. Dit betekent dat je vanaf 64 jaar in aanmerking kunt komen voor de regeling. Vanaf 2028 zal de AOW-leeftijd verhoogd worden naar 67 jaar en 3 maanden, wat betekent dat je vanaf 2025 kunt stoppen met werken op 64 jaar en 3 maanden. Deze regeling eindigt op 31 december 2025.
Het is van groot belang dat zoveel mogelijk mensen in staat zijn om lang door te werken. Werkgevers en werknemers moeten zich richten op duurzame inzetbaarheid en het doorwerken tot de AOW-leeftijd. Daarom is de nieuwe RVU-regeling, meer dan de huidige regeling, enkel bedoeld voor mensen in zware beroepen. Wat precies wordt verstaan onder een zwaar beroep en aan welke voorwaarden moet worden voldaan, wordt per cao vastgesteld. Een onafhankelijke instantie controleert deze afspraken, zodat alleen degenen met een zwaar beroep gebruik kunnen maken van deze regeling.
De huidige RVU-uitkering bedraagt maximaal € 2.182,- bruto per maand en is gekoppeld aan de AOW. In de vernieuwde regeling blijft dit bedrag gelijk. Bovendien zal het mogelijk zijn om € 300,- extra per maand te verstrekken, zodat vooral mensen met een laag inkomen ook juist van deze regeling kunnen profiteren.
Let op! Dit extra bedrag is niet bedoeld voor algemeen gebruik, maar enkel voor situaties waarin een aanvullend bedrag echt nodig is.
Naast deze regeling zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat iedereen tot de AOW-leeftijd kan en moet doorwerken. Om dit te bewerkstelligen, zal er ingezet worden op het verlichten van zware werkzaamheden en het verkorten van blootstelling aan dergelijk werk. Bovendien moet er op tijd begeleiding worden geboden aan mensen in zware beroepen, zodat zij een andere functie binnen of buiten de bestaande organisatie of sector kunnen vervullen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een echtpaar koopt een woning. Om aanspraak te maken op het verlaagde tarief van de overdrachtsbelasting verklaren zij de woning als hoofdverblijf te zullen gebruiken. Nog voor de levering van deze woning vinden zij echter hun droomwoning. Pas na de
Lees artikelVoor zover iemands inkomen uit werk en woning zonder de aftrekposten in de hoogste tariefschijf valt, geldt een lager tarief voor de aftrekposten. Dit wordt de tariefmaatregel genoemd. De inspecteur past bij het opleggen van de aanslagen de
Lees artikelPer 1 mei 2026 heeft de Belastingdienst nieuwe rekeningnummers. Dit komt door de overstap van ING naar Rabobank. Het meest gebruikte nieuwe rekeningnummer is: NL04 RABO 0200 1122 44. Het nieuwe rekeningnummer staat op de website en in de berichten
Lees artikelEen fiscale eenheid groeit in de loop der jaren flink. Na uitbreiding met een winstgevende vennootschap wil de moedermaatschappij oude verliezen verrekenen. De Belastingdienst weigert dat. Volgens de inspecteur moet je eerst kijken naar het resultaat
Lees artikelEen autohandelaar koopt honderden gebruikte auto's van twee leveranciers. Die leveranciers factureren de auto's als marge-auto's. De autohandelaar past daarom de margeregeling toe en draagt alleen btw af over zijn winstmarge. De inspecteur stelt dat
Lees artikelWie dividendbelasting inhoudt, moet die ook afdragen. Het argument dat de belasting materieel niet verschuldigd is, helpt niet. Dat verweer had de bv moeten voeren door bezwaar te maken tegen haar eigen afdracht, niet door de afdracht simpelweg
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
