Er is erkenning voor de uitdagingen waarmee werknemers in zware beroepen te maken hebben. De nieuwe regeling biedt een oplossing voor hen die fysiek of mentaal niet in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken.

De werking van de huidige RVU-regeling

De huidige RVU-regeling stelt mensen in de gelegenheid om eerder met pensioen te gaan, wanneer ze niet meer in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te werken. Je kunt maximaal 3 jaar eerder stoppen met werken.

Momenteel is de AOW-leeftijd 67 jaar. Dit betekent dat je vanaf 64 jaar in aanmerking kunt komen voor de regeling. Vanaf 2028 zal de AOW-leeftijd verhoogd worden naar 67 jaar en 3 maanden, wat betekent dat je vanaf 2025 kunt stoppen met werken op 64 jaar en 3 maanden. Deze regeling eindigt op 31 december 2025.

Uitsluitend voor zware beroepen

Het is van groot belang dat zoveel mogelijk mensen in staat zijn om lang door te werken. Werkgevers en werknemers moeten zich richten op duurzame inzetbaarheid en het doorwerken tot de AOW-leeftijd. Daarom is de nieuwe RVU-regeling, meer dan de huidige regeling, enkel bedoeld voor mensen in zware beroepen. Wat precies wordt verstaan onder een zwaar beroep en aan welke voorwaarden moet worden voldaan, wordt per cao vastgesteld. Een onafhankelijke instantie controleert deze afspraken, zodat alleen degenen met een zwaar beroep gebruik kunnen maken van deze regeling.

Verhoging van het bedrag

De huidige RVU-uitkering bedraagt maximaal € 2.182,- bruto per maand en is gekoppeld aan de AOW. In de vernieuwde regeling blijft dit bedrag gelijk. Bovendien zal het mogelijk zijn om € 300,- extra per maand te verstrekken, zodat vooral mensen met een laag inkomen ook juist van deze regeling kunnen profiteren.

Let op! Dit extra bedrag is niet bedoeld voor algemeen gebruik, maar enkel voor situaties waarin een aanvullend bedrag echt nodig is.

Afspraken over duurzame inzetbaarheid

Naast deze regeling zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat iedereen tot de AOW-leeftijd kan en moet doorwerken. Om dit te bewerkstelligen, zal er ingezet worden op het verlichten van zware werkzaamheden en het verkorten van blootstelling aan dergelijk werk. Bovendien moet er op tijd begeleiding worden geboden aan mensen in zware beroepen, zodat zij een andere functie binnen of buiten de bestaande organisatie of sector kunnen vervullen.